산업재해 보상 절차
산업재해 보상 절차 단계
? < P > 산업재해보상절차단계, 우리가 근무기간 중 부상을 당한 것은 소위 산업재해이고, 산업재해는 회사가 책임져야 하는 것이고, 산업재해보상은 산업재해직원, 산업재해직자 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 말합니다. 다음은 산업재해보상절차절차를 공유하는 단계입니다. 산업재해보상절차 단계 1
1, 우선 고용인 단위는 한 달 안에 노동국에 산업재해인정신청을 제출해야 한다.
2. 직장이 신청하지 않으면 산업재해인정 신청서를 직접 쓰고 현지 노동국에 산업재해확인을 신청한다.
제출 된 정보에는
산업재해 인정 신청서; < P > 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 증명 자료
의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서.
3, 노동국이 산업재해인정 결정을 내렸고, 단위는 주로 장애보조금, 의료비를 포함한 보상을 시작했다.
4, 부상자는 자격을 갖춘 병원에 가서 장애 감정 (골절하면 최소 1 급 장애) 을 한다.
5, 병원 장애 검진을 노동국과 고용인 (스스로 한 부 복사하는 것이 좋다) 에게 맡기면 노동국은' 산업재해 인정통지서' 를 고용주에게 발급한다. < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 전문문'? 제 38 조 < P > 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다. < P > (1) 산업재해를 치료하는 의료비 및 재활비
(b) 입원 식품 보조금; < P > (3) 조정 지역 외의 의료를 위한 교통숙식비 (4) 장애 보조기구 설치 및 구성에 필요한 비용; < P > (5) 생활은 스스로 처리할 수 없고, 노동능력감정위원회가 확인한 생활보호비; < P > (6) 일회성 장애 보조금 및 1 ~ 4 급 장애 근로자가 매월 받는 장애 수당 < P > (7) 노동계약을 해지하거나 해지할 때 누려야 할 일회성 의료보조금 < P > (8) 인공으로 사망한 유가족이 받은 장례보조금, 부양친족 보조금, 인공사망보조금
(9) 노동 능력 감정비. 산업재해보상절차 단계 2
1 노동관계 확인 < P > 당사자와 기관이 노동계약을 체결하면 간단하다. 당사자가 회사의 오보험일금 납부 증명서, 카드 출석기록 등을 통해 사용할 수 있다.
그런데 노동계약이 체결되지 않으면 어떻게 하죠? 쌍방이 노동보수관계가 존재하는 한 노동관계에 부합하는 것으로 인정될 수 있다.
2 산업재해 인정 신청 < P > 이 시점에서 신분증, 노사 관계 증명서 등 관련 자료를 준비해야 한다. 자신의 상황에 따라 준비한 자료를 제출하면 된다. 우선 기관이 자발적으로 나서서 제출해야 하는데, 만약 부서가 자발적으로 나서지 않으면 우리 개인도 자발적으로 제출할 수 있다.
3 감정당사자 노동능력 < P > 은 제출한 자료와 당사자의 구체적인 상황에 따라 노동능력 감정 신청서를 제출할 수 있다.
4 노동중재 신청 가능 < P > 여기는 보상과 관련된 문제이며, 상황에 따라 여러 장애 등급을 나눌 수 있으며, 물론 각 등급마다 보상 기준이 다르다.
5 최종 신청 집행 < P > 집행이 실패할 경우 강제 집행을 신청할 수 있습니다. < P > 법적 근거: < P > "산업재해 보험 조례" < P > 제 14 조 규정: 근로자는 다음과 같은 경우 산업재해로 인정되어야 합니다. < P > (1) 근무 시간 및 직장 내 업무원인으로 인해 사고로 피해를 입은 경우 < P > (2) 근무 시간 전후 직장 내에서 업무와 관련된 예비성 또는 마감성 업무에 종사하여 사고로 피해를 입었다. < P > (3) 근무 시간과 직장 내에서 업무 책임 수행으로 폭력 등 의외의 피해를 입은 경우
(d) 직업병에 걸린 사람; < P > (5) 공사로 외출하는 동안 업무상의 이유로 부상을 당하거나 사고 행방불명; < P > (6) 출퇴근 도중 자동차 사고로 피해를 입었다. < P > (7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. < P > 제 15 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 산업재해로 간주된다. < P > (1) 근무시간과 일자리, 돌발 질병 사망 또는 48 시간 이내에 구조무효로 사망한 것으로 간주된다. < P > (b) 재난 구호 및 기타 국가 이익, 공공 * * * 이익 활동 중 부상; < P > (3) 직원은 원래 군 복무 중이었고, 전쟁, 공무 부상으로 불구가 됐고, 이미 장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다. 산업재해 보상 절차 단계 3
1, 산업재해 보상의 구체적인 절차는 무엇입니까?
1, 산업재해보고 절차 고용인 단위가 근로자를 위해 산업재해보험기관에 산업재해보험을 투자한 유일한 절차다. 직장은 산업재해 발생일이나 직업병 확진일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해 보고를 제출해야 한다.
2, 산업재해 인정 절차는 사회보험 기관이 산업재해 (사망) 사고를 조사하여 산업재해인지 여부를 결정하는 절차로, 일반 산업재해는 반드시 첫걸음을 내딛어야 한다. 그러나 고용주가 산업재해로 서면으로 인정했고 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 이 절차를 거치지 않아도 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해) < P > 산업재해인정에 주의하는' 두 시간: 직장이 산업재해확인을 제기하지 않은 경우, 산업재해는 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관 수사가 확정된 후, 서면으로 기관과 부상자에게 통지했다.
3, 산업재해감정절차 산업재해감정이란 산업재해감정신청한 직원이 산업상해로 인정된 기초 (즉, 산업재해인정절차를 마친 후) 로, 의료가 끝나거나 의료기간이 만료된 후 현 이상 노동감정위원회가 그에 대해 진행한 장애등급을 평가하는 행위다. 넓은 의미의 산업재해 감정에는 노동능력 평가와 장애 등급 평가가 포함된다. 좁고 의리가 좁은 산업재해 검진은 장애 등급 검진을 가리킨다.
4, 배상절차 산업재해평가를 협상한 후 감정기준에 따라 배상액을 계산할 수 있습니다. 직장이 산업재해보험에 가입한 사람은 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 산업재해보험 대우를 직접 지급한다. 보험에 가입하지 않은 경우 (특히 산업재해보험기관에서 보험에 가입한 경우), 기준에 따라 고용인과 협의하여 해결한다.
5, 노동중재절차와 고용인 단위 협상이 해결되지 않으면 노동중재법규에 따라 중재절차를 제기할 수 있다.
6, 법원 심리절차가 노동중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 1 심 법원 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.
7, 집행 절차 중재 또는 판결이 발효된 후 고용인이 배상금을 지급하지 않는 경우, 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출하여 법원이 집행할 수 있다.
8, 항소 절차가 발효 판결에 불복하면 재심 절차 시작을 신청할 수 있지만 일반적으로 어렵다. < P > 2 급, 1 급 ~ 4 급 산업재해에 대한 보상 기준은 무엇입니까? < P > 산업재해보험기금에서 1 급 장애는 24 개월의 본인급여, 2 급 장애는 22 개월의 본인급여, 3 급 장애는 2 개월의 본인급여, 4 급 장애는 18 개월의 본인임금으로 일회성 상해보조금을 지급한다. < P > 산업재해보험기금에서 월별로 상해수당을 지급한다. 1 급 장애는 본인의 임금의 9%, 2 급 장애는 본인의 임금의 85%, 3 급 장애는 본인의 임금의 8%, 4 급 장애는 본인의 임금의 75% 이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.