베이징의 임금 지급에 관한 임시 조항
법적 주체:
베이징의 임금 지급 규정은 도시의 사회 경제적 발전과 노동력 공급 및 수요 상황에 따라 적시에 제정 및 공포되며 거시적 지도 정책입니다. 도시의 임금 수준. 사용자는 정부의 거시지도 정책과 소속 사업장의 경제적 이익을 고려하고, 근로자와 평등한 협의를 바탕으로 임금 지급 수준을 합리적으로 결정하고 조정해야 합니다. 법은 객관적입니다.
"임금 지급에 대한 임시 조항"
7조
임금은 고용주와 직원이 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.
"임금 지급에 대한 잠정 조항"
제8조
일회성 임시 근무 또는 특정 업무를 마친 근로자에 대해 사용자는 다음을 따라야 합니다. 관련 규정 근로 업무 완료 시 임금을 지급하기로 합의 또는 계약을 맺은 경우.
'임금지급에 관한 잠정규정'
제9조
근로관계 당사자 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 근로자에게 임금을 일괄 지급하기 전에 노동계약을 해지하거나 해지해야 합니다.