보상금 100만? 오라클, 직원 900명 해고!
먼지가 가라앉았습니다!
오라클은 지난 5월 7일 중국 내 직원 900명 이상에 대한 1차 정리해고를 확정했으며, 5월 22일 서명 확인을 완료해야 한다.
이번에 주요 정리해고는 오라클 중국 연구개발센터(CDC)와 관련된 것으로 알려졌는데, 이 중 500명 이상이 베이징 R&D센터 출신이고, CDC 전체 인원은 1,600명 정도다. 이는 1차 정리해고 인원이 거의 60%에 달했다는 뜻이다. 2차 해고는 7월에 이뤄질 수도 있다.
오라클의 보상안이 공개됐다
어떤 사람은 웃으며 떠났고, 어떤 사람은 울고 애썼다
해고하면 다들 뭐해 가장 걱정되는 것은 보상플랜이다.
오라클의 퇴직 직원에 대한 보상 계획은 해고 계약이 체결된 시점을 기준으로 3단계로 나뉘는 것으로 알려졌다. 해지 계약을 일찍 체결할수록 보상 금액도 커집니다.
5월 22일 이전에 해지 계약을 체결하면 보상금은 N+6, 5월 22일 이후에 계약을 체결하면 N+1이 됩니다.
****본 보상계획에는 고임금 직원에 대한 제한이 있습니다. 직원의 일급이 사회평균임금의 3배를 초과하는 경우 N(사회평균임금의 3배)을 기준으로 보상합니다. 평균임금) + 6 직원의 일당은 이 프로그램에 따라 보상됩니다.
현재 중국 오라클 직원의 평균 연봉은 48,959위안이다. 직원이 오라클에서 2년간 근무하면 8개월치 급여를 받을 수 있다. 후배 직원들은 이 계획에 대해 “무기력하긴 하지만 국내 다른 기업에 비해 훨씬 좋고 결과도 매우 만족스럽다”고 말했다. 인터넷 댓글에도 '부럽다'는 표현이 나왔다.
하지만 일부 선배, 노년층 직원들은 이런 배치에 만족하지 않는다. N+6 보상 조건이 높아 보이지만, 선배 직원들에게는 불공평하다는 것이다.
한 선배 직원은 "이제 회사에서는 (월) 급여 한도를 25,000위안으로만 인상했는데, 고위급 직원들의 급여가 이 금액을 훨씬 초과하는 경우가 많아 고령 직원들의 고민은 더욱 크다"고 말했다. , 단기간에 일자리를 찾지 못할 수도 있습니다.
한때 번영했던 ****는 지난 2년 동안 직원을 자주 해고했습니다.
****오라클에는 무슨 일이 일어났나요? ******
1989년 오라클은 공식적으로 중국 시장에 진출했으며 중국에 진출한 최초의 세계 소프트웨어 대기업이었습니다. 한때 오라클은 높은 연봉과 복리후생의 대명사였으며, 마이크로소프트에 이어 세계에서 두 번째로 큰 매출을 올리는 소프트웨어 회사로 여겨졌다.
10여년 전만 해도 신입생들의 첫 번째 선택은 기본적으로 외국계 기업이었다. 연봉도 높고, 복리후생도 좋고, 야근도 없고, 회사도 유명하고 거의 모든 프로그래머가 꿈꾸는 회사 중 하나입니다.
슬픔 속에서 태어나 행복하게 죽는 이 문장은 오라클에게 가장 어울리는 문장이다. 새로운 시대가 왔습니다. 클라우드 컴퓨팅 열차는 심지어 새로운 기술의 반대편에 서 있었습니다.
그러나 빅데이터와 클라우드 컴퓨팅의 급속한 발전으로 오라클은 곧 냉담함을 느꼈고 점점 더 많은 기업 사용자가 기존 데이터 센터를 클라우드 데이터 센터로 교체하기 시작했습니다. 한편으로 이로 인해 기존 서버의 교체 빈도가 점점 줄어들고 이는 Oracle의 서버 비즈니스에 영향을 미쳤습니다.
오라클이 반격을 결정했을 때 시장은 이미 패턴을 형성하고 있었습니다. AWS에 이어 마이크로소프트, IBM, 구글이 뒤를 이었다.
따라서 정리해고 이유를 정리해보면 다음 두 가지 이유에 기인할 수 있다.
1. 클라우드 컴퓨팅으로의 전환에는 R&D 투자가 필요하며, R&D 투자는 원천에서 창출되어야 한다. 비즈니스, 클라우드 컴퓨팅이 원래 비즈니스에도 영향을 미치게 됩니다.
2. 재정 상황이 좋지 않아 수익성이 좋지 않아 팔을 절단하여 혈액을 생산해야 합니다.
아무리 보상이 넉넉해도 ****은 여전히 직원들에게 상처를 줍니다
네트워크 효과는 명백합니다
Oracle의 역사를 통틀어 이번 정리해고는 원스:
이번 해고로 볼 때, 나이 많은 직원들이 대부분 연공서열이 많고, 평균 연령이 37세 이상이어서 아직도 보상에 불만을 갖고 있는 것으로 나타났다. 언론 매체인 Yun Toutiao는 5월 7일 저녁 기사를 게재하여 Zhongguancun Software Park 직원이 근처에서 Oracle China의 정리해고에 항의하는 현수막을 들고 있었다는 소식을 전했습니다.
현수막에는 "저희는 야근할 때 힘쓰고, 해고될 때는 진심을 담아주세요", "저희는 일해야 하고 우리 아이들은 학교에 가야 하는데 왜 이렇게 잔인해요! " 등의 내용을 담고 있습니다.
돌이킬 수 없는 파도에 직면한 이들 모두는 해고 후 보상을 기대할 수 있을 것이다. 그러나 현재의 일반적인 환경에서는 모든 주요 유명 인사가 갑작스러운 해고에 직면하여 여전히 생존의 압박에 직면할 것입니다. 그러나 일부 온라인 헤드헌터는 "직원들은 걱정할 필요가 없습니다.
이 그룹은 무료 Java 아키텍처 학습 자료(고가용성, 높은 동시성, 고성능 및 분산, Jvm 성능 튜닝, Spring 소스 코드, MyBatis, Netty, Redis, Kafka, Mysql, Zookeeper, Tomcat, Docker, Dubbo, Nginx 및 기타 아키텍처 정보 지식 포인트)는 매분, 매초의 시간을 합리적으로 활용하여 학습하고 발전하며 "시간 없음"을 사용하지 마십시오. 당신의 정신적 게으름을 가려라! 젊을 때 열심히 노력해서 미래의 자신에게 설명해보세요!
최종 결과가 어떻든 하루빨리 생활에 적응하여 미래를 맞이하시길 바랍니다!
이것에 대해 어떻게 생각하시나요? 해고 보상은 어떻게 합리적으로 분배되어야 하는가? 메시지를 남기고 불꽃을 만들어 보세요.