노동법은 초과 근무와 보상 휴가를 어떻게 규정하나요?
주말 초과근무에 대해서는 보상휴가를 부여할 수 있으며, 보상휴가를 부여한 자에게는 초과근무 수당을 요구하지 않습니다. 노동법은 근로자가 휴일에 근무하도록 되어 있으나 보상휴가를 마련할 수 없는 경우 200위안 이상의 급여를 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 근로자가 휴일에 근무하도록 배치할 때 기업은 먼저 보상 휴가를 마련할 수 있음을 알 수 있습니다. 보상휴가를 마련할 수 없는 경우 200RMB 이상의 초과근무 수당을 지급합니다.
1. 다음 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 직원에게 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 직원이 장기간 근무할 경우 급여의 150% 이상의 급여를 지급해야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 되어 있고 보상 시간을 받을 수 없는 경우 경우, 급여의 100% 이상을 급여의 200%로 지급해야 합니다.
(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 급여는 100% 이상입니다. 급여의 300%를 지급합니다.
2. 초과근무의 종류
(1) 근무일에 초과근무를 한다.
(2) 주말 및 법정 공휴일에 초과 근무를 합니다.
(3) 정부 기관 및 기관에서의 초과 근무.
3. 고용주는 법에 따라 근로자를 위한 휴가를 마련해야 합니다:
1. 설날;
3. 국제 노동절
4. 국경일
5. 법률 및 규정에 명시된 기타 휴일.
법적 근거:
'중화인민공화국 법률'
제9조 이 법 제8조에 명시된 사항은 아직 법률로 제정되지 않았습니다. , 전국인민대표대회와 그 상무위원회는 실제 필요에 따라 일부 사항에 대해서는 국무원이 행정규정을 제정할 수 있는 권한을 부여하는 결정권을 가지고 있지만, 범죄 및 처벌, 공민의 정치적 권리 박탈, 인신 제한을 위한 강제 조치에 대해서는 국무원이 권한을 부여한다. 자유 예외에는 처벌 및 사법 시스템과 같은 문제가 포함됩니다.