개인소득세 일회성 보너스 정책 연장
법적 주관성:
연간 일회성 보너스 개인소득세 계산식: 1: 직원의 이번 달 급여 및 급여 소득이 다음과 같거나 높습니다. 세법에 규정된 비용 공제 금액. 해당 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = 해당 월에 직원이 받은 연간 일회성 보너스 × 적용 세율 - 간편 계산 공제 2: 해당 월의 직원 급여 소득이 규정된 비용 공제 금액보다 적습니다. 세법. 적용 가능한 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = (직원의 이번 달 일회성 연간 상여금 – 직원의 급여 소득과 당월 비용 공제액의 차이) × 적용 세율 – 간편 계산 공제 횟수. "연간 일회성 상여금을 받는 개인의 개인소득세 계산 및 징수 조정에 관한 국가세무총국 고시"(국수법 제20059호) 제2조에 따라, 연간 일회성 상여금을 받는 납세자는 다음 사항을 준수해야 합니다. 별도의 월급으로 처리되며, 세금은 급여 소득에 대해 계산되며 급여가 다음 세금 계산 방법에 따라 분배될 때 원천징수 의무자가 원천징수하여 납부해야 합니다. (1) 먼저 직원이 당월에 받은 연간 일회성 상여금을 12개월로 나누고, 그 몫에 따라 적용세율과 간편계산 공제액을 결정합니다. 연말 일회성 상여금이 지급되는 달에 직원의 해당 월 급여 및 급여 소득이 세법에서 규정한 비용 공제 금액보다 적을 경우 연간 일회성 상여금이 잔액에서 공제됩니다. 위의 방법에 따라 연간 일회성 상여금에 대한 적용 세율 및 간편 계산 공제를 결정합니다. (2) 직원이 같은 달에 받은 연간 일회성 상여금은 본 조의 (1)항에서 결정된 적용 세율 및 간편 계산 공제에 따라 과세됩니다. 계산 공식은 다음과 같습니다. 직원의 월 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 높거나 같을 경우 적용 공식은 다음과 같습니다. 납부할 세금 = 해당 달에 직원의 일회성 연간 보너스 적용 세율은 빠른 것입니다. 2. 직원의 이번 달 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 적은 경우 적용 가능한 공식은 다음과 같습니다. 당월 - 직원의 급여 및 급여 소득과 당월 비용 공제액의 차이) 적용 세율 - 간편 계산 공제."