산둥 일회성 장애 고용 보조금 보상 기준

산둥 성 일회성 장애 고용 보조금 보상 기준은 관련 법령 및 정책에 따라 산업재해 근로자가 업무상 상해나 직업병으로 인해 불구가 된 후 노동능력에 영향을 미치는 일회성 경제보상입니다. < P > 1. 보상 기준 결정은 < P > 산둥 성 일회성 장애 고용 보조금 보상 기준 결정에 근거하며, 주로' 산업재해 보험 조례' 및 산둥 성 관련 시행 방법에 근거한다. 이러한 규정과 정책은 산업재해 인정, 장애 등급 평가, 보조금의 구체적인 계산 방법 및 기준을 명확하게 규정하고 있다. < P > 둘째, 장애 등급과 보조금 관계 < P > 는 산업재해 근로자의 장애 등급에 따라 보조금 기준이 다르다. 일반적으로 장애 등급이 높을수록 보조금 액수도 그만큼 높아진다. 산둥 성은 국가 규정에 따라 장애 등급을 1 급으로 나누고, 각 등급은 서로 다른 보조금 기준에 대응한다. < P > 셋째, 보조금을 계산하는 구체적인 방법 < P > 은 보조금을 계산할 때 일반적으로 산업재해 근로자의 임금 수준, 분담금 연한, 장애 등급 등의 요소를 고려해야 한다. 산둥 성의 구체적인 계산 방법은 산업재해 근로자 부상 전 12 개월 평균 월분담금 임금을 기준으로 상이한 장애 등급에 상응하는 비율로 계산한다는 것을 포함할 수 있다. < P > 4, 특수한 상황에 대한 고려 사항 < P > 산업재해로 인한 산업재해로 사망하거나 장애로 인해 노동능력이 완전히 상실되는 등 특수한 상황에 대해 산둥 지방은 해당 근로자와 그 가족의 기본적인 생활요구를 보장하기 위한 특별 보조금 기준도 규정하고 있다. < P > 요약하자면, < P > 산둥 성 일회성 장애 고용 보조금 보상 기준은 관련 법령 및 정책 규정에 따라 산업재해 근로자의 장애 등급, 임금 수준 등의 요인과 함께 결정된다. 이 기준은 산업재해 근로자의 합법적인 권익을 보장하고 재취업과 생활보장을 촉진하는 것을 목표로 한다. 보조금을 계산할 때, 보조금의 공정성, 합리성, 적시 발행을 보장하기 위해 관련 법규와 정책의 규정을 준수해야 한다.

법적 근거:

산업재해보험조례

제 37 조 규정 < P > (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다. < P > "산둥 성 시행 방법" < P > 제 25 조 규정: < P