파트타임이란 무엇을 뜻하나요?
법적 주체:
시간제 근로란 시간당 임금을 기준으로 하는 고용 형태를 말하며, 시간제 근로자의 평균 근무 시간은 하루 4시간을 초과할 수 없습니다. 그렇다면 시간제 취업이란 무엇일까요? 모든 사람이 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 Zhaofa.com 편집자가 관련 내용을 정리했습니다. 1. 시간제 근로란 법에 따르면, 사용자가 근로자를 상근직으로 고용하는 것이 아니라, 주로 시간제 근로를 원칙으로 하여 근로시간이 4시간을 초과하지 않는 것을 말합니다. 하루에 24시간을 넘지 않습니다. 이는 일반적인 고용 관계에 대한 보충 자료입니다. 2. 시간제 근로자의 일일 근로시간은 몇 시간을 초과할 수 없으며, 시간제 근로자의 일일 평균 근로시간은 4시간을 초과할 수 없으며, 주당 누적 근로시간은 24시간을 초과할 수 없습니다. 시급기준은 사용자가 쌍방이 합의한 임금기준에 따라 시간제근로자에게 지급하는 임금으로, 지방자치단체가 고시하는 시급최저임금기준보다 낮아서는 안 됩니다. 3. 정규직 고용과 시간제 고용의 차이점은 무엇입니까? 시간제 고용과 정규직 고용의 차이점은 다음과 같습니다. 정규직 고용은 수습 기간에 동의할 수 있지만 시간제 고용은 동의할 수 없습니다. 수습 기간에는 정규직 고용 시 서면 계약이 필요합니다. 계약직과 시간제 직원은 구두로 합의하여 정규직 직원에게 월급을 지급하고, 정규직 직원에게는 다양한 사회 보장 기여금을 지급해야 합니다. 반면 파트타임 직원은 일반적으로 업무 관련 상해 보험만 지불합니다. 위는 Find France.com 편집자가 아르바이트가 무엇인지 자세히 소개한 내용입니다. 이것이 도움이 되기를 바랍니다. 여전히 법적 질문이 있는 경우 프랑스오픈 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.