은시 인적자원 사회보장국의 내설기구
(a) 사무실은 기관 문전, 비서, 회무, 기요, 문서 파일, 안전기밀 업무를 담당한다. 기관 업무의 감독 및 시행을 맡다. 시 인민 대표 대회 대표의 제안, 시 정협 위원 제안서의 처리를 책임진다. 기관의 물류 서비스 지원을 담당합니다. 국 기관 및 소유 기관의 인사 관리를 담당합니다. 국 시스템 직원 교육 및 훈련 작업 계획 수립 국 기관과 소속 기관의 퇴직자 관리 서비스 업무를 담당하다. (2) 정책 규정 정보과는 본 시스템 정책 연구를 수행한다. 중요한 원고 초안 작업을 맡다. 규범성 문서에 대한 합법성 감사 및 정책 법규 편찬을 맡다. 정무 공개 업무를 맡다. 이 시스템에 대한 포괄적 인 법률 지식 교육 및 평가를 조직하십시오. 인적자원과 사회보장 보도, 정책 홍보, 여론 감독 및 지도 업무를 맡다. 관련 행정 재심의 및 행정 응소 업무를 맡다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 정보화 건설의 계획, 관리, 국기관 사무 자동화 건설 등을 맡다. (3) 계획 재무 및 기금 감독과는 시 전체의 인적자원 및 사회보장사업 발전 계획과 연간 계획을 작성한다. 시 사회 보험 기금 예산을 심사하다. 시 전체의 인적 자원 및 사회보장사업 프로젝트 관리 계획을 편성하는 책임을 맡고 있습니다. 도시의 인적 자원 및 사회 보장 목표 평가를 수행합니다. 인적 자원 및 사회 보장 통합 통계 관리를 담당합니다. 시 사회 보장 기금 (기금) 재무 관리 방법 개발 및 시행 감독 참여 이위원회의 특별 기금 관리를 책임진다. 책임국은 단위 국유 자산 관리 및 감사에 속한다. 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트 경비 관리 업무를 맡다. 사회보험 및 보충보험기금 감독제도와 운영정책을 제정하고 시행을 조직한다. 법에 따라 사회 보험 및 보충 보험 기금 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 사회보험 내부 통제제도와 내부 감사 규칙을 제정하고 시행을 조직하여 위법 사건을 조사하여 처리하다. (4) 취업과 (시 취업작업지도팀 사무실) 시 전체의 취업계획과 연간 계획을 작성한다. 시 전체 창업, 근로자 평등 고용 정책 수립, 공공 * * * 고용 서비스 체계 개선, 서비스 관리 표준화 도시의 특별 고용 자금 사용 관리 조치 수립에 참여하다. 도시의 고용 지원 및 특별 그룹 고용 정책 수립 국외 인원 (전문가 제외) 은취업관리 정책을 제정하다. 도시 대학 졸업자의 고용 및 기업가 정신 정책 수립을 주도합니다. 시직기관 및 사업 단위 근무인력 배치, 일상적인 관리 및 퇴직 심사 업무를 담당하다. 도시의 인적 자원 시장 개발 계획을 수립하고 구현을 조직하십시오. 시 내외 인적자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 제도를 제정하다. 시 전체의 직업 중개 기관과 인재 교류 채용 협상 활동을 지도, 관리 및 감독합니다. 현구 인적자원 시장 건설을 지도하다. 전 시 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호하다. 농촌 노동 수송에 대한 조정지도를 강화하다. 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 이주 노동자의 업무 정보 건설을 지도하고 조정하다. 시 전체의 노사 관계 정책, 노동 계약 및 단체 계약 제도 시행 규범을 제정하고 시행을 감독한다. 시 전체의 노동 기준 제정을 지도하다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공, 미성년자를 없애는 특수한 노동 보호 정책을 관철하다. 국유 기업 직원의 유동 신고를 맡다. (5) 공무원 직책 관리 및 채용과 (시 군 전업 간부 배치 작업 지도부 사무실) 공무원 직책 분류 기준 및 시행 세칙을 제정하여 공무원 직책 관리법규제를 관철한다. 공무원 시험 채용 제도를 개선하다. 시 전체 기관 공무원을 조직하고 공무원법 관리 단위 직원의 시험 채용을 참고하다. 시 전체 행정기관 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원의 일상적인 등록 및 관리를 담당하고 있습니다. 행정 기관 공무원의 비 리더십 직책 설정 및 관리를 담당합니다. 시직기관 공무원 및 공무원법 관리 단위 직원 배치, 승인 업무를 담당하고 있습니다.
시 전체의 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 제정하다. 시직기관 및 중앙성은 은 관련 부대에서 군부 이전 배치 및 훈련 업무를 담당하고, 전업 간부들의 유족 업무 배치를 조율하는 데 협조하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가족명언) 일부 기업군 전업 간부를 조직하여 곤경을 풀고 정책을 안정시키다. 자주진군 전간부 관리 서비스 정책을 완비하고 자주진군 전업 간부 관리 서비스공
(6) 공무원 심사훈련과 상벌과는 공무원 심사상벌법규와 제도를 시행하고 전 시 각급 행정기관 공무원 심사와 정부 장려업무를 종합적으로 관리한다. 시 직속 행정 기관의 공무원 평가를 책임진다. 시직행정기관 공무원과 일부 직속사업단위 직원 파일관리를 담당하고 있습니다. 시 정부 부처, 시 정부 직속 사업 단위 과급 간부 직임면임과 경쟁 유도 관리를 담당한다. 시직행정기관 공무원과 공무원법 관리기관 직원 교체 교류 업무를 담당하고 있습니다. 국가, 성 장관급 명의로 상을 표창하는 개인과 집단을 심사하여 시청 행정장려와 시내 각급 행정기관 공무원 장려에 관한 일을 맡다. 행정 기관의 공무원 처분 규정을 관철하다. 시직행정기관 공무원과 공무원법 관리부 직원의 사퇴, 사퇴 심사 서류 제출 업무를 담당하고 있습니다. 공무원 교육 훈련 계획 수립 시 공무원 훈련 및 시행 계획을 세우다. 공무원 중장기 훈련 교육 계획과 연간 교육 교육 계획을 수립하고 시행을 감독할 책임이 있다. 관련 부서와 협력하여 정부 효율성 평가 관리 방법을 개발하고 구현을 조직하다. 시 전체 행정기관 공무원 행동 규범, 직업윤리, 능력 건설 등을 담당하다. (7) 사업 단위 관리과는 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 담당한다. 시 전체 사업 단위의 인력 관리 정책을 제정하다. 관리 권한에 따라 시 전체 사업 단위 직위 설정 방안의 승인이나 서류를 맡다. 시 전체 사업 단위 인원의 공개 모집 시험 (초빙), 심사 상벌 제도를 작성하다. 시 전체 사업 단위 인원 배치 정책을 제정하여, 시직사업 단위 인원 및 국가 특수수요인원의 배치 작업을 맡다. 관련 부서와 함께 시정사업 단위 인원을 종합적으로 관리하며 공모 (초빙), 심사 상벌 등을 공개하다. (8) 직업능력건설과 (시직공교육위원회 사무실) 전 시 도시 및 농촌 근로자 직업훈련정책과 계획을 작성한다. 시 전체의 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 직업 훈련 교사 대열과 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 시 전체 시 기업 및 사회 기술 인력의 직업 자격 등급 평가 업무를 담당하고 있습니다. 국가 및 지방의 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준을 관철하고, 지방 표준을 제정하고, 시행을 조직하다. (9) 전문 기술 인력 관리과는 시 전체의 전문 기술 인력 개발, 관리, 사용, 정책 도입 및 조직 시행을 공식화한다. 시 전체의 인적자원 계획을 연구하고, 높은 수준의 전문 기술 인재 계획과 양성 업무를 맡다. 국가 및 성시의 다양한 고급 인재 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 도시의 전문 기술 인력 임명 및 관리를 담당합니다. 국내 자비 유학생의 취업지도 및 추천을 책임진다. 전문 기술자의 지속적인 교육 계획, 정책 수립 및 시행을 감독합니다. 대학 졸업생 취업지도, 취업 등록, 졸업생 취업 선발시험 등을 담당하고 있습니다. 시직기관 사업 단위 및 대중전문학교 졸업생의 연수 만료 심사 전정 업무를 담당하다. 대학원 워크스테이션 및 유학 귀국자의 관리 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 전 시 유학 귀국자, 해외 고위급 인재의 도입, 관리 및 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 전 시 유학생 창업단지 건설 및 과학 연구 지원 등을 지도하다. 도시 대학원 워크 스테이션 관리를 담당합니다. 국외 전문 기술 고위급 인재의 도입, 채용 및 관리를 담당하다. (10) 직함관리과 (시 직함 개혁 업무 지도부 사무실) 종합관리시 전문기술자직개혁작업 전문 기술직 심사 제도, 자격 시험 제도, 집업 자격 제도를 완비하다. 모든 종류의 전문 기술 인력의 직업 자격 기준을 조정하고 조정하십시오. 전 시 각급 전문기술직 임직자격 심사, 추천, 심사 업무를 담당한다. 도시의 다양한 직함 시험 및 훈련을 통합 관리, 조직, 지도 및 실시합니다. 비공유제 경제 조직과 농촌 실용 인재 직함 평가 업무를 지도하다.
(11) 임금복지과는 시 전체 시 기관, 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 도시 직접 기관, 공공 기관 직원 임금의 포괄적 인 관리; 시 전체 시 기관 사업 단위 직원 생활 복지 및 수당 보조금 관리 및 개선 업무를 담당합니다. 시 전체 기관, 사업 단위 인원 종합 계획 관리 및 임금 기금 관리 업무를 담당하다. 기관, 사업 단위 근무자 기술 등급 심사, 평가 업무를 책임지고 있습니다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 퇴직자 생활 대우 업무를 총괄하고 실시를 조직하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 국유 기업의 총 임금 관리와 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다.
(12) 연금 실업 보험과는 시 연금 보험의 기본 정책, 개혁 방안 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 도시 주민 연금 보험 정책, 계획 및 기준 수립 연금 보험 기금 관리 조치 개발 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 개발 도시 기업 직원의 퇴직 퇴직 심사 및 승인을 담당합니다. 기본 연금 보험료 사회 조정, 개인 계좌 관리 및 기금 관리 정책을 관철합니다. 사망 근로자의 유가족 대우와 비인공 장애인 대우 정책 및 지불 기준을 이행하다. 연금 보험 사회화 관리 서비스 사업 발전 계획을 실시하다. 시 전체의 실업보험 정책 계획, 기금 관리 방법 및 조직 시행을 작성하다. 실업자의 질병, 출산, 사망에 관한 대우 정책을 시행하다. 실업 통제, 실업 감시, 실업 경보 및 비상 정책을 수립하고 개선하며 시행을 조직한다. 경제 구조 조정에 직공 배치 권익 보장과 관련된 정책을 제정하고 감독하며 시행을 감독하다. 감독 기관 업무 업무를 지도하다. (13) 의료 출산 보험과 (시 의료 보험 제도 개혁 지도부 사무실) 전 시 의료 및 출산 보험 정책, 계획, 기준, 기금 관리 방법 및 조직 시행 기관, 기업 및 기관의 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하다. 시직의료와 출산보험, 공무원 의료보조금, 퇴직자 의료비 조정 정책 조정 및 감독검사를 담당하고 있습니다. 지정 의료기관, 지정 소매 약국의 의료 및 출산 보험 서비스 관리, 지불 범위 및 결제 방법 개발 질병, 출산 정지 기간 동안의 수당 기준을 제정하다. 지정 의료기관, 소매 약국 자격 요건을 담당합니다. 연금 보험 기관의 업무를 지도하고 감독하다. (14) 산업재해보험과 (시 노동능력평가위원회 사무실) 시 산업재해보험정책, 기준, 계획, 펀드관리방법, 조직시행, 시 산업재해보험사회통일정책 수립, 산업재해보험비율 결정방법, 기금징수정책, 대우지급기준 시행 도시의 노동 능력 평가 방법을 개발하고 시행을 감독한다. 산업재해 보험 지정 의료기관, 재활 및 보조기구 구성 기관의 자격 기준 개발 시 전체의 산업재해 보험 지정 재활기구의 자격 인정 및 관리를 담당한다. 업무 관련 상해 예방, 보상 및 재활을 조직하십시오. 도시의 산업 재해 식별을 담당합니다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 직원의 비공장애, 사망 대우 정책 및 지불 기준을 제정하다. 시 노동 능력 평가위원회 사무실의 일상 업무를 책임진다. 경영기관의 업무를 지도하고 감독하다. (15) 농촌 사회 보험과는 새로운 농촌 사회 연금 보험, 토지 수용 농민 연금 보험 및 마을 간부 연금 보험의 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직한다. 각종 농촌 사회 보험 업무를 정비하고 규범화하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 토지 수용 농민의 사회보장조치에 관한 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 경영기관의 업무를 지도하고 감독하다. (16) 중재중재관리과 (시노동인사분쟁중재위원회 사무실) 시 노동인사분쟁중재정책을 제정하고 시행을 조직한다. 시 전체의 노동 인사 분쟁 조정 중재 업무를 지도하다. 관할 권한에 따라 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 민원, 안정, 사회치안종합지배업무 규칙과 정책을 제정하다. 조직, 조정, 위탁, 이전, 감독 인민 군중의 고소노동, 인사 민원 문제를 접수하다.
(17) 노동감사과는 전 시 노동감찰 사업 계획과 제도를 제정하고 시행을 조직한다. 법에 따라 감독 검사 중앙을 조직하여 감성 국유기업과 시직기관, 사업단위에서 인적자원 및 사회보장법규 및 중대 사건 조사 작업을 실시하다. 시 전체의 노동보장감사원의 훈련과 관리를 책임지다. 모든 수준의 노동 감독을 안내합니다. 지역 간 근로자의 권리 보호 업무를 조정하다.