교사가 무급으로 직장을 그만두고도 급여를 받는 것이 합법적인가요?
교사들이 월급 없이 직장을 그만두고 월급을 받는 것은 절대 불가능합니다.
무급 정직을 당하고도 여전히 월급을 받고 있는 만큼 비리 의혹은 명백하다.
임금정지계약이란 특정 근로자가 일정 기간 동안 무급으로 직장을 그만두고 계속 근무할 수 있도록 하기 위해 사용자와 근로자가 법에 따라 체결한 계약을 말한다. 근로자로서의 신원을 확인하고, 급여정지 및 고용계약 유지 기간 동안 양측의 상호 권리와 의무를 규정합니다. 이 계약은 1980년대에 제정되었으며 원래의 정규직 근로자에게만 적용되며 근로계약을 맺은 근로자에게는 적용되지 않습니다. 계약은 일반적으로 2년 이내로 유효합니다. 내용에는 무급 휴직 기간, 이 기간 동안의 근속 기간 계산, 노동 보험 혜택을 계속 받을지 여부, 무급 휴직을 당한 직원이 정기적으로 사회 보험료를 원래 금액에 납부해야 하는지 여부 등이 포함됩니다. 단위 등 이 기간 동안 직원은 승진하지 못하며, 각종 수당, 보조금, 노동보험 혜택을 받을 수 없으며, 질병이나 장애로 인해 기본적으로 근로 능력을 상실한 사람은 퇴직 처리됩니다. 이 계약서는 직원이 서면으로 제출해야 하며, 회사의 승인을 받은 후 양측이 서명해야 합니다. 직원이 급여정지 신청을 하고 회사의 승인 없이 퇴사하는 경우, 회사는 이를 노동규율 위반으로 처리합니다. 계약에 서명한 직원은 원래 고용주의 직원의 신원을 계속 유지하지만 원래 고용주를 위해 일할 수는 없습니다. 원래 고용주는 근로자에게 임금 지급을 중단합니다.
1. 직원은 서면 신청서를 제출해야 하며, 신청서는 기업의 승인을 받아야 하며 급여 정지 및 고용 계약에 서명해야 합니다. 무급휴직을 신청하고 회사의 허가 없이 퇴사하는 경우, 회사에서는 노동규율 위반으로 처리합니다.
2. 무급휴직 협약의 내용은 다음과 같다. 무급휴직 기간 동안 기업은 임금, 상여금, 각종 수당, 보조금 지급을 중단하고 노동보험 혜택도 중단한다. 급여 및 기타 수당은 직원이 원래 단위로 지불해야 합니다. 실업 보험 기금, 연금 보험 기금 및 기타 수수료를 무급으로 지불하는 직원은 연속 근무 시간으로 계산됩니다. 무급휴직 기간이 만료되기 전에 복직, 사직 또는 전보 절차를 거치지 않는 경우, 기업은 무급휴직 기간이 만료되면 자발적으로 퇴사하고 사직서를 제출한 것으로 간주할 수 있다. 무급휴가 기간은 생산이나 업무 수요에 따라 기업과 근로자 단체가 합의한다.