신규 노동 계약과 갱신된 노동 계약의 본질적인 차이점은 무엇인가요?
새로 체결한 근로계약과 갱신된 근로계약은 본질적으로 동일하다. 노동계약의 관련 조항을 준수해야 합니다.
1. 노동계약법 조항에 따르면
제12조: 노동계약은 기간제 노동계약, 무기한 노동계약, 근로자와의 노동계약으로 구분됩니다. 특정 작업을 완료하는 기간.
제13조: 기간의 정함이 있는 근로계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 근로계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있다.
제14조: 기간이 정해져 있지 않은 근로계약이란 사용자와 근로자가 종료 기한을 정하지 아니하기로 합의한 근로계약을 말한다.
2. 고용주와 직원은 합의에 따라 무기한 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
1. 사용자가 10년 동안 계속 근무한 경우
2. 사용자가 처음으로 노동계약 제도를 시행하거나 국유기업이 개편되어 새로운 노동계약이 체결되는 경우 10년 동안 계속 근무하고 법정 기간이 만료된 경우
3. 2회 연속으로 기간제 근로계약을 체결하지 않은 경우 이 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항의 요건을 충족해야 한다. 노동계약은 특정 상황에 따라 갱신되어야 한다.
3. 고용주가 고용일로부터 1년 이내에 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않는 경우, 고용주와 근로자는 무기한 노동 계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
추가 정보:
'중화인민공화국 노동계약법'은 노동계약 제도를 개선하고 노동계약 당사자 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며, 근로자의 권리와 이익을 보호하고, 합법적인 권리와 이익을 보호하고, 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키기 위해 이 법을 제정했습니다. 이 규정은 2007년 6월 29일 제10기 전국인민대표대회 상무위원회 제28차 회의에서 수정 채택되어 2008년 1월 1일부터 시행되었다.
'중화인민공화국 노동계약법 개정에 관한 결정'은 2012년 12월 28일 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의에서 개정됐다.
참고 출처: 바이두백과사전-중화인민공화국 노동계약법