개인사회보장 급여 산정방법 공식
지급금액 = 지급기준 * 지급비율.
1. 사회보장 지급기준: 사회보장 지급기준은 기업이나 개인 근로자가 사회보험료를 계산하기 위해 사용하는 임금기준에 규정된 요율을 곱하는 것을 의미합니다. 납부한 사회보험료 금액입니다.
각지의 사회 보장 지급 기반은 지역 평균 임금 데이터와 연결됩니다. 전년도 1월부터 12월까지 근로자가 벌어들인 전체 근로소득의 월평균을 기준으로 결정됩니다. 1년에 한 번 결정되며, 결정된 후 1년 이내에 변경되지 않습니다. 사회 보장 기반을 신고하고 조정하는 시기는 대개 7월입니다.
기업은 일반적으로 근로자의 급여 총액을 납부 기준으로 삼고, 개인 근로자의 절반은 전년도 월 평균 임금을 개인 사회 보험료 납부 기준으로 사용합니다. 우리나라에서는 고용주의 신고와 법률에 따라 사회 보험 기관이 지불 기준을 결정합니다.
2. 납부비율: 납부비율, 즉 사회보험료의 징수 및 납부율을 말합니다. 우리나라의 '사회보험법'은 사회보험의 징수율과 지급율에 대해 구체적이고 명확한 규정을 두고 있지 않습니다. 우리나라의 현행 사회보험 관련 정책에 따라 사회보험 종류별로 징수율과 지급율을 다르게 적용하고 있습니다.
개인 사회 보장 지급 비율
사회 보장에는 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험 등 5가지 유형의 보험이 포함됩니다. , 의료보험, 실업보험 이 세 가지 보험은 기업과 개인이 공동으로 납부하는 보험료이며 산재보험과 출산보험은 전액 기업이 부담한다. 개인은 지불할 필요가 없습니다.
양로보험 지급 비율: 단위 20(모두 전체 기금으로 이체), 개인 8(모두 개인 계좌로 이체).
의료보험 지급비율: 8단위, 개인 2
실업보험 지급비율: 2단위, 개인 1
산재보험 지급비율: 각 단위는 매달 1을 지불하며 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.
출산 보험 지불 비율: 고용주가 매달 1을 지불하고 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다. penny;
요약하자면, 이것이 개인 사회보장 임금 계산 공식에 대한 편집자의 답변입니다.
법적 근거
'중화인민공화국 사회보험법'
제4조 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인 보험료는 법에 따라 지불 기록 및 개인 권리 기록을 조회할 권리가 있으며 사회 보험 기관에 사회 보험 컨설팅 및 기타 관련 서비스를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 소속 단위의 보험료 납부를 감독할 권리가 있다. 제16조 기본양로보험에 가입하고 15년 동안 법정 퇴직연령에 도달한 개인은 기본양로금을 매월 지급받는다.
법정 퇴직 연령 도달 시 누적 기여금을 15년 미만으로 납부한 기본 연금 보험에 가입한 개인은 15년 동안 납부하고 매월 기초 연금을 받을 수도 있습니다. 새로운 농촌 사회 연금 제도 도시 거주자를 위한 보험 또는 사회 연금 보험을 제공하고 국무원 규정에 따라 상응하는 연금 보험 혜택을 누립니다.
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