2023년 기업 퇴직 사망 수당 기준
기업 퇴직 및 사망 수당 지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 전년도(또는 최근 12개월) 해당 소재지 직원의 월평균 급여 * 6개월
2. 사망 보상금은 소송 소재지의 전년도 도시 주민 1인당 가처분 소득 또는 농촌 주민 1인당 순수입을 기준으로 계산됩니다. 20년 이상 신청하고 계산합니다.
3. 60세 이상인 경우, 75세 이상이면 1년씩 감액됩니다. 5년;
4. 직계 가족이 수집합니다. 직계 친척이 없는 경우 상황에 따라 장례식을 주관한 사람이 수집합니다. 수집 및 관련 인증서가 필요합니다.
연금 수령 절차:
1. 법적 상속인은 3개월 이내에 장례비를 사회보험기관에 신고해야 합니다.
2. 퇴직자의 사망에 대한 장례비 지원 신청서를 보고하고 퇴직자의 화장 증명서, 수혜자의 신분증 및 기타 정보를 준비합니다. 3. 사회복지부는 퇴직자의 사망 혜택을 계산합니다. >4. 퇴직자 재산의 상속인은 관련 혜택을 받습니다.
요약하면, 공공기관 종사자나 퇴직자가 사망한 경우 연금은 일반적으로 사망자 사망 전 1년 동안 해당 시의 관공서 및 기관 직원의 월평균 급여를 기준으로 하며, 이는 정상적인 사망의 6배에 달하는 금액입니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제17조
기본 양로보험에 가입한 개인은 영향을 받지 않습니다. 질병 또는 비업무상 장애로 인해 업무 중 사망한 경우, 법적 상태에 도달하기 전에 질병 또는 비업무 관련 장애로 인해 근로 능력을 완전히 상실한 경우 유족이 장례 혜택 및 연금을 받을 수 있습니다. 퇴직 연령이 되면 장애 수당을 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 기본연금보험기금에서 지급됩니다.
'산업상해보험규정' 제39조
근로자가 업무상 사망한 경우 그의 가까운 친족은 장례비, 부양친족연금 및 1인1조를 지급받는다. -다음 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 정시 지급: 업무 관련 사망 보조금:
(1) 장례 보조금은 전년도 통합 근로자의 월 평균 급여입니다.
(2) 부양가족 연금은 직원 자신을 기준으로 합니다. 급여의 일정 비율은 업무 중 사망하고 주요 수입원을 제공한 직원의 친척에게 지급됩니다. 생계를 유지하고 일을 할 수 없었습니다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. 각 부양가족에 대해 승인된 총 연금은 근무 중 사망한 직원의 급여보다 높을 수 없습니다. 친족 부양의 구체적인 범위는 국무원 사회보험행정부서가 정한다.
(3) 일회성 업무 관련 사망 수당 기준은 국민 1인당 가처분 소득의 20배로 한다. 전년도 도시 거주자 수.
장애인 직원이 업무 정지 및 급여 유보 기간 동안 업무상 부상으로 사망한 경우 그의 가까운 친족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.
1급~4급 장애근로자가 휴직 및 급여유지 기간을 거친 후 사망한 경우, 그의 가까운 친족은 제1항 제1호 및 제2호에 규정된 혜택을 받을 수 있다. 이 기사.