성과연계제도 소개
성과연계란 기업의 총 급여가 경제적 이익과 연결된다는 뜻이다. 노동-효율성 연계는 1980년대 개혁개방 초기 국영기업에서 처음 발생했다. 당시는 계획경제였으며 근로자의 임금은 의욕을 높이기 위해 매우 엄격하게 관리됐다. 생산을 위한 기업과 근로자의 관계에서 지방 재무부는 회사의 경제적 이익을 해당 연도와 연결시키려고 노력했습니다. 즉, 효율성이 높을수록 임금도 높아집니다. 이는 또한 1980년대 임금 개혁의 중요한 부분이기도 하다. 이제 업무 효율성의 연계에는 임금이 개인 판매, 업무 성과 등과 같은 특정 지표와 연결된다는 일반적인 의미도 포함됩니다.