등급 장애 평가 기준
등급 장애의 평가 기준은 다음과 같습니다.
1. 1급 장애의 판별 기준은 심각한 안면 기형, 2급 장애 중 하나를 동반하는 것입니다. 표 b2; 신체 표면적의 ≥90%를 차지하는 심각한 흉터 형성, 척추의 기본 이동성 상실 및 사지의 큰 관절 상실 또는 양쪽 팔꿈치 관절 위의 기능 완전 상실; - 양쪽 하지의 상실 및 한쪽 상지의 고도 상실 등;
2. 2단계 장애 식별 기준에는 심각한 장기 결함 또는 기형, 심각한 기능 장애 또는 합병증, 특별한 의학적 장애가 포함됩니다. 의존성 또는 평생 동안 스스로를 돌볼 수 없는 사람
3. 3단계 장애 장애 식별 기준에는 심각한 장기 결함이나 기형, 심각한 기능 장애 또는 합병증, 특수한 의학적 의존성이 포함됩니다. 삶의 일부 측면 등에서 스스로를 돌볼 수 없는 사람;
4. 4단계 장애 식별 기준은 다음과 같습니다: 한 손의 전체 근육 마비, 근력 ≤ 2; 복구할 수 없는 두개골 기저부 뼈 결함 또는 반복 수술 실패, 전신 흉터 면적 ≥ 60, 얼굴 흉터 중 하나의 제한된 운동 기능 또는 피부 이식 ≥ 1/2 두 엄지손가락이 완전히 없거나 기능하지 않는 경우 등;
5. 5단계 장애 식별 기준에는 불완전 실행증, 실증, 실인증 등 여러 증상이 있는 경우, 신체 표면적의 50% 이상을 차지하며 관절 이동성이 제한됨, 안면 흉터 또는 피부 이식이 1/3 이상이고 30도 이상의 척추측만증 또는 척추 후만증이 있는 척추 골절, 심각한 신경근통증이 동반됨 (전기생리학적 검사 기준) 등
6. 6단계 장애 식별 기준에는 다음이 포함됩니다: 박리 손상 후 두피의 1/5 이상 손실; 척추 골절 후 근신경병증을 동반한 30도 미만의 기형(비정상적인 신경생리학적 검사); 한쪽 엄지손가락만 완전히 상실되거나 다른 손의 엄지손가락이 아닌 두 손가락의 완전 상실 엄지손가락 등을 제외한 다른 손의 두 손가락 기능 상실
7. 7단계 장애 식별 기준에는 화상 후 전체 두께 두개골 결함 ≥30cm2 또는 피부 이식 부위가 포함됩니다. 경막 ≥10cm2, 목 움직임에 영향을 주는 목 흉터 구축, 얼굴 흉터 면적이 ≥30%, 색소 변화가 있는 이물질 또는 피부 이식편이 얼굴의 10% 이상을 차지합니다.
8 8단계 장애 식별 기준에는 다음이 포함됩니다. 양쪽 발의 부분 근육 마비 및 근력 4등급, 한쪽 발의 부분 근육 마비 및 근력 ≤ 3등급, 다음 중 하나에 해당하는 사람. 심각한 손상, 안면 화상 피부 이식 ≥1/5, 얼굴에 경미한 이물질 침착 또는 부분적 귓바퀴 한쪽 귓바퀴에 결함이 있는 경우 등;
9 9단계 장애 식별 기준에는 다음이 포함됩니다: 총경부 및 내부 경동맥의 협착을 유발하는 목 외상, 스텐트 배치 또는 혈관 우회 수술 후 기능 장애가 없음, 중등도 손상 또는 경미한 손상에 대한 기준 중 2개와 일치함. 머리털이나 기타 신체 부위에 반흔성 탈모증이 있어 가발 착용이 필요한 사람
10. 10단계 장애 식별 기준은 다음과 같습니다. 장기 부분적 결함, 형태학적 이상, 기능 장애가 없는 사람 , 의료에 의존하지 않고 스스로를 돌볼 수 있는 등.
중국에는 장애 평가에 대한 통일된 표준이 없습니다. 다양한 장애 식별 기준이 다양한 대상과 다양한 장애 원인에 적용됩니다. 다음은 실생활에서 일반적이고 실용적인 5가지 식별 기준입니다. 당사자는 각자의 구체적인 상황에 따라 올바른 식별 기준을 선택할 수 있습니다.
장애 혜택을 받기 위해 필요한 자료는 다음과 같습니다:
1. 업무 관련 부상 증명서를 준비합니다.
2. 양식
3. 노동 능력 평가
4. 의료비 청구서, 진단서, 의료 기록
5. 부상 치료 신청서"와 해당 부대의 공식 직인이 찍혀 있습니다.
장애 혜택을 받는 절차:
1. 고용주는 지역 사회보험 행정 부서에 업무상 상해 인정 신청서를 제출합니다.
2 업무상 부상을 입은 직원이 치료를 받은 후 부상이 비교적 안정된 후, 지역 자치단체 업무 능력 평가 위원회에 업무상 부상 평가 신청서를 제출합니다.
3. 업무상 부상 결정 결정, 작업 능력 평가서 및 기타 정보 보험 혜택을 가지고 업무상 상해 보험 기관에 관련 부상을 문의하십시오.
결론적으로 장애 감정을 신청할 때는 반드시 제때에 감정인에게 연락해 더 많은 질문을 하고 장애 감정을 잘 해서 감정 결과가 사실인지 확인해야 한다.
법적 근거:
'중화인민공화국 업무상 상해 보험 규정' 제17조
근로자가 사고나 재해로 부상을 입었을 때 직업병 예방 및 통제법 규정에 따라 직업병이 진단되거나 확인된 경우, 사용자는 사고 발생일로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 확인 신청서를 지역 사회보험 행정 부서에 제출해야 합니다. 부상 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날짜. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.