이원화 퇴직 제도와 후기 합병 제도의 본질적인 차이점은 무엇입니까?
복선퇴직제도와 후기합병제도의 본질적인 차이점은 무엇인가요?
연금의 복선제는 연금을 산정하는 과정에서 산정기준과 계산방법이 서로 다른 두 가지 방식을 말하는 것으로, 이를 복선제라고 한다. 간단한 예를 들자면, 정부기관과 공공기관, 공무원은 자신의 직위연봉, 직위연봉, 직무연봉 등 다양한 급여요소의 합을 이용해 학생의 연금 혜택을 결정한다.
보통 퇴직 후 이런 유형의 직원에 대한 연금 대체율은 70~90%에 달하기도 하는데, 이는 상대적으로 높은 수준이다. 그러나 법인 단위를 살펴보면 일반적으로 법인 단위에서 사용하는 연금 산정 방식은 연금보험 누적 지급 연도, 평균 지급 지수, 해당 지역의 평균 사회급여를 기준으로 하고 있다. , 연금 혜택을 계산합니다.
즉, 2014년 10월부터 정부 기관의 모든 직원은 정부 연금 보험, 정부 의료 보험을 납부한 후 2014년 10월부터 2024년 9월까지 단계적으로 납부하게 됩니다. , 이 10년 기간에 대해 10년의 완충 기간이 설정되었습니다. 이 완충 기간은 진정한 합병이라고 할 수 없으며 정부 기관 및 기관의 많은 사람들이 계산을 채택하기 때문에 전환기라고 할 수 있습니다. 새로운 방법과 기존 방법을 결합한 자체 연금.
실제로 2024년 10월이 지나고 각 정부기관 및 공공기관 관계자들이 완충기간을 겪은 경우에만 2024년 10월 이후 퇴사한 분들을 이때 모두 공공기관 초심자라고 부릅니다. 정부 기관 및 기관은 연금을 결정하기 위해 새로운 계산 방법, 즉 현재 사업 단위의 계산 방법을 기반으로 퇴직 급여를 계산하므로 그때쯤이면 점차 진정한 의미의 연금이라고 불리게 될 것입니다. 병합.
2014년 9월 이전에 근무한 연도가 있는 정부기관 및 기관 직원의 경우 1992년 이전에 연금을 지급하지 않은 기업 및 기관과 마찬가지로 근속연수를 지급한 것으로 평가됩니다. 보험금이 지급된 경우에도 지급 간주 기간이 결정됩니다. 대부분의 평균 지급지수는 대략 130%~140%를 기준으로 결정됩니다. 원천적으로 정부 기관 및 기관 직원의 연금 혜택에는 영향을 미치지 않습니다. 따라서 합병 시스템을 채택한 후에는 연금 계산 방법이 상대적으로 공정합니다.