노동자대회 제도란 무엇인가요?

사원대표회의는 회사가 시행하는 민주적 경영의 기본 형태이자, 임직원이 민주적 경영권을 행사하기 위한 조직이다. 회사는 법에 따라 법인 지배구조를 확립하는 동시에 직원 대표 회의 제도를 견지하고 개선합니다.

회사 직원대표회는 회사 당위원회의 사상정치적 영도를 수용하고 당의 노선과 원칙, 방침과 국내법규를 관철하며 국가의 이익과 국가이익의 관계를 옳게 처리한다. 회사 및 직원은 법률의 규정에 따라 범위 내에서 권한을 행사합니다.

노동자대회 체제의 특징:

1. 노동자대회는 법적 권한을 갖는다.

노동자대회의 민주적 관리권은 다음과 같이 부여된다. 이 법은 일정한 강제력과 구속력을 갖고 있어 기업 및 기관 직원 대다수의 소유권 상태를 보장합니다.

2. 노동자대회는 대체로 대중적이며 대표적이다.

노동자대회는 기업과 기관의 모든 직원이 선출하며 각계각층의 대표로 구성된다. 이러한 광범위한 대중적 특성과 대표성은 다른 형태의 민주적 관리보다 더 견고한 대중적 기반을 제공합니다.

3. 노동자 대회는 완전하고 엄격한 조직 체계와 조직 체계를 가지고 있습니다.

노동자 대회는 민주적 중앙집권제를 기본 조직 원칙으로 삼고 항상 노동자들의 염원과 염원을 구현합니다. 대다수의 직원이 필요합니다. 기업단체노동조합위원회는 로동자대표대회의 업무기구이며 로동자대표대회의 일상사업을 책임진다.