BYD는 여성 근로자의 출산 휴가를 어떻게 마련하나요?
'여성근로자의 노동보호에 관한 규정' 제8조 제1항은 "여성근로자는 산전휴가 15일을 포함하여 90일의 출산휴가를 받을 수 있다. 근로가 곤란한 경우"라고 규정하고 있다. , 출산 휴가는 15일로 늘어납니다. 자녀가 한 명 추가될 경우 출산 휴가는 15일씩 늘어납니다."
현재 법정 출산 휴가는 98일입니다. 산전휴가는 15일, 산후휴가는 83일이다. 출산이 어려울 경우 출산휴가는 15일씩 늘어난다. 다태아 출산의 경우 출산휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어난다. 유산으로 인한 출산휴가는 4개월로 구분되며, 유산이 4개월 미만인 경우에는 의료기관의 확인서에 따라 15~30일의 출산휴가를 부여하며, 출산휴가는 42일이다. 많은 지역에서도 늦게 결혼하거나 늦게 아이를 낳는 직원에게 보상을 제공하는 정책을 채택하고 휴가가 180일로 연장되었습니다.
출산휴가시 필요한 서류 : 신분증, 결혼증명서, 출생증명서, 출생증명서 및 외동자녀 증명서 (외동자녀 증명서의 성명은 외동자 부모의 명예증명서임
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