전문가들이 은퇴를 연기하는 방법과 구체적으로 진행하는 방법을 설명한다.
'14차 5개년 계획'과 2035년 장기 목표 개요에는 작은 단계 조정, 유연한 시행, 분류 프로모션 및 전반적인 계획. 중국 인적자원사회보장부 산하 노동사회보장과학원 진웨이강 원장은 은퇴를 연기하는 것은 '단계적' 조치가 아니라 현행 은퇴 정책과의 원활한 연결이라고 말했다.
현재 우리나라의 법정 퇴직 연령은 남성 직원의 경우 60세, 여성 간부의 경우 55세, 여성 직원의 경우 50세입니다. 정책이 다릅니다. 연기된 퇴직 개혁의 실시는 계층별로 차별화되고 적절한 리듬을 채택하며 꾸준히 진행되어 점진적으로 목표를 달성하게 될 것입니다. 직업별, 지역별, 직위별 기존 정책 차이 중 일부에 대해서는 개편 후에도 정책 연속성을 유지하여 정책 조정 전후의 질서 있는 연결과 원활한 전환을 보장할 예정이다.
전반적인 고려는 은퇴를 연기하는 것이 '단일 접근 방식'이 될 수 없다는 것을 의미합니다. 퇴직 연령 문제는 경제, 사회 전반에 걸쳐 관련되어 있으므로, 퇴직연기 개혁은 관련 지원과 보장 정책 및 방안이 많이 포함된 체계적인 사업이므로 종합적인 계획과 조율된 추진이 필요하다. 한편으로는 과거의 은퇴 연령과 관련된 일부 정책이 은퇴 지연에 따라 조정되어야 하는 반면, 은퇴 개혁이 지연되면 새로운 기회, 문제 및 과제가 발생하므로 이에 상응하는 지원 조치를 따라야 합니다. 적시에.
예를 들어, 보다 구체적인 기술 훈련, 취업 지원 및 기타 조치를 통해 고령 근로자의 고용과 기업가 정신을 촉진하는 방법, 취업에 어려움을 겪는 자격을 갖춘 사람들, 특히 유연한 고용을 제공하는 사람들에게 더 나은 사회 보장을 제공하는 방법 재취업 지원금 등
추가 정보
우리 나라의 은퇴 연기의 필요성
우리 나라의 평균 기대 수명은 건국 초기 약 40세에서 늘어났습니다. 2019년 신중국의 평균 수명은 77.3세로 그 중 은퇴 연령과 직결되는 도시 주민의 평균 기대 수명이 80세를 넘어섰다. 이에 반해 우리나라 근로자의 법정 퇴직 연령은 1951년 제정된 이후 70년 동안 조정되지 않았다. 따라서 평균수명의 증가에 따라 정년제도를 과학적으로 일치시킬 수 있도록 적절히 조정할 필요가 있다.
2019년 말 우리나라 60세 이상 인구 비율은 전체 인구의 18.1%에 달했다. '14차 5년'에는 노인인구가 3억 명을 넘어설 것으로 예상된다. 계획' 기간. 인구 고령화 추세가 가속화되는 상황에서 정년을 조정하지 않으면 일을 하는 사람은 점점 줄어들고, 은퇴하는 사람은 늘어나는 것이 경제와 사회에 미치는 영향은 명백할 것입니다.
전반적인 교육연한의 증가로 볼 때, 신규 인력의 절반 이상이 고등교육을 받은 것으로 나타났으며, 근로자의 평균 교육년수는 13.7년에 이르렀으며, 취업연령도 13.7년에 이르렀다. 그들이 일하기 시작한 것은 계속해서 밀려납니다. 정년은 변함이 없으나, 평균근로연수 단축은 인적자원의 낭비와 인적자본의 활용도 감소로 이어진다. 특히 대학, 과학연구기관 등 고학력 인력이 집중되어 있는 단위와 산업에서는 더욱 그렇다. .
우리나라의 생산가능인구는 2012년부터 감소하기 시작하여 연평균 300만 명 이상 감소하고 있으며, 감소율도 점점 높아지고 있습니다. 퇴직연기정책을 시의적절하고 적절하게 시행하고 점점 늘어나는 노인인력을 개발·활용한다면 노동참여율을 어느 정도 높이고 자본과 노동의 배분을 개선할 수 있을 것이다.
'14차 5개년 계획' 기간 동안 우리나라의 인구 고령화는 경증에서 중등도 고령화 단계로 접어들게 될 것입니다. 이러한 역사적 변화는 우리나라의 여러 측면에 크고 심오한 영향을 미칠 것입니다. 나라의 경제와 사회. 그러므로 우리는 체계적 이념을 견지하고 더 높은 차원에서 미래지향적 사고, 종합적 계획, 전략적 배치를 수행하여 조기에, 과학적으로, 종합적으로 대응하여 경제 및 사회의 조화로운 발전을 달성해야 합니다.