산업재해에 인건비 의료비, 호위비는 언제 결제합니까
1, 산업재해근무비: 근로자가 업무부상이나 직업병으로 인해 치료를 중단해야 하는 기간 동안 고용인은 근로자의 임금기준에 따라 총 임금을 지급해야 하며 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 만약 근로자가 부상이 심하기 때문에 더 긴 휴식을 취해야 한다면, 고용인은 근로자와 협의하여 휴가 기간과 임금 대우를 결정할 수 있지만, 현지 최저 임금 기준의 8% 를 넘지 않아야 한다.
2, 산업재해의료비: 산업재해의료비용에는 입원 치료비, 수술비, 약품비용 등이 포함됩니다. 직원이 업무상 부상을 당하거나 직업병을 앓고 있는 동안 고용인은 의료보험 정책에 따라 관련 의료비를 지불해야 한다. 직원이 특별한 치료를 받거나 고급 의료 장비를 사용해야 하는 경우, 고용인은 실제 상황에 따라 일정한 보상을 해 줄 수 있다.
3, 산업재해동반비: 업무부상이나 직업병으로 인해 간호나 보살핌이 필요한 경우 고용인은 현지 최저임금기준의 8% 에 따라 동반비용을 지급해야 한다. 만약 종업원이 장기간 보살핌을 필요로 한다면, 고용인 단위는 실제 상황에 따라 일정한 보상을 해 줄 수 있다. < P > 산업재해행정복의 과정은 다음과 같다.
1, 신청 제출: 신청자는 서면 또는 구두로 산업재해인정 결정을 내린 행정기관에 산업재해행정복의신청을 제출할 수 있다. 신청서를 제출할 때 관련 증거와 자료 (예: 의료 증명서, 증인 증언 등) 를 제공해야 한다.
2, 신청 접수: 행정기관이 신청서를 접수한 후 심사를 진행하여 수락 여부를 결정합니다. 접수하면 신청인에게 통지하고 일정 재심의 비용을 납부할 것을 요구할 것이다.
3, 조사 검증: 행정기관은 신청자가 제공한 증거와 자료를 조사하고 검증하며 사건을 재검토합니다. 필요한 경우, 행정기관은 또 다른 부서나 기관에 상황을 알릴 수 있다.
4, 결정: 조사 검증을 마친 후 행정기관은 사실과 법률 규정에 따라 행정복의 결정을 내릴 것이다. 만약 원상상해 인정 결정을 변경하기로 결정했다면, 행정복의결정서가 발급될 것이다. 원상상해 인정 결정을 유지하기로 결정하면, 접수하지 않는 결정서가 발급된다. < P > 요약하면 산업재해행정복심의 구체적인 절차는 지역과 상황에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 산업재해행정복의를 실시하기 전에 전문 변호사나 관련 기관의 의견을 협의하여 자신의 합법적인 권익을 더 잘 보호할 것을 건의합니다. < P > 법적 근거: < P >' 산업재해보험조례' 제 3 조 < P > 산업상해보험료 징수는' 사회보험징수잠행조례' 에 따라 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료 징수규정에 따라 집행된다. < P > 제 4 조 < P > 고용인은 산업재해보험에 가입하는 관련 상황을 본 단위 내에 공시해야 한다.