사별 휴가의 법적 유효 기간은 며칠입니까?

국가에서 규정하는 장례 휴가 기간은 다음과 같습니다.

1. 직원의 배우자, 부모, 양부모, 자녀, 직계 형제자매가 사망한 경우 직원은 장례 휴가를 받을 수 있습니다. 시내에서는 3일, 타 지역에서는 5일의 사별휴가를 받을 수 있으며, 타 지역에서는 7일간의 사별휴가를 받을 수 있다.

2. 외조부모, 시부모님, 시부모님이 사망하신 경우, 시내에서는 2일의 장례식 휴가가 가능하며, 기타 지역에서는 4일간의 장례식 휴가가 가능합니다. 다른 지역에서 사별 휴가를 받을 수 있습니다.

3. 국가에서는 사별 휴가를 계산하지만 국유 기업의 경우 휴가는 1~3일입니다.

장례식 직계가족의 범위는 어떻게 되나요

1. 직계친족 즉, 배우자, 부모, 자녀 및 배우자, 조부모, 외조부모, 손자녀 및 배우자 , 증손자 조부모 및 증조부모, 즉 서로 직접적인 관계를 맺고 있는 모든 세대의 친족

2. 일방의 자매 및 자녀는 직계 친족이 아니며 간주되어야 한다. 시댁 식구로서. 혼인관계에 있는 친족은 혼인을 중개하여 형성된 친족을 말하며, 배우자 자신은 포함하지 않습니다. 혼인관계에 있어서 인척은 혈연배우자, 혈연배우자, 혈연배우자 등으로 구분할 수 있다.

3. 친족배우자, 즉 아들의 직계혈족 또는 방계혈족인 배우자; 아내, 형제 아내.

법적근거: '공기업 근로자 혼인, 장례휴가 및 여행휴가 관련 고시' 제2조

양 당사자가 해당 사업장에서 근무하지 않는 경우 직원이 결혼할 때 같은 장소 직계 가족이 사망하여 직원이 장례식에 참석하기 위해 출장을 가야 하는 경우 이동 거리에 따라 추가 여행 휴가가 부여될 수 있습니다.

제2조

승인된 결혼식, 장례 및 여행 휴가 기간 동안에도 직원의 임금은 계속 지급됩니다. 도중에 발생하는 교통비와 보트 요금은 직원이 직접 부담합니다.