지급되는 직원 복리후생 회계
지급 직원 보상의 회계 처리 방법은 다음과 같습니다.
지급 직원 보상의 회계 내용에는 직원 임금, 상여금, 수당 및 직원 복지비가 포함됩니다. 연금 보험료, 실업 보험료, 업무상 상해 보험료, 출산 보험료, 노동 조합 기금 및 직원 교육 기금과 같은 사회 보험료; 등.
지급되는 직원 혜택에 대한 세금 계산 규정:
1. ?
종업원이 제공한 서비스에 대해 기업이 제공하는 다양한 형태의 보수 및 기타 관련 지출은 기업의 비용으로 간주되어야 하며 지불 전에 부채로 인식되어야 합니다.
2. 세법 규정. ?
세법은 기본적으로 합리적인 직원 급여에 대해 세전 공제를 허용합니다. 그러나 세법에 세전 공제 기준이 명확하게 규정되어 있는 경우에는 규정된 기준을 초과하는 금액이 비용 및 비용에 포함됩니다. 회계기준에 따라 세금을 조정해야 합니다.
구체적인 상황은 다음과 같습니다.
(1) 기업에서 발생한 합리적인 임금 및 급여 지출은 공제할 수 있으며, 초과분은 공제할 수 없습니다. 현재 및 후속 기간. (일시적 차이는 발생하지 않습니다.)
(2) 기업이 지출한 직원 복리후생비는 총 급여의 14%를 초과하지 않는 범위 내에서 공제가 허용됩니다. 초과 금액은 다음 연도에 이월 및 공제할 수 없습니다(일시적 차이는 발생하지 않음)
(3) 기업이 지출한 조합 자금 지출 금액 총액의 2를 초과하지 않는 범위 급여 및 급여를 공제할 수 있습니다. 초과 금액은 다음 해로 이월 및 공제가 허용되지 않습니다(일시적 차액은 발생하지 않음).
(4) 국무원 재정 및 세무 당국이 별도로 지정하지 않는 한, 직원 교육비 기업이 부담한 금액은 임금 및 급여를 초과할 수 없습니다. 총액 중 8을 초과하는 부분은 다음 과세연도에 이월하여 공제할 수 있습니다. (공제할 일시적차이 생성)
(5) 기업이 직원을 위해 지불하는 보험료.
① 기업은 근로자에게 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료, 산재보험료, 출산보험료 및 기타 기본사회보험료와 주택공제금을 다음 각 호에 따라 지급한다. 규정된 범위와 기준에 따라 공제가 허용됩니다. (5보험 1펀드 : 일시적차이 발생하지 않음)
② 기업이 근로자에게 지급하는 보충연금보험료, 보충의료보험료는 금융감독원이 정하는 범위와 기준 내에서 허용된다. 국무원의 세무 당국이 공제합니다. (일시적인 차액은 발생하지 않습니다.)
③ 관련 국가 규정에 따라 특수한 업무에 종사하는 직원에 대해 기업이 지불하는 개인 안전 보험료와 해당 국가 규정에 따라 공제될 수 있는 기타 상업 보험료는 제외됩니다. 국무원재정세무기관의 규정에 따라 기업이 근로자가 납부한 상업보험료는 공제하지 아니한다. (일시적 차이는 발생하지 않습니다.)
(6) 현금 결제형 주식 기준 지급의 경우.
①회계규정. ?
기업은 대기 기간 및 가득일 이후 각 대차대조표일에 지급되는 직원 혜택을 확인해야 합니다.
② 세법 규정. ?
실제 결제가 이루어진 경우에만 공제가 허용됩니다. (공제 가능한 일시적 차이 생성)
(7) 퇴직 후 혜택. ?
①회계규정.
a. 기업은 직원이 용역을 제공하는 회계기간 동안 확정기여제도에 따라 계산된 예치금을 부채로 인식하고 당기손익 또는 관련 자산에 포함시켜야 합니다. 소송 비용.
b. 확정급여제도에 따라 발생한 직원보상비용은 당기손익 또는 확정급여제도의 순부채 또는 순자산의 재측정으로 인한 변동에 포함됩니다. 기타포괄손익에 포함됩니다.
②세법 규정. ?
실제 결제가 이루어진 경우에만 공제가 허용됩니다. (공제 가능한 일시적 차이 생성)
지급 직원 복리후생 발생에 대한 회계 항목.
?
차입금: 제작비(제작소 생산직 근로자 급여)
제조비(제작작업장 매니저 급여)
관리비(제작비) 행정직원)
판매비(판매직원 급여)
계약이행비용(계약 이행 중 직원 급여)
R&D비(참여직원 급여) R&D 활동)
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건설 중인 프로젝트 등(엔지니어링 건설에 종사하는 인력에 대한 보수)
대출: 직원 복리후생 지급 - 임금