체결된 근로계약이 실제 업무와 불일치할 경우, 근로중재를 받을 수 있나요?
체결된 근로계약이 실제 업무와 불일치할 경우 근로중재를 진행할 수 있다.
사용자에게 계약에 따른 이행을 요구할 수 있지만, 고용주가 그래도 거부할 경우 근로자는 계약에 따른 이행을 위해 중재를 신청할 수 있다.
노동 중재의 범위는 다음과 같습니다:
1. 노동 계약 분쟁: 노동 계약의 서명, 수정, 해지, 종료 등의 문제를 포함합니다.
2. 급여 및 복리후생 문제: 임금, 수당, 보조금, 상여금, 복지 혜택 등과 관련된 분쟁
3. 문제, 연차, 병가, 가족 휴가, 결혼 휴가 등 분쟁
4. 노동 보호 및 안전 보건: 작업장 환경, 시설 및 장비, 직업병 예방, 노동 안전, 등;
5. 기타 노사관계 논란에 관한 사항.
노동 중재 기소의 구체적인 절차는 다음과 같습니다.
1. 신청서 제출: 중재를 신청할 때 당사자는 중재 신청서를 제출하고 사본을 제출해야 합니다. 신청자 수
2. 중재 수락: 중재 위원회는 중재 신청서를 접수한 날로부터 5일 이내에 수락 또는 거부 여부를 결정해야 합니다. 중재위원회가 사건을 수리하기로 결정한 경우, 결정일로부터 5일 이내에 항소장 사본을 피청구인에게 송달해야 합니다. 사건을 수락하지 않기로 결정한 경우 이유를 명시해야 합니다.
3. 심리: 중재 재판소는 심리 날짜와 장소를 심리 5일 전에 서면으로 당사자에게 통보해야 합니다. 신청인이 정당한 이유 없이 법정 출석을 거부하거나 중재판정부의 동의 없이 도중에 법원을 떠나는 경우, 신청인은 소송을 취하한 것으로 간주되며 피고는 궐석 판결을 내릴 수 있습니다.
4. 중재 및 조정: 노동쟁의는 중재판정부가 처리합니다. 조정은 먼저 양측이 사실 확인을 바탕으로 자발적인 합의에 도달하도록 장려해야 합니다. 조정을 통해 합의에 도달한 경우, 중재판정부는 합의 내용에 따라 조정서를 작성해야 하며, 조정서가 전달된 날부터 법적 효력이 발생합니다. 조정 중에 합의에 도달하지 못한 경우 중재판정부는 적시에 조치를 취해야 합니다. 판결;
5. 중재 판정: 노동 쟁의 사건에 대한 중재 재판소의 결정은 노동 중재 위원회가 중재 신청을 수락한 날로부터 45일 이내에 완료되어야 합니다. 사안이 복잡하여 연장이 필요한 경우 승인을 거쳐 연장할 수 있으며, 연장 기간은 15일을 초과할 수 없도록 당사자에게 서면으로 통지해야 합니다. 중재판정부는 판정을 내린 후 중재문서를 작성하여 양 당사자에게 송달해야 합니다. 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기한 내에 소송을 제기하지 않으면 판정은 법적 효력을 갖습니다.
요약하자면, 노동중재인이 양측 간 중재에 실패하면 양측 모두에게 배상금을 지급하게 됩니다. 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 쌍방이 판정에 불복할 경우 지방인민법원에 제소할 수 있으며, 기한 내에 소송을 제기하지 않으면 판정이 발효되며 강제집행을 신청할 수 있다. 지방인민법원.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제47조
이를 제외한 노동쟁의는 다음과 같다. 법률 달리 규정하지 않는 한, 중재 판정은 최종적이며 발행일로부터 법적 효력을 갖습니다.
(1) 노동 보수, 업무 관련 부상 의료비, 경제적 보상 또는 보상에 대한 구제는 다음과 같습니다. 12개월 동안 현지 월별 최저 임금 기준을 초과하는 분쟁
(2) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험 등에 관한 국가 노동 기준 이행으로 인해 발생하는 분쟁.
제48조
근로자가 본 법 제47조에 규정된 중재 판정에 불복할 경우 중재 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민에게 소송을 제기할 수 있습니다. 중재 판정이 법원에 제기되었습니다.