성과급 계산 방법

성과계수: 성과평가 결과를 성과계수로 변환하여 급여분배 조정 기능을 구현한다. 부서성과계수와 개인성과계수는 모두 100점제 평가결과의 백분율로 정의되며, 부서장의 개인성과계수는 업무목표평가 결과와 각종 특별평가 결과의 연속적 곱이다. 평가(백분율).

계산방법:

부서 급여 계산 방법?

부서 급여 = 기본급 총액, 연봉 총액, 출석 보너스 총액

( 직무능력연봉(성과연봉) 급여 = 기본연봉, 성과연봉, 근근상

(직위능력연봉, 성과연봉) × 부서성과계수 × 개인성과계수?

4. 직원 급여는 어떻게 계산하나요?

직원 급여 = 기본급, 연봉 성과급, 정근수당 ∑ (직위능력급, 성과급) × 부서성과계수 × (개인 직위, 성과연봉 × 개인성과계수) ¼∑ 부서(개인직위, 성과연봉 × 개인성과계수)

(“개인직위, 성과연봉 합계” = 직무능력연봉 성과연봉)

피>