“칼로도 안 된다.” 유치원에 일찍 들어갔다가 비를 맞으며 쫓겨난 경비원이 해고되는 것이 타당한가?
경비원이 실수를 했지만 해고되지는 않습니다. 무슨 일이 일어났는가: 11월 20일, 쓰촨성 난충시의 한 초등학교 경비원이 캠퍼스에 들어오던 유치원생을 밀어내고 어른들에게 "학교에서는 들어갈 수 없다고 규정하고 있다"고 말했다. 선생님 없으면 비온다고 하지 마세요.” 칼도 안 먹힐까? 경비원의 난폭한 처사는 부모들 사이에 불만을 불러일으켰고, 양측 사이에 말다툼이 벌어졌다.
해당 영상이 온라인에 공개되자 네티즌들의 뜨거운 반응이 나왔다. 처음 뉴스를 봤을 때 처음에는 경비원이 무례하고 말이 부적절하다는 생각이 들었다. .실수했습니다. 경비원은 학교 규정을 집행하는 대가로 돈을 받습니다. 따라서 경비원이 해고되면 이는 학교 규정 위반입니까, 아니면 법과 규율을 위반하는 것입니까? 당연히 그렇지 않다. 학교의 단호하고 발 빠른 대응은 여론을 가로막는 것과 다름없기 때문에 손절매업자라는 의혹을 받을 수밖에 없다. 이로 인해 편집자는 학교가 문제를 인식하는 것은커녕 진정성이 없다고 생각하게 된다. 자신의 책임에 대해. 1. 결과는 경비원에게 불공평했다. 당시 해당 학교는 초등학생의 등교를 고려하고 있었고, 유치원생은 오전 8시 30분부터 9시까지만 교내 출입이 가능하다고 규정했다. 부모로서 학교 규정을 준수하고 자녀를 유치원에 보내야 하며, 유치원에 들어가기 전에 교사가 없으면 누가 자녀를 돌볼 것인가? 담당 선생님이 계시더라도 부모님들이 규칙을 지켜서 미리 보내주시면 단 한 분도 보실 수 없습니다.
경비원은 학교 규정을 집행할 권리가 있고, 유치원을 학교에 조기 입학시키는 결정을 내릴 권리는 없습니다. 사건 이후, 감시 영상을 통해 당시 교문에는 많은 부모와 자녀가 있었지만 그들 중 상당수는 우산을 쓰지 않았거나 비옷을 입지 않은 것으로 나타났습니다. 견딜 수 없는 폭우와 경비원의 처우가 인류에 가까운 것은 아니었습니다. 또한, 부모도 상대방의 입장에서 생각하고 경비원에 대해 좀 더 배려해야 하며, 급하게 출근을 하는 경우에는 경비원도 책임을 져야 합니다. 게다가 누구에게나 특별한 사정이 있는 경우가 많습니다. 특별한 사정이 있어도 경비원과 상의해야 하고, 그러면 경비원이 동의합니다. 때로는 특별한 상황을 처리할 방법이 없는 경우도 있습니다.
동시에 경비원이 다른 방식으로 일을 처리하고, 교사가 없고 학생들이 학교에서 안전하지 않다는 점을 강조하면서 학부모에게 친절한 설명을 해준다면 효과는 더 좋을까? ? 단순히 부모와 자녀를 밀어내는 것은 인도적이지 않으며 자녀에게 쉽게 겁을 줄 수 있습니다.
경비원의 잘못이라면 당직 교사는 어떨까? 그럴 때에는 냉정하게 거절하기보다는 친절한 설명을 통해 경비원의 설명을 도와주면 상대방이 받아들일 확률이 높아집니다.
이런 관점에서 볼 때 경비원과 당직 교사들의 책임은 참으로 크다. 그러나 경비원은 학교 규정을 위반하지도, 법을 위반하지도 않았기 때문에 학교에서 퇴학당했습니다. 만약 경비원이 부모와 자녀를 단순하고 거칠게 대했다면, 학교의 처우도 단순하고 가혹한 것이 아닐까요? 2. 사건에 대한 반성
학교가 시차를 두고 개학하는 것은 맞지만, 정해진 시간도 불합리하다. 30분의 입장 시간은 학부모님들에게 매우 바쁜 시간입니다. 늦게 도착하는 사람도 있고, 일찍 도착하는 사람도 있을 수 없나요? 1시간이면 공원에 입장하기에 적당한 시간입니다. 게다가 입장 시간을 8시 30분 이후로 정하고, 유치원 교사들은 8시 30분까지 출근하지 않는다. 특별한 사정으로 일찍 도착한 아이들은 한 교실에 모이면 더욱 인간적일 것이다.
학교 측의 최종 대응은 학부모들에게 사과했고, 관련 경비원은 해고됐고, 담당 교사인 저우 역시 교육에 대해 비판을 받아 성적이 감점됐다는 것이었습니다. 갈등이 해결됐다고 합니다.
갈등은 해결됐으니 다음에는 이런 일이 생기면 어떻게 대처해야 할까요? 실제로 편집자는 학교가 학부모들과 잘 소통하고 이해를 얻었기 때문에 가혹하게 행동하는 경비원들을 비판하고 교육하는 것만으로도 충분하다고 생각합니다.
경호원은 모두 임시직 근로자다. 유치원에서 그만두면 다른 곳에서 계속 일하게 된다. 그리고 이 사건으로 직장을 그만둔다면 노동법 위반이 아니냐고 말하는 분들도 계십니다. 만약 이 사건으로 인해 경비원이 가족을 부양할 직장을 잃었다면 어떻게 될까요? 정말 당황스럽네요.
사실 생활 속에서 의사소통이 잘 되지 않아 갈등과 오해가 너무 많이 발생합니다. 의사소통을 잘하고, 솔직하게 의사소통하고, 불필요한 것을 피하는 것은 원래 아주 작은 문제입니다. 규칙을 만드는 사람과 규칙을 따르는 사람 사이의 문제.
그리고 학교의 처리 방식은 일률적으로 야만적인 방법을 사용하여, 무슨 일이 생기면 폰을 던지고 차를 보호하는 등의 방법으로 여론을 진정시키는 것 같습니다. 하지만 폰이 잘못되었는지 아닌지에 대해 생각할 필요는 없나요?