공공기관 성과급은 어떻게 계산하나요?
성과급 = 기본성과 + 성과보상. 기본성과는 성과급의 70%, 보상성과는 30%를 차지합니다. 기본 성과는 급여에 직접 포함되며, 기타 수당 및 보상은 성과에 따라 부서별로 지급됩니다. 성과급은 직원 성과에 대한 효과적인 평가를 바탕으로 임금을 평가 결과와 연계시키는 급여제도로, 그 이론적 근거는 '성과에 따른 보상'이다.
법적 근거
'공공기관 인사관리규정' 제32조
국가는 인센티브와 제약을 결합한 공공기관의 임금체계를 확립한다. . 공공기관 직원의 급여에는 기본급, 성과급, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 공공기관의 임금분배는 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 실제 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.