칭다오의 최저 사회보장 지급 기준
칭다오의 최저 사회보장 지급 기준은 3,269위안이다. 우리나라에서 사회보험료를 납부할 때 최저 지급 기준은 근로자의 개인 급여를 기준으로 엄격하게 결정해야 한다. 상기 연간 최저임금 기준이 정해져 있습니다.
1. 칭다오 사회보장 최저 지급 기준액은 얼마입니까?
칭다오 사회보장 기업 근로자 지급 기준 하한액은 3,269위안이며, 사회보험 지급액은 3,269위안입니다.
1. 연금보험?: 단위지급비율은 16%, 개인지급비율은 8%
2. 의료보험: 단위지급비율은 입니다. 8.5%, 개인부담률 2%
3. 실업보험: 단위부담률 0.7%, 개인부담률 0.3%
4. 관련 상해보험: 업종에 따라 0.05%, 0.1%, 0.18%, 0.23%, 0.28%, 0.33%, 0.4%, 0.48%의 8개 항목으로 구분되며, 개인 직원은 지급하지 않습니다.
5. 출산보험기금은 근로자의료보험기금으로 통합되어 더 이상 출산보험료를 별도로 징수하지 않습니다.
2. 사회보험에는 어떤 종류가 있나요?
1. 연금보험
연금보험은 근로자가 퇴직한 후 정부에서 지급하는 것입니다. 법적 퇴직 연령. 사회가 일정한 경제적 보상, 물질적 지원 및 서비스를 받는 사회 보험 시스템입니다. 국유기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 및 기타 도시기업과 그 직원, 기업경영을 실시하는 공공기관과 그 직원은 기본양로보험에 가입해야 한다.
신규 참여 단위(다양한 기업을 말한다)의 단위지급률은 10%로 결정되며, 개별상업가구 및 그 가구의 단위지급률은 8%로 결정된다. 근로자, 탄력근로자, 개인 기타 보험에 가입하는 유형의 사람은 납부연도에 따라 차등 요율이 적용됩니다. 기초연금보험에 가입한 개인근로자의 경우 지급기준은 규정된 범위 내에서 높거나 낮을 수 있으며, 많이 납부할수록 더 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 월별 연금을 받으려면 직원이 법정 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거쳐야 하며, 해당 단위와 개인이 법에 따라 연금 보험에 가입하고 지불 의무를 이행했으며 개인 기여금을 15년 이상 납부해야 합니다. 연령.
2. 의료보험
도시근로자를 위한 기본의료보험제도는 근로자의 기본적인 의료수요를 보호하기 위해 재정, 기업, 개인의 경제성을 바탕으로 설립된 사회보장제도이다. .
기업(국영기업, 집합기업, 외국인투자기업, 민간기업 등), 기관, 공공기관, 사회단체, 민간 비기업 단위 및 그 직원을 포함한 모든 고용주는, 기본의료보험에 가입해야 하며, 도시근로자 기본의료보험기금은 기본의료보험 사회통합기금과 개인계좌로 구성된다.
기본의료보험료는 고용주와 근로자의 개인계좌로 구성됩니다. 기본의료보험료는 고용주와 근로자 개인이 공동으로 납부하며, 이 중 고용주가 8%, 개인이 2%를 부담합니다. 고용주가 납부하는 의료보험료의 일부는 기본의료보험 사회통합기금을 조성하는 데 사용됩니다. 이 기금의 일부는 주로 피보험 직원의 입원비, 만성질환 외래 진료비, 구조비, 응급처치비로 사용됩니다.
개인계좌의 자금은 주로 피보험자의 의료비, 지정의료기관 및 지정소매약국에서의 의약품 구입비로 사용됩니다. 본인이 직접 현금으로 지불하며, 개인계좌는 법에 따라 이월 및 상속될 수 있습니다. 질병으로 인해 입원한 피보험 직원은 먼저 입원 한도액을 자비로 지불한 후 전체 기금 및 직원 개인 지불 섹션을 입력합니다.
3. 업무상 상해 보험
업무상 상해 보험은 업무상 상해 보험이라고도 합니다. 근로자가 업무상 또는 작업 중에 사고로 부상을 입거나 먼지, 방사선, 유독물질 등 직업상 위험에 노출되어 직업병이 발생한 경우, 국가와 사회는 근로자에게 필요한 조치를 제공해야 한다. 고인의 부상자, 장애자, 부양가족의 물질적 도움.
업무상 재해 발생률이 높은 업종의 경우 업무상 상해 보험료 징수율이 일반 기준보다 높습니다. 한편으로는 업무상 부상이 발생한 경우 해당 산업에 종사하는 직원을 보호하기 위한 것입니다. 다른 한편으로는 높은 요율을 통해 업무상 부상을 입은 근로자에게 보험금을 전액 지급할 수 있습니다. 기업은 위험을 인식하고 업무상 재해 예방 활동을 강화하여 재해 사고율을 줄일 수 있습니다.
4. 실업 보험
실업 보험은 국가가 법률을 통해 의무화한 제도로, 일시적으로 생계가 어려운 근로자들에게 물질적 지원을 제공하기 위해 사회가 중앙에서 기금을 설립합니다. 실업으로 인해 중단되었습니다.
5. 출산보험
출생보험은 법률에 따라 직장여성이 출산으로 인해 일시적으로 업무를 중단하고 정상적인 수입원을 상실하는 것을 목적으로 합니다. 자녀의 탄생, 국가 또는 사회가 제공하는 물질적 지원. 출산보험 혜택에는 출산수당과 출산의료서비스가 포함됩니다.
사회보험은 일부 의료비가 발생하면 연금보험, 의료보험 등 폭넓은 분야를 보장하기 때문에 일반 직장인들에게 매우 중요하며, 우리나라도 최저임금을 갖고 있다. 사회보험 지급 기준.
법적 근거
'사회보험법'
제63조
사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 적시에 사회보험료 징수기관은 기한 내 납부를 명령하거나 금액을 보전하도록 명령한다.
사용자가 연체된 사회보험료를 납부하지 않거나 보충하지 못하는 경우, 사회보험료 징수기관은 은행 및 기타 금융기관에 예금 계좌를 문의하고 관련 행정 부서에 신청할 수 있습니다. 사회보험료를 할당하려면 현급 이상에서 사회보험료 납부를 결정하고 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통지하여 사회보험료를 할당해야 합니다. 고용주의 계좌 잔고가 납부해야 할 사회보험료보다 적은 경우, 사회보험료 징수기관은 고용주에게 보증을 요구하고 후불 계약을 체결할 것을 요구할 수 있습니다.
사용자가 사회보험료를 전액 납부하지 않고 담보도 제공하지 않는 경우, 사회보험료 징수기관은 다음과 같은 가치의 재산을 압류, 봉쇄 또는 경매하도록 인민법원에 신청할 수 있습니다. 납부해야 할 사회보험료는 사회보험료와 상계됩니다.