임금 체불을 가장 효과적으로 처리하는 방법
임금을 체불하는 근로자는 다음과 같은 방법으로 자신의 권리를 보호할 수 있습니다. , 인민법원에 지급 명령을 요청하거나, 중재 판정에 만족하지 못하는 경우 인민법원에 소송을 제기하세요.
임금체불을 가장 효율적으로 처리하는 방법은 일반적으로 노동행정부에 민원을 제기하는 방법, 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기하는 방법, 형사적 수단을 활용하여 권리를 보호하는 방법 등 세 가지가 있습니다. 공안기관을 통해.
1. 노동청에 불만사항을 제출하세요.
고충처리의 장점은 사용자가 노동청으로부터 처리 통지를 받은 후 특별한 사유가 없는 경우 노동행정부의 압력을 받아 근로자에게 적시에 급여를 지급할 수 있다는 점이다. . 근로자가 최단 시간, 최저 비용으로 임금 체불 문제를 해결할 수 있도록 임금을 지급합니다. 따라서 일반적으로 미지급 임금을 처리할 때 이 방법이 가장 먼저 선택됩니다. 다만, 경제적 보상, 보상 등 근로자의 요구가 복잡하고 구체적인 판단이 필요한 경우에는 노동청에서 이를 해결하지 못할 수도 있으며, 노동중재 절차를 거쳐야 한다.
2. 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기합니다.
노동 고충이 해결되지 않을 경우 근로자는 지방 노동인사분쟁중재위원회에 노동중재를 신청해 중재를 통해 양측 간 분쟁을 해결할 수 있다. 노동중재는 노동쟁의를 해결하기 위한 사전 절차로, 당사자가 중재 결과에 불복할 경우에는 1차 판정을 받은 당사자 외에는 소송을 제기할 수 없습니다. 판정 결과에 만족하지 못하면 법원에 소송을 제기할 수도 있다.
3. 공안기관을 통해 권리를 보호하기 위해 범죄적 수단을 사용합니다.
사용자가 근로보수 지급 능력이 있음에도 불구하고 근로보수 지급을 거부하여 일정 금액에 도달한 경우, 근로자는 노동부에 적극적으로 신고하고 신고에 대한 지원을 요청하거나 직접 신고할 수 있습니다. 공안기관에 사건을 맡긴다.
임금 체불에 대한 불만 사항 요구 사항:
근로자가 고용주의 임금 체불에 대해 불만을 제기하기 위해 노동부에 가는 경우 노동 존재를 증명하는 서류를 가져와야 합니다. 다음과 같은 고용주와의 관계: 취업 허가증 또는 근무 배지(공인 도장이 바람직함), 급여 카드 거래 기록, 급여 명세서, 회사 이름이 표시된 작업복, 지방 세무국에서 인쇄하고 날인한 개인 납세 증명서, 임시 거주지 해당 직원에 대해 고용주가 발행한 허가증 및 사회 출석 기록 보험금 지급 기록, 작업 지시서, 동료의 추천서(현직 및 전직 직원 모두 가능), 오디오 및 비디오 녹음, 기타 직원의 이름과 직인이 찍힌 서면 자료 직원 또는 상사의 서명 등
2005년 노동사회보장부가 공포한 '노동관계 성립에 관한 사항에 관한 고시' 관련 규정에 따르면, 노동관계를 입증하는 증거는 다음과 같이 정리된다. 효율성 입증:
1. 양측이 서명한 근로 계약서
2. 급여 카드, 급여 통장, 급여 명세서 또는 부서의 인감이 확인된 기록,
회사에서 발행한 직원 명부
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3. 고용주가 근로자를 위해 지불한 각종 사회 보험료 기록
4. 고용주가 근로자에게 발급한 "근로 증명서" 및 "근로 증명서"
5. 고용주가 작성한 "등록 양식" 및 "지원서" 등 채용 기록
6. 고용주의 직인이 찍힌 출석 기록,
7. 다른 근로자의 증언 등
법적 근거:
노동법 제50조 중화인민공화국법: 근로자는 월 단위로 임금을 지급받아야 하며, 이유 없이 근로자에게 임금을 공제하거나 지불할 수 없습니다.
인민 노동법 제51조. 중화민국: 근로자는 법에 따라 혼인, 장례 휴가 및 사회 활동 기간 동안 법정 휴가를 받습니다.
'근로 계약' 제30조에 따라 임금을 지급해야 합니다. 중화인민공화국법': 사용자는 노동계약에 따라 임금을 지급해야 하며, 합의와 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 적시에 전액 지급해야 합니다.
사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.
'중화인민공화국 노동계약법' 제85조: 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동행정부서는 노동보수, 초과근무 수당 또는 경제보상금 지급을 명령한다. 기한 내에 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 기한 내에 지급되지 않으면 사용자는 근로자에게 다음과 같은 비율로 추가 보상을 지급하도록 명령합니다. 지급 금액의 50% 이상 100% 이하:
(1) 노동 계약 또는 국가 규정에 규정된 대로 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다.
(4) 노동 계약을 해지하거나 종료합니다. 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우.