중국 노동법은 해고에 대한 보상 방법을 규정하고 있습니다.
회사는 직원의 해고에 대해 다음 기준에 따라 보상해야 합니다.
1. 직원이 해당 부서에서 근무한 연수에 따라 1개월분의 급여를 지급합니다.
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2. 6개월 이상 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다.
3. 6개월 미만인 경우, 근로자에게 경제적 보상으로 반달분의 급여가 지급됩니다.
4. 근로자의 월급이 고용주 소재지 시급 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자의 월평균 급여보다 3배 높은 경우 그에게 지급되는 경제적 보상의 기준은 근로자의 기준에 의거하여 월평균 급여의 3배를 지급하며, 지급 가능한 최대 기간은 12년을 초과할 수 없다. 월임금은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안 근로자의 평균임금을 말한다.
회사가 법적으로 해고된다면 회사는 직원들에게 보상을 할 필요가 없다. 회사가 직원들에게 해고 협상을 제안한다면 직원들에게 경제적 보상을 주어야 한다. 회사가 불법적으로 근로계약을 종료한 경우, 근로자에게 보상금을 지급해야 하며 기준은 경제적 보상금의 두 배입니다. 경제적 보상의 기준은 1년 근로에 대해 1개월분의 급여를 기준으로 하며, 6개월 이상 1년 미만 근무한 경우에는 1년으로 산정합니다. 한 달 반 정도.
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 직원에게 경제적 보상을 지급해야 합니다:
(1) 노동 계약 종료
(2) 직원에게 직원이 노동 계약 종료를 제안하고 직원과 노동 계약 종료에 동의하는 경우
(3) 노동 계약 종료
(4) 종료 노동 계약
(5) 고용주가 노동 계약에 합의된 조건을 개선하여 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 경우를 제외하고 기간이 정해져 있는 노동 계약을 종료합니다.
(6) 노동 계약 해지
(7) 법률 및 행정 규정에 규정된 기타 상황.
법적 근거: "근로계약법" 제47조: 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 년도. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.