학교에서 같은 반 친구 5~6명에게 구타를 당해 반격을 가했고, 그 중 한 명도 다쳤습니다. 의료비로 3000 넘게 썼어요.
고의적 상해가 의심되는데요. 귀하의 정당방위이며 양측이 협상을 통해 합의하는 한 일정 금액의 보상이 합리적입니다.
1. "중화인민공화국 치안관리처벌법" 제43조 타인을 구타하거나 고의로 상해를 가한 자는 5일 이상 10일 이하의 구류에 처한다. 100위안 이상 500위안 이하의 벌금을 병과하고, 사안이 비교적 경미한 경우, 5일 이하의 구류 또는 500위안 이하의 벌금에 처한다. .
다음 각호의 1에 해당하는 경우, 10일 이상 15일 이하의 구류, 500위안 이상 1,000위안 이하의 벌금에 처한다.
(1) 집단으로 다른 사람을 구타하거나 부상을 입히는 행위,
(2) 장애인, 임산부, 14세 미만 또는 60세 이상의 사람을 구타하거나 부상을 입히는 행위
>
(3) 다른 사람을 구타하거나 부상을 입히거나 동시에 여러 사람을 구타하거나 부상을 입히는 행위.
2. 형법 제234조: 고의로 타인의 신체에 상해를 가한 자는 3년 이하의 유기징역, 구역 또는 관제에 처한다.
전항의 죄를 범하여 타인에게 중상해를 초래한 자는 3년 이상 10년 이하의 유기징역에 처한다. 특히 잔인한 방법으로 심한 장애를 입은 자는 10년 이상 10년 이하의 유기징역 또는 사형에 처한다. 본 법률에 달리 규정된 경우 해당 조항이 우선 적용됩니다.
3. 범죄 피의자는 다음과 같이 배상해야 합니다.
1. 의료비:
의료비 배상 금액은 다음과 같습니다. 1심 변론이 끝나기 전에 실제로 발생한 보상액이 결정된다. 장기 기능 회복 훈련에 필요한 재활비 및 기타 후속 치료비에 대해 보상권자는 실제 발생 이후에 별도로 소송을 제기할 수 있습니다. 다만, 진단서 또는 감정결과에 따라 반드시 지출해야 하는 비용은 이미 발생한 의료비와 함께 보상할 수 있습니다.
2. 간호 비용:
간호 직원에게 소득이 있는 경우, 간호 직원이 소득이 없거나 간호 직원을 고용하는 경우 손실 임금 규정에 따라 계산됩니다. 근로자의 경우, 동일한 수준의 간호 서비스를 수행하는 현지 간호 직원을 기준으로 보상 기준을 계산합니다. 간호인력의 수는 1명을 원칙으로 하나, 의료기관이나 평가기관의 명확한 의견이 있는 경우에는 참고하여 간호인력의 수를 정할 수 있다.
3. 근로 상실 수당:
근로 상실 수당은 피해자의 근로 시간 상실 및 소득 상태에 따라 결정됩니다. 결근시간은 피해자가 진료받은 의료기관의 증명서에 따라 결정됩니다. 피해자가 부상 및 장애로 인해 계속해서 일을 하지 못하는 경우, 일을 하지 못한 시간은 장애 발생일 전날까지 계산될 수 있습니다.
4. 교통비:
교통비는 피해자와 필요한 간병인이 진료를 받거나 다른 병원으로 이송하여 치료한 실제 비용을 기준으로 계산됩니다. 교통비는 공식 영수증으로 지원되어야 하며, 해당 바우처는 장소, 시간, 인원 수, 진료 빈도와 일치해야 합니다.
5. 입원식비 지원:
입원식비 지원은 지방정부기관 일반직원 출장식비 지원기준을 참고하여 결정할 수 있다.
피해자가 치료를 위해 다른 곳으로 가야 하는 경우가 있으며, 객관적인 사유로 인해 입원할 수 없는 경우, 피해자와 동행인에게 실제로 발생한 숙박비 및 식비 중 합리적인 부분을 보상해야 합니다.
6. 영양비.