필리핀에서 일하는 사람이 있나요? 필리핀에서 일하는 실제 상황에 대해 알려주실 수 있나요?
다음은 인사 분야에서 제가 3년간 일한 경험을 모두가 읽을 수 있도록 적어 놓은 것입니다. 당신에게 도움이 좀. 이것은 개인적인 의견일 뿐이라는 점을 말씀드립니다. 의견이 다른 경우 문명화된 교류를 환영합니다. 인터넷 트롤은 오른쪽 상단에 있는 십자가를 클릭하세요.
동남아시아의 도박 산업이 주로 위치하고 있습니다. 필리핀과 캄보디아 두 나라에서요. 사람들은 종종 두 나라 중 어느 나라가 더 나은지 묻습니다. 대우에 관해서는 어디든 대우가 좋은 회사와 나쁜 회사가 있다고 말할 수 있습니다. 두 회사의 치료 차이를 알 수 있습니다. 그리고 안전상의 이유로 이 문제는 의견의 문제라고 생각하므로 여기서는 언급하지 않겠습니다.
필리핀의 장점은 캄보디아에 비해 사회가 상대적으로 안정적이라는 점이다.(참고로 상대적으로 안정적이라고만 말했다. 이 두 나라의 사회보장은 확실히 중국과 비교할 수 없다.) , 앞으로 창업을 생각하신다면 그래도 필리핀에 오시길 권합니다. 인원이 많으면 중국집, 여행사, 마닐라에 있는 중국 슈퍼마켓 등은 모두 수백만 명의 중국인이 거주하고 있습니다.
필리핀 도박산업이 안전한지 묻는 분들도 계시는데, 우선 필리핀 도박산업은 합법인데 불법이라고 해야 할까요? (중국인이 중국인에게 도박을 권유하는 것은 불법입니다.) 그러나 한 가지 문제는 도박 회사가 모두 해외에 설립되어 있으며 중국 JF는 다른 곳에서 법 집행 권한이 없다는 것입니다. 따라서 중국 JF가 필리핀 정부에 공동 법 집행을 신청하지 않는 한 중국 JF가 사람들을 체포한다는 소문을 듣지 마십시오. 그러나 이러한 도박 회사는 필리핀에서 그들을 위해 많은 세금 혜택을 제공했습니다. 중국 JC가 자신의 현금 소에 손을 대는 것을 허용하지 않을 것입니다. 때때로 중국은 필리핀 정부가 공동 법 집행에 협력하도록 하기 위해 일부 흑인 회사를 체포할 것입니다. 이들 업체는 면허도 없고, 취업비자를 신청하지도 않으며, 필리핀에 많은 혜택을 제공하지도 못하고, 이때는 대포 사료로 활용될 것입니다.
물론 필리핀에서 일하는 무면허 회사도 있습니다. 일반적으로 필리핀에서 이런 일을 하는 사람들은 대만 사장이거나 복건 사장이 거의 없기 때문입니다. 돈을 벌고 싶은 분들도 많은데, 면허가 없으면 어떻게 해야 할까요? 빌라나 주택가에서 비밀리에 일을 하기도 하는데, 직장이 안전을 위해서라면요. 빌라나 주거 지역에는 가지 마세요.
최근 필리핀에 오고 싶어하는 많은 사람들이 인터뷰를 하는 회사에서 은행 카드, U-쉴드 신청 시 자신의 신분증을 사용하도록 요구하고 있다는 말을 많이 들었습니다. , 알리페이 등 그런 회사들은 가지 말라고 조언합니다 여러분.. 연봉이 높음에도 불구하고 아직도 고국으로 돌아가고 싶나요? 필리핀에 일하러 오는 사람들은 개인정보를 잘 보호하니 가지 마세요. 돈 때문에 보안과 개인 정보 보호에 주의를 기울이세요.
필리핀에서 다양한 폭동 소식을 전하는 사람들이 늘 있다. 여기서 내가 말할 수 있는 것은 안전은 상대적이라는 것이다. 어떤 상사도 전쟁 지역에 회사를 열 수 없고 직원도 여기에 있지 않다. 상사가 회사를 여는 것도 돈을 벌기 위한 일인데, 안전하지 않은데 직원에게 무슨 일이 생기면 상사도 돈을 내야 하잖아요. 하지만 여러분이 일하고 생활하는 장소는 매우 안전합니다. 또한 안전에 유의하고 안전하지 않은 장소로의 이동을 피하거나 피해야 합니다. 필리핀에서는 많은 상점과 레스토랑을 포함하여 모든 고층 건물, 쇼핑몰, 아파트에는 경비원이 24시간 근무하고 있습니다. 일반적으로 기숙사, 사무실 등 고층빌딩에 들어가려면 신분증이 필요합니다. 신분증이 없으면 아래층 경비원이 들여보내주지 않습니다. 친구들이 놀러와도 마찬가지입니다. , 여전히 신분증을 제시해야합니다. 건물에 담보로 넣어야 들어갈 수 있으므로 일하고 사는 곳은 기본적으로 매우 안전합니다. 회사 주변에는 고층빌딩도 있으니 크게 걱정하실 필요는 없습니다.
일부 회사는 기숙사와 기숙사 사이에 고층 건물이 없기 때문에 회사에서 주로 차량으로 픽업해 드립니다. 파사이 회사는 기본적으로 이렇습니다. 일반적으로 고층빌딩은 건설현장이거나 그 옆에 주거지역이 있는데, 마카티가 훨씬 좋거든요.
그렇다면 신입사원은 어떻게 회사를 선택해야 할까요? 우선 합법적이고 믿을 수 있는 회사를 선택해야 합니다. 많은 구직자들이 HR 상담 시 회사 라이선스를 확인해달라고 요청하는 것으로 나타났습니다. 구직자들은 기본적으로 영어를 하지 못합니다. 영어 번호판을 주면, 심지어 사진 속 번호판이 진짜라고 해도 그 번호판이 맞는지 어떻게 알 수 있을까요? 이 회사에? 그래서 인사회사 주소가 어디인지 물어보는 게 낫습니다. 일반적으로 사무실 건물에 입주할 수 있는 곳은 정식 및 허가 받은 회사이고, 빌라에 있는 곳은 기본적으로 비밀리에 하고 있습니다. 번호판이 없습니다.
합법성과 더불어 회사를 선택할 때 두 번째로 고려하는 요소는 대우입니다. 많은 구직자들이 회사의 급여가 어떤지, 좋은지, 함정은 없는지 묻는 것을 보았습니다. 제가 말씀드리고 싶은 것은 어떤 회사의 처우도 단순히 좋다 나쁘다라고 할 수 없다는 것입니다. 모든 혜택은 채용 요건과 함께 고려되어야 합니다. 예를 들어 고객서비스 채용을 한다면 수습기간은 8,000이고 정규급 10,000에 식비와 숙박비를 포함해 8시간 4일의 휴가를 제공받게 됩니다. 이 회사의 연봉만 보면 연봉이 얼마나 좋은지 말하는 신입사원들이 분명히 있을 겁니다. 하지만 제가 말씀드리자면 이 회사의 채용 요건은 대학 졸업자, 영어 의사소통 문제 없음, 1년 이상입니다. 필리핀 고객 서비스 경험. 영어로 의사소통에 문제가 없는 사람이 번역가로 지원하면 월급이 15,000정도 됩니다. 이때를 돌이켜보면 아직도 생각했던 것만큼 괜찮은 연봉인 것 같습니다. 이래서 복리후생이 좋은 회사를 많이 봤는데, 요건을 충족하는 사람이 적어서 채용이 어렵네요. 아니면 일부 회사의 처우가 매우 열악한 것을 보면 왜 여전히 사람을 채용할 수 있습니까? 거기에 가는 모든 사람이 바보가 아니라 개인 조건 때문에 다른 회사에 갈 수 있는 선택권이 없기 때문입니까? 예를 들어, 35세의 승진을 할 수 없는 소년은 고객 서비스 업무만 할 수 있기 때문에 그가 선택한 회사가 많지 않아서 그렇지 않은 회사에서 일해야 합니다. 그리고 기본적으로 회사에서 고객 서비스 직원으로 일하기를 원하더라도 승진으로 바뀌지 않을 수도 있다는 것이 확실하며 회사는 그에게 고객 서비스 직원에게 말했습니다. 시간이 늦어서 홍보만 할 수 있었는데 아직 그런 일이 많으니 놀라지 마세요. 사기꾼이 원하는 것은 무엇이든 할 수 있고 그러면 그렇게 될 것입니다. 뭔가 다른 것을 찾아보세요. 이곳의 많은 회사들은 채용과 승진을 위해 같은 지역에 있지 않습니다. 예를 들어 일부 회사는 Pasai에서 홍보하지만 직원은 Alabang에 있습니다. WeChat을 사용하면 누가 당신을 채용했는지 알 수 없습니다. 또한 사람을 채용할 수 없으면 한 사람만 속일 수 있으므로 올바른 위치를 선택해야 합니다. 자신의 조건에 따라.
회사를 선택하기 위한 전제조건은 먼저 본인의 기본적인 개인사정이 해당 회사의 채용요건에 맞는지 확인한 후 혜택을 살펴보게 됩니다. 보수가 좋은 직위와 회사는 많지만 0에 갈 수는 없겠죠? 이력서를 보내지 않고 회사의 급여, 항공권, 비자, 통관, 취업 비자, 기숙사 환경 등에 대해 묻기 시작하는 구직자들이 많은 구직자들을 보았습니다. , 그리고 이력서를 제출하고 인터뷰가 필요하면 직원을보고 죄송하다고 말하세요. 고객 서비스에는 90 년대 출생자 만 필요합니다. 나이가 채용 요건을 충족하지 않습니다 (또는 기타 조건이 충족되지 않습니다). 예를 들어, 회사는 같은 장소에 있는 사람들의 비율을 제한할 것입니다. 이는 지리적 차별은 아니지만, 같은 회사는 한 곳에 너무 많은 사람이 있을 수 없으며, 그렇지 않으면 관리하기가 불편할 것입니다. 플랫폼에 100명이 있는데 산동이 80명을 차지하니 경영진에 문제가 생기고 소그룹을 형성하게 됩니다.) 그러면 일부 구직자들은 HR에게 "왜 미리 말 안 했어?"라고 혼날 것입니다. 시간낭비였어." HR도 부당한데, 당신이 몇 살인지 어떻게 알 수 있습니까? 당신이 어디서 왔는지 어떻게 알 수 있나요? Qiuqiu VX 아바타를 보면 몇 살인지 알 수 있어요. 어디 출신인지는 알 수 없어서 미리 이력서를 달라고 했어요.
실제로 많은 HR 인력이 신입사원이고 이제 막 채용을 시작했습니다. 그룹에서 발송하는 채용 안내 책자에는 지원 시 이력서를 XXXX로 보내주시기 바랍니다. 이메일로 1차 심사를 통과한 후 개별 연락을 드리도록 하겠습니다. 많은 사람들이 대기업이나 보수가 좋은 회사의 인사담당자들은 너무 냉담하고 대화를 해도 대답조차 하지 않는다고 말합니다. 사실, 냉담해서 그런 것이 아닙니다. , 하지만 정말 너무 바쁘기 때문에 매일 수십, 수백 개의 이력서를 받고 3~5명만 모집할 때 이력서도 없는 사람들과 개인적으로 대화할 시간이 있습니까? 기회는 준비된 자에게 주어집니다.
그럼 회사의 보수를 비교하고 선별할 차례입니다. 많은 구직자들이 회사의 보수를 스스로 비교하는 방법을 모른다는 것을 알게 되었습니다. 예를 들어, 일부 회사에서는 수습 기간 동안 5,000의 급여를 제공합니다. 3개월의 수습 기간을 거쳐 정규 직원이 되면 3개월의 수습 기간이 지나면 또 다른 수습 기간은 6,000이 됩니다. , 정규화 후 월 500이 됩니다. 1년에 12개월이 됩니다. 가장 어리석은 방법을 사용하여 한 달에 12번씩 더하면 됩니다. 하지만 거기에 있습니다. 6000부터 시작하는 회사를 선택하시는 분들이 정말 많은데요. 6000이 5000보다 더 많은 것 같아요... 동일한 휴가와 근무시간을 기준으로 두 회사의 임금은 높기도 하고 낮기도 합니다. 누가 더 높은 연봉을 받고, 어떤 사람이 더 낮은 연봉을 받는지 알기 위해 이들을 합산하는 것입니다. 그렇다면 한 가지 주목할 점은 동일한 급여 상한액이 10,000인 경우 7,000 3,000 성과 < 8,000 2,000 성과 < 10,000 즉, 동일한 급여 상한이 10,000일수록 성과의 비율이 작아진다는 것입니다. 더 좋은 것은 성과가 100% 얻을 수 없기 때문에 10,000위안의 급여는 성과가 없다는 것입니다. 보통 예를 들어 2,000의 성과로 한 달에 1,000 이상을 얻을 수 있다면 괜찮지만 한 달에 몇 백을 얻을 수 있다면 더 나쁩니다.
또 다른 상황은 어떤 사람들이 구직자가 집을 임대하고 싶은데, 첫 번째 회사가 두 군데 있는데 한 회사는 연봉 6만P, 주택 보조금 1만P입니다. 한 회사는 연봉 7만P, 다른 회사는 연봉입니다. 50,000P, 주택 보조금 15,000P. 그러다가 어떤 구직자들은 저와 파트너가 집을 빌릴 때 두 번째 집의 주택 보조금이 25,000P라고 말했습니다. 첫 번째 집에서 두 사람에게 제공한 20,000P가 부족해서 두 번째 집으로 가고 싶었습니다.. .. 말도 안 된다고 생각할 수도 있지만 이런 일이 항상 나에게 일어난다는 사실을 말씀드리겠습니다. 임금이 높으면 보조금을 적게 주는 회사도 있고, 임금을 낮추면 보조금을 많이 주는 회사도 있습니다. 요컨대, 월급이든 보조금이든 상관없이 매달 원하는 만큼만 받으면, 총액으로 최대한 많은 돈을 받으면 같은 문장이다. 또 다른 포인트는 주택 보조금 금액은 돈뿐만 아니라 회사의 위치와 주변 임대료를 기준으로 해야 한다는 점을 모두에게 상기시키는 것입니다. 마카티와 패시 모두 침실이 1개이고 거실이 20제곱미터 이상입니다. 11,200P가 비싼 곳은 25,000P가 드는 것이 정상이므로 회사에서 제공하는 주택 보조금 금액도 기본적으로 기준입니다. 예를 들어, 회사 주변 임대료가 월 20,000P라면 1인당 주택 보조금은 10,000~8,000입니다. 마지막으로, 신규 이민자들이 도착하자마자 집을 임대하는 것은 권장하지 않습니다. 첫째, 처음 도착했을 때 영어를 잘 하지 못한다면 집을 임대하고 매달 수도세와 전기세를 지불하는 것이 매우 번거로울 것입니다. 둘째, 여기서 집을 빌리려면 기본적으로 임대료를 지불하기 위해 최소 2개의 보증금이 필요하며 1년 계약을 체결했습니다. 처음 이곳에 왔을 때 직장이 아직 안정적이지 않아서 직장이 적합하지 않아 떠나야 한다면 집이 큰 문제가 될 것입니다.
취업비자 예치금 문제도 있는데, 회사에 비자 예치금을 누르지 말라고 하는 분들이 많은데, 그렇게 하는지가 그렇게 중요한가요? 예를 들어, 회사가 9,000위안을 내고 정규 회사가 되면 1,000원의 작업 보증금이 필요합니다. 다른 회사가 8,000위안을 내고 정규 회사가 되면 작업 서명 보증금이 필요하지 않습니다. . 그럼 소위 임금에 대한 부담이 없다는 것이 말이 된다고 생각하시나요? 그러므로 모든 것의 전제는 급여 총액이 동일하다는 것인데, 그러면 일자리에 대한 압박이 보증금에 있는지 여부를 비교할 수 있습니다.
앞서 말씀드린 두 가지 혜택은 사실 같은 회사라고 말씀드릴 수 있겠네요. 처음에는 사장님께서 연봉을 9,000으로 정하시고 나중에 계약하려면 보증금을 내야 한다고 생각하시는 분들이 많았습니다. HR에서 직접 조언도 해줬고, 정규직이 되려면 8,000명이 필요하다고 하더군요. 물론, 사람을 모집하는 비법은 계약할 때 보증금이 필요하지 않다는 것이었습니다. ...그리고 사장님도 돈을 아꼈습니다(월 9,000). 매달 지급되는 1,000은 1년 후에 직원에게 반환해야 합니다. 네, 8,000이 안 눌리면 반환할 필요가 없습니다) 모두가 행복합니다.
여기에 취업 비자를 추가하겠습니다. 많은 사람들이 9G 취업 비자를 신청하는 것이 좋다고 생각합니다. 사실 9G 취업 비자가 좋은 이유는 무엇일까요? 2년 동안 일하지 않고 떠나고 싶다면 보상금을 지불해야 할 때 9G 취업 비자 비용을 지불해야하므로 보상이 높을 것이므로 그렇게 생각하지 마십시오. 9G 취업 비자가 좋습니다. 불법체재만 한다면 어떤 비자에도 문제가 없습니다. 필리핀에서 돈이 감당할 수 없는 일이 없다면 일반적으로 라이센스를 가진 회사는 문제가 없습니다. 그래서 취업할 때 명확하게 물어봐야 합니다. 정규직이 되기 위해 꼭 9G를 신청할 필요는 없다고 말하는 기업이 여전히 많습니다. 이것만 있으면 됩니다.
여기 회사의 99%는 이름이 없습니다. (면허증이 있어야만 이름을 등록할 수 있습니다. 수천 개의 회사는 수십 개의 라이센스만 가지고 있습니다. 비율을 생각할 수 있습니다. 대부분은 그러나 이는 회사의 보안에 영향을 미치지 않으며 법적으로 완전히 합법적입니다.) 일부 회사에서는 구별하기 위해 이름을 지정하지만 이 이름은 분명히 번호판에 등록된 이름이 아니며 의미가 없습니다. , 또는 회사 이름 대신 자체 플랫폼 웹 사이트의 이름을 사용하므로 이는 어쨌든 회사의 실제 이름이 아닙니다. 여기에는 수백 개의 지점이 있으며 이러한 지점은 그룹의 라이센스만 임대합니다. 이 회사의 구체적인 대우 및 관리 시스템은 회사 상사가 직접 정하며 그룹은 간섭하지 않습니다. 그래서 그룹의 특정 부문에서 대우가 좋지 않다고 느낀다면 이 회사는 함정이라고 말할 수 있지만, 그 그룹이 함정이라고 말할 수는 없습니다. 모든 그룹 아래에는 대우가 좋지 않은 회사도 있습니다.
구직 지원 절차는 일반적으로 여권을 먼저 신청하는 것입니다. 면접 전에 먼저 여권을 신청하십시오. 급하게 인력을 채용하는 경우 우선 순위가 부여됩니다. 가끔 구직자 자리가 자리를 잡아서 반달을 기다리니 여권을 신청한 사람이 오지 않더군요. 그런 다음 이력서를 작성하십시오. 이력서를 작성해야 하는 이유는 모든 사람의 시간을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 좋은 급여를 받을 수 있다는 것을 보장해 줍니다. 그는 이력서를 작성해 달라고 요청합니다. 문제는 신경 쓰지 말고 이력서를 읽을 필요가 없다고 말하면서 결국 누군가가 회사에 가면 원하는 것이 없는 회사에 가게 되었습니다. 그런 회사의 처우가 좋다고 생각하시나요? 최종 결과는 이 사람이 열흘 반 동안 그 회사에서 일하게 된다는 것입니다. 다른 회사의 처우가 자신보다 낫다고 생각하는 사람들이 많이 있습니다. 정신적으로 불균형해져서 회사를 부정행위로 욕하고 슬프게 집으로 돌아옵니다. 급여가 만족스럽고 회사 급여가 만족스러운지 확인한 후 컴퓨터 화상 인터뷰를 통해 타이핑 속도를 테스트하고 후보자의 생각을 확인합니다. 능력, 반응능력, 업무태도 등 제가 모두에게 상기시킬 수 있는 한 가지는 면접 시 가장 중요한 것은 지원에 대한 태도라는 것입니다. 많은 사람들이 이 직업이 단지 타이핑만 하는 직업이라고 생각하는데, 면접을 한다면 누가 할 수 없겠습니까? 구직자로서의 자세도 없이 게으른 태도로 일을 하게 되면 결국 탈락하게 됩니다.
인터뷰를 통과한 후 비자를 신청해야 합니다. 처음 이곳에 오면 관광 비자를 신청하는 방법이 두 가지 있습니다. 두 번째는 관광비자를 신청하는 경우, 처리기간은 빠른 경우 영업일 기준 2~3일, 일반의 경우 영업일 기준 5일 정도 소요됩니다. 비자 신청이 승인되면 항공권을 예약하고 출발해야 합니다. 항공권과 비자는 동일하며 두 가지 유형으로 구분됩니다. 일반적으로 회사가 직접 비자를 신청하는 것과 더 나은 회사가 아닌 경우 직원을 위한 항공권을 신청하는 것입니다. 치료는 직원이 직접 처리해야 합니다.
그 이유는 회사에서 직접 지원서를 처리하기 때문입니다. 개인사정으로 사람들이 오지 않고, 그 후손들도 사라지게 되어 회사에 손해를 끼친다면 이런 분들을 정말 경멸하고 싶습니다. 올 수 없다면 회사에 연락해서 비자를 요청하면 됩니다. 환불 수수료는 1,800위안밖에 되지 않습니다. 이 정도 금액이면 당신의 성실함이 정말 가치가 있습니까?
회사에 입사한 후 직원을 대상으로 임시 취업 허가인 SWP를 신청하는 경우도 있고, 정규 직원이 된 후 관광 비자 갱신을 선택하는 경우도 있다. 여기에서 일하는 사람들이 많은데, 회사에서 취업비자를 신청했는데 반년 정도 일하고 중국에 돌아왔을 때 여전히 관광비자 신청을 했다고 하더군요. 보통 2~3개월 정도 걸리고, 때로는 3~4개월이 늦어지는 경우도 있습니다. 즉, 정규직이 된 후 3개월이 지나면 귀국하지 못하는 경우도 있습니다. 취업 비자를 신청하려면. (단지 신청하지 않았을 가능성이 있다는 뜻입니다. 실제로 취업 허가를 신청하지 않은 회사도 있다는 점을 배제하지는 않습니다.)
여권 압류 문제는 이 업계에서 매우 흔한 상황인데, 정상적으로 근무하고 정상적으로 퇴사한다면 크게 걱정할 필요는 없습니다. 개인의 자유를 제한하는 것은 불가능합니다. 보통 퇴근 후 나가서 자기 일을 처리하면 되지만, 일을 미루지 않는 한 회사에서는 퇴근 후 외출을 제한하는 회사가 거의 없습니다. 인터넷에서 어떤 사람들이 여권을 주지 않는다고 말하는 것을 보았는데, 손님들은 종종 이 사람들의 말이 너무 일방적이라고 묻곤 했습니다. 우리는 도박 산업에 종사하고 있고 많은 회사들이 그 동안 언급하지 않았기 때문입니다. 1년 전 인사 인터뷰. 저는 도박 업계에 종사했는데 회사에서는 직원들이 카지노인 줄 알고 가고 싶어하지 않을까봐 두려워서 무슨 일을 하고 있는지 알려주지 않았습니다. 어떤 직원들은 회사에 왔을 때 그것을 받아들일 수 없었습니다. 그들은 그것이 불법이라고 생각하고 그것을 할 수 없었습니다. 돌아가기 우리 도박 회사로서 비자와 항공권은 회사에서 지불합니다. 돌아가고 싶으시면 돈만 주시면 공항에 도착하시면 여권을 드립니다. , 회사에서 돈을 지불 할 때 비행기 표와 비자가 포함되어 있다고 말했기 때문에 직원들은 더욱 사기를 당할 것입니다. 그런데 결국에는 방법이 없습니다. , 아직 돈을 내고 떠나야합니다. 인간적으로, 이 직원이 필리핀에 무료로 여행하는 것은 불가능하므로 이제 직원을 인터뷰할 때 우리가 물어봐야 할 질문 중 하나는: 우리가 어떤 산업에 종사하는지 아십니까? ? 일반적으로 우리는 그에게 이 산업을 제공할 것입니다. 간단히 말하면, 여기에 와서 받아들일 수 없으므로 여권 압력이 정말로 걱정되더라도 마찬가지입니다. , 필리핀에는 아직 대사관이 있습니다. 대사관에 도움을 요청하시면 대사관에서 여권을 재발급해 드립니다. 회사에 직원이 많고 여권도 매우 중요한 문서이기 때문에 회사에서도 비자 절차를 진행하는 전담 인력을 두고 있어서 직원이 여권을 분실하면 어떻게 해야 할까요? 이중 보호로 간주될 수 있습니다. 회사에는 적합성 고려 사항도 있습니다.
해외여행에는 비용이 들고, 해외여행을 갈 때는 조심해야 한다는 점을 여러분께 상기시켜드리고 싶습니다. 해외에서 일하기로 결정했기 때문에 모든 사람의 생활 수준이 좋지 않다고 생각하므로 해외로 나가기 전에 준비를 해야 합니다. 비행기표, 비자 및 비용은 회사에서 지불하지만 3~5일 후에 돌아오지 마십시오. 네, 그런데 여기서 며칠 있다가 사직하면 그 돈을 회사에 돌려줘야 해요.
여기서 회사 규정을 말씀드리자면, 가장 중요한 것은 도박이 허용되지 않는다는 점입니다. 회사에서는 직원들이 도박을 하는 것을 엄격히 금지하고 있습니다. 왜냐하면 어떤 사람들은 많은 것을 잃은 후에 위험을 감수하기 때문입니다. 돈 도박으로 회사에서 돈을 벌기 위해. 나는 그런 사람들을 많이 만났고, 어떤 사람은 성공했고 어떤 사람은 실패했습니다. 회사 돈을 훔치는 데 성공한 사람들은 기본적으로 중국으로 돌아온 후 도박에 빠져 결국 돈을 잃게 되며, 집이나 자동차를 사기 위해 돈을 저축할 수 있는 사람은 거의 없습니다. 실패한 사람, 목숨을 잃은 사람은 말할 것도 없습니다.
(이래서 회사에서는 직원들이 회사 돈을 빼앗아 도망갈까 봐 여권을 보류하고 있습니다.)
직접 채용하려는 분들이나 이제 막 채용을 시작한 분들에게 말씀드리겠습니다. , 인사 직위 가장 중요한 것은 승진입니다 (행정 인력이 아닌 인사 채용을 말하는 것입니다. 행정 인력은 영어를 할 수 있어야합니다. 영어를 모르는 사람들을위한 인사 업무의 주요 내용은 채용입니다) 압력도 매우 높으며 이동성이 매우 높습니다. 일부 회사에는 직원이 10명 또는 20명 이상 있으며, 새로운 직원 중 상당수는 더 이상 일을 할 수 없어 사임했습니다. 인사 분야에 진출하고 싶은 분들을 위한 조언입니다. 인사에 지원할 때 가장 먼저 살펴보아야 할 것은 인사의 급여가 아니라 인사로서의 급여와 채용하는 직위입니다. 예를 들어 인사 업무에는 고객 서비스, 입출금, 승진 등의 채용이 필요하며, 회사 내에서 이러한 직위에 대한 보수가 좋으면 채용하기가 더 쉽습니다. 채용인원이 늘어나도 보수는 나쁘지 않습니다. (인사보수는 회사와 협의 가능)
인적자원은 기본적으로 업무가 있는데, 한 달에 5개 업무를 하는 사람도 있고, 10개 업무를 하는 사람도 있다. 인사직을 구하는 많은 사람들은 같은 급여 1만원이면 5개 업무를 해야 한다고 말한다. 작업이 더 적습니다. 나는 당신에게 말하고 있습니다. 반드시 그런 것은 아닙니다. 이는 회사에서 채용하는 직위의 보수에 따라 다릅니다. 보수가 좋으면 5명보다 10명이 작업을 완료하는 것이 더 쉬울 가능성이 높습니다. 그렇다면 인사부의 근무시간은 중요하지 않습니다. 많은 구직자들은 인사부에서 8시간과 9시간을 일해야 합니다. 퇴근 후에도 여전히 앉아 있어야 합니다. 컴퓨터 앞에 앉아 휴대폰을 바라보다. 사람들이 일에 대해 물어볼 수는 없습니다. 7시에 퇴근한다고 말해야 합니다. 그래도 구직자에게 대답해야 합니다. 잠자리에 들기 전에 퇴근하는 것과 잠자리에 들지 않는 것에는 큰 차이가 없습니다. 휴가 중일 때도 마찬가지입니다. 제가 다른 직위를 거쳐 채용을 시작했기 때문에 각 직위에 대해 조금은 알고 있습니다. 훌륭한 인사 담당자가 되고 싶다면 최소한 회사의 혜택과 요구 사항을 살펴볼 수 있어야 합니다. 여러분, Qiuqiu나 VX에서 저와 함께 일할 인재를 환영합니다. 누구나 친구를 사귀어 업무 경험을 공유하고 함께 발전할 수 있습니다.
많은 구직자들이 프로모션이 좋은지, 고객 서비스가 좋은지, 프로모션이 좋은지 등을 묻는다. 내가 할 수 있는 말은 이 포지션을 홍보한다는 것 뿐이다. 직접 하지 않으면 어디까지 달성할 수 있는지 아무도 알 수 없다. 고객 서비스의 장점은 안정성이고, 프로모션의 장점은 무한한 가능성이 있다는 것이다. 시도해 볼 수 있다고 생각합니다. 할 수 없으면 몇 달 안에 다른 고객 서비스 직업을 찾으면 큰 손실은 없지만 일단 성공하면 급여를 받을 수 있습니다. 네, 이 사소한 가격을 미래의 가능성과 교환하는 것이 가치가 있다고 생각합니다. 제안 사항은 참고용일 뿐이며 여전히 구직자는 각자의 상황에 따라 선택해야 합니다. .
많은 취업 준비생들이 해외 진출을 앞두고 불안해하는 경우가 많다. 사실 그럴 필요는 없다. 처음 해외에 갔을 때 나도 인생에 쫓겨 살았고, 그때는 죽어도 여기서 죽겠다고 다짐했던 기억이 난다. 선택의 여지가 없습니다. 선택이 없으면 앞으로 나아갈 용기가 더 커집니다. 그냥 직업일 뿐입니다. 마음이 편치 않다면 한 달만 일하고 월급을 받고 집으로 돌아가는 비행기표를 사면 됩니다. 다른 사람들은 단지 강을 건너는 조랑말일 뿐이라고 말합니다.
통관 문제를 얘기해보자
한 구직자가 통관은 비행기를 탑승구에서 받는 것인지, 세관에서 받는 것인지 물었다.
이런 기만적인 통관이 있었는데요. 필리핀에 오는 사람들에게 보안 통관을 해준다고 하더군요. 사실 보안 통관은 안 해주고 그냥 통관을 하라고 하더군요. 당신이 나가면 그는 당신에게 다가와 관세를 요구할 것입니다. 당신이 추방되면 그는 사라질 것입니다.
그러다가 어떤 사람들은 세관 보안요원에게 세관 안으로 들어가라고 요청하는 방법, 즉 탑승 게이트에서 사람들을 태워달라고 요청하는 방법을 생각해 냈습니다. 실제 세관 경비원.
사실 이 방법은 통관을 직접 구하시는 분들에게만 해당되는 방법인데, 항공권, 비자, 통관 등을 회사에 대행해 주시는 분들에게는 의미가 없습니다. 이런 식으로 회사에서 항공권과 비자를 사주는데, 입국하지 못하면 회사 돈을 잃게 됩니다. 그는 확실히 믿을 수 있는 통관 브로커를 찾을 것이고, 회사가 사람을 모집할 통관 브로커를 찾고 있다면 말입니다. 오랜 시간이 지나면 확실히 일회성 협력이 아닐 것입니다. 이전에 여러 번 협력했을 것입니다.
요즘에는 회사에서 고용한 세관원들이 일반적으로 세관에 끌려가면 픽업하는 사람이 나타나지 않고 바로 그곳으로 데려가려고 합니다. 공항에는 대개 회사에서 보낸 사람이 귀하를 데리러 가거나 통관업자가 귀하를 데리러 회사에 배달할 사람을 보낼 것입니다.
즉, 회사가 돈을 들여 통관을 해준다면 어디서 픽업해야 할지 고민할 필요가 없다는 것이다.
게이밍 라이센스 문제도 있고
신청하는 라이센스와 제휴 라이센스 사이에는 법적 차이가 없으므로 게임 라이센스 문제도 블랙컴퍼니라고 생각하지 마세요. 블랙컴퍼니란 라이센스가 없고, 타인의 라이센스와 제휴되어 있지 않은 회사를 말합니다.
많은 구직자들이 한두 달 일하고 나면 회사가 주도적으로 해고할까 봐 걱정한다.
시금치라도. 그냥 고객 서비스 담당자로 입사하면 바로 일을 할 수 없고 회사에 이익을 가져올 수 없습니다. 처음 회사에 입사하면 시험 기간에 5,000~6,000, 2,000~3,000의 급여를 받습니다. 음식과 숙박을 위해, 그리고 당신을 안내할 사람을 찾아야 할 것입니다. 회사에 아무런 이익도 가져오지 않았기 때문에 회사는 돈을 헛되이 가져갔습니다. 오실 때 항공권, 비자, 통관수수료만 부담해 달라고 하셨고, 추가 비용은 일체 부담해 주시지 않았습니다.
그래서 직원이 한두 달 일하고 그만둔다면 회사는 분명 가장 큰 손실을 입게 될 것이기 때문에 회사는 이유 없이 사람을 해고할 수 없습니다.
많은 구직자들이 HR에 회사 업무 사진과 기숙사 사진을 보내달라고 요청합니다.
우선 근무 환경이 이렇다면 굳이 소개할 필요가 없을 것 같습니다. 사무실 건물 즉, 모든 사무실이 똑같다는 말은 받아들일 수 없을 만큼 허름한 사무실 건물은 없다는 것입니다. 저는 종종 이것을 하기 위해 해외로 나갈 수 있는 사람들이 중국의 근무 환경과 같지 않다고 말합니다. 90%의 사람들의 것과 비슷합니다.
기숙사 환경에 관해서는 여기 마닐라의 회사 기숙사를 회사 근처의 일부 아파트 건물에 임대하고 있으며, 회사에서 도보로 5~10분 거리에 있을 것입니다. 조금 멀다면 회사에서 자가용을 보내 퇴근까지 마중나와주니 안전문제는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 그리고 솔직히 말해서 여기에서 집을 빌리는 것은 저렴하지 않습니다. 침실 2개와 거실 1개가 있는 80제곱미터 이상의 주택의 월세는 10,000위안이 넘습니다. 그리고 앞서 말했듯이 집을 빌리려면 최소한 비용이 필요합니다. 2 to 2. 회사에서는 먼저 400만~500만 달러를 들여 십여 개의 기숙사를 임대하고 그곳에 입주한 뒤 사람들이 입주하기를 기다린다고는 말할 수 없다. 보통 다음에는 한 무리의 사람들이 회사에 합류하는 것이 보통이다. 이번 주에 기숙사를 빌릴 예정이라 여기 계시네요. 인터뷰 중 HR에서는 귀하가 어떤 기숙사에 살고 있는지 확인할 수 없지만, 다른 직원이 살았던 기숙사의 사진 몇 장을 보낼 수는 있습니다. 대략 비슷하고 완전히 똑같을 수는 없습니다. 때때로 우리는 그에게 침실 3개와 거실 1개가 있는 아파트를 보냈습니다. 그가 온 후 그는 침실 2개짜리 아파트에 살다가 사기꾼이라고 HR을 꾸짖었습니다. .. 사진이 실제 상황과 일치하지 않습니다 ... 그래서 이제 정말 사진을 보냅니다. 누군가에게 메시지를 보내더라도 조심하고 위의 내용을 전하십시오.
요컨대 대다수의 구직자들은 입사지원을 할 때 다른 사람들의 말만 믿고 회의적이라면 저를 추가한 많은 사람들처럼 대화를 이어갈 필요가 없습니다. , 제가 필리핀에 있다는 것을 증명하기 위해 사진을 보내고, 몸짓을 하고, 짧은 비디오를 녹화하겠습니다. 제 말을 믿으시면 너무 많이 말할 필요가 없습니다. 나, 내가 밤낮으로 말했는데 당신은 아직도 내가 당신을 세뇌하고 있다고 생각하는군요.
그렇다면 굳이 회사 사진이나 번호판 사진을 보내달라고 할 필요는 없습니다. 솔직히 HR이 정말 거짓말을 했다면 그냥 사진만 보냈을 뿐입니다. 아니면 거짓인가요? 번호판 사진을 보내주세요. 영어를 이해할 수 있습니까? 번호판이 정품이라고 알 수 있다고 해도 사진 속 번호판이 이 회사의 것인지 어떻게 알 수 있습니까?
저에게 상담하는 많은 분들이 그러하듯이 이런 저런 회사에 대해 아느냐고 물으시는데, 그러면 구직자가 그 회사가 어떤 회사인지 물어보더라고요. 문제의 회사 이름이 그 회사 이름인지, 아니면 그냥 유명한 회사 이름을 따온 것인지 아무도 확신하지 못합니다. 그냥 회사 연봉만 이야기한 뒤, 이력서를 보고 어떤 회사를 주선해 줄 수 있는지 직접 비교해 보시는 것이 낫습니다. , 회사는 기본적으로 모두 나열되어 있으며 회사 이름은 등록되어 있지 않습니다.
초보 구직자들은 눈을 떼지 말고 눈을 떼지 말아야 한다는 글을 많이 올렸는데, 속지 않으려면 어떻게 해야 하는지 자세히 설명해주실 수 있나요? 나도 취했어....하하하.
요약하자면 회사명은 중요하지 않고, 물어볼 필요도 없다는 것입니다.
회사를 조사하는 가장 효과적인 방법은 회사 주소, 마닐라의 어느 건물, 어느 층, 어느 구역, 어느 구역인지 물어보는 것입니다. 이것이 회사 이름보다 훨씬 더 신뢰할 수 있습니다.
주의사항은 다음과 같습니다.
만 28세 이상이고 남성이라면 민감한 지역 출신이라면 고객 서비스 업무를 할 생각조차 하지 마세요. 그럼 생각도 하지 마세요. 당신이 하는 일에 대해 진지하다고 말하지 마세요. 당신이 아주 젊어 보인다고 말하지 마세요. 당신의 신분증에 있는 정보가 틀렸다고 말하지 마세요. 아르바이트는 회사의 요구 사항에 따라 모집됩니다. 매달 모집 작업이 있습니다. 여유가 있다면 반드시 한 명 더 모집한다는 의미입니다. 그런 직업을 구하려고 고집하면 속을 가능성이 높습니다. 우리가 흔히 말하는 것은 착륙 후에는 개가 될 것이라는 것입니다. 필리핀을 사기꾼이라고 비난하지 마십시오. 자신을 인식하십시오. 홍보용으로만 가능합니다.
하루 쉬고 9시간 승진하는 등 항상 더 쉬운 직업을 찾고 싶다면, 일반적으로 그런 회사에서는 자원을 제공하지 않습니다. 그렇습니다. 사업 개발은 교육 수준이 낮고 학습 능력이 부족한 일부 사람들에게는 악몽이며 잘하기가 어렵습니다. 사장들은 자원을 제공하는 회사를 사는데 많은 돈을 쓴다. 너무 많이 쉬면 자원을 충분히 활용할 수 없다. 따라서 자원을 제공하는 회사는 한 달의 휴가를 너무 많이 줄 수 없다. 근무 시간은 최소 10시간부터 시작하며, 대부분은 더 길어지고 일부는 초과 근무가 필요합니다.