회사 규칙 및 규정 형식
1장: 직원 규정
1. 표준: 회사의 이익을 최우선으로 생각하고, 함께 일하고, 열심히 일하고, 적극적으로 행동하고, 비즈니스를 연구하고, 승리를 위해 지속적으로 서비스 인식을 개선합니다. 고객 만족하고 회사의 영업비밀을 유지하며 회사의 경제적, 사회적 이익에 정당하게 기여합니다.
2. 외모
직원의 외모는 회사의 이미지 및 평판과 관련이 있으며, 회사의 경영 수준을 구체적으로 반영하기도 합니다.
(1) 직원은 업무에 대한 완전한 열정을 가지고 직장에 출근해야 하며 근무 시간 동안 좋은 정신 태도, 문명화된 언어 및 품위 있는 행동을 유지해야 합니다. (2) 직원은 복용 시 개인 위생을 철저히 유지해야 합니다. 손톱을 너무 길게 유지하지 말 것, 몸과 입에서 악취가 나지 않을 것(출근 전 술을 마시거나 냄새가 나는 음식을 먹어서는 안 됨) (3) 직원은 근무 시간 중 중국어를 사용해야 합니다. ; 옷은 항상 깨끗하고 매끈하게 유지되어야 합니다. 남성 직원은 근무 시간 동안 슬리퍼, 천 신발, 발가락 샌들을 착용할 수 없습니다. (4) 직원의 헤어스타일은 단정하고 단정하게 빗어주어야 하며, 머리를 청결하게 유지해야 하며, 이상한 헤어스타일을 해서는 안 된다.
3. 행동강령
직원은 업무질서를 보장하기 위해 다음 행동강령을 준수해야 합니다. (1) 직원은 퇴근 및 로그인을 해야 합니다. (2) 회사가 정한 시간에 따라 업무 전화에 응답해야 하며, 말투는 온화해야 하고, 말은 정중하고 간결하며 명확해야 하며, 업무 규정을 엄격히 준수해야 하며, 부서 내 다른 직원의 전화 통화도 준수해야 합니다. 또는 다른 부서에 전달하고 알려야 합니다. (3) 직원은 근무 중에 업무 외의 신문이나 잡지를 읽는 것이 허용되지 않습니다(채팅, 온라인 게임 등). 등) 적발 시 200위안의 벌금을 부과합니다. (4) 직원은 근무 중 업무와 관련되지 않은 일을 처리할 수 없으며 근무 외 업무를 빼돌릴 수 없습니다. 장시간 통화가 가능하며, 개인적인 사유로 장거리 전화를 하는 것은 엄격히 금지되어 있습니다. 지정된 직원 외에는 회사 내에서 누구도 쉽게 인터넷에 접속할 수 없도록 하고, 특별한 필요가 있는 경우에는 관리자나 감독자의 허가를 받아야 합니다. (5) 직원은 규정에 따라 회사에서 발견한 물품을 즉시 인계해야 하며, 사무용품을 잘 관리하고, 퇴근하기 전에 전원(컴퓨터, 조명 등 포함)을 끄고, 불필요한 방해를 피하기 위해 문과 창문을 닫아야 합니다. 회사의 컴퓨터 및 기타 장비를 사용하여 개인 사진, 문서, 사진 등을 처리하거나 인쇄하는 것은 엄격히 금지됩니다. 이 조항을 위반하는 사람은 누구라도 마찬가지입니다. (6) 직원은 회사의 기술, 정보, 계획, 결정 및 기타 영업 비밀을 타인이나 외부 직원에게 공개, 복사 또는 전송하는 것을 금지하는 기밀 유지 시스템을 절대적으로 준수해야 합니다. 관리자의 승인 없이 회사는 이를 엄중히 처리할 것이며, 상황과 결과가 심각할 경우 회사는 추가 법적 책임을 추궁할 권리를 보유합니다.
(7) 직원은 특별한 사유가 없는 경우 신속하게 회사로 달려가 업무를 완료해야 하며, 연락이 되지 않아 회사에 손실을 입히거나 직원을 지연시키는 경우에는 다음과 같은 처벌을 받게 됩니다. 사건의 심각도에 따라 경고, 벌금 및 기타 처벌을 받을 수 있습니다.
(8) 직원이 특별한 사정으로 출근할 수 없는 경우에는 회사의 휴가 신청 절차에 따라 사전에 휴가를 신청해야 합니다.
(9) 직원의 다음과 같은 개인적 상황에 변화가 있을 경우 즉시 부서장과 사무실에 알려야 합니다.
1.
2. 사고 및 특별한 상황이 발생한 경우의 연락처 정보.
(10) 회사 직원의 개인 소득, 각종 환급금, 혜택 등은 타인에게 공개할 수 없으며, 그렇지 않은 경우 회사는 이를 삭제합니다. (11) 임직원은 회사와 부서가 정한 각종 관리제도와 직무를 준수하여야 한다.
(12) 직원은 회사 외부에서 시간제 근무를 하는 것이 엄격히 금지됩니다. 적발될 경우 회사는 언제든지 해고할 수 있으며 해당 직원은 근무 기간 동안 임금과 상여금을 받을 수 없습니다. 파트타임 기간.
제2장 출석규정
1. 개요
(1) 감독자는 제도의 설명, 개선 등 회사의 출석업무를 담당한다. 조직점검 및 출석관리 실시 및 관리를 분석하고, 매월 25일 전월 출석통계를 집계한다.
(2) 출석 내용에는 출석, 지각, 조퇴, 결근, 개인 휴가, 병가, 결혼 휴가, 사별 휴가, 법정 공휴일 등이 포함됩니다.
2. 일일 출석 규정 및 출석 시스템
(1) 주간 근무 시간은 월요일부터 토요일까지입니다.
(2) 일일 근무 시간은 오전 8시~12시, 오후 2시~6시입니다. 회사의 모든 직원은 필요에 따라 로그인해야 합니다.
(3) 직원은 근무 시간을 의식적으로 준수해야 합니다. 근무 시간 전에 직장에 도착하지 않으면 지각하게 됩니다. , 조퇴하는 날은 결근으로 처리됩니다. 실제 도착 및 출발 시간은 출석 기록 시간을 기준으로 합니다.
(4) 출장으로 인해 기한 내에 로그인하지 못하는 경우, 직속 상사의 승인을 받아 사무실에 제출해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 결근으로 간주됩니다. 직속 상사가 허위 사실을 발부한 경우, 입증된 경우에는 공동, 개별적으로 책임을 지게 되며, 회사는 사안의 경중에 따라 벌금을 부과하게 됩니다.
(5) 직원은 휴가 하루 전에 신청해야 하며, 관리자의 승인 후 기록을 위해 인사부에 제출해야 합니다. 개인 휴가 및 병가는 무급 휴가입니다. 즉, 휴가 기간 동안 임금이 계산되지 않습니다.
(7) 지각 또는 조기 퇴근에 대한 처벌
1. 또는 15분 이내 3회 조퇴 벌금 30위안, 15~30분 벌금 50위안, 30~60분 벌금 100위안, 30분 이상 벌금 30분 결근 .
2. 한 번도 로그인하지 않으면 벌금 50위안이 부과됩니다.
3. 한 달에 2번 이상 지각하거나 조퇴하는 사람은 사안의 경중에 따라 경고, 명단 게시 등을 받게 됩니다. 수업에서 삭제됩니다.
3. 결근에 대한 처벌 규정
1. 정해진 절차에 따라 휴가를 신청하지 않거나 승인 없이 1시간 이상 퇴근한 자
2. 정당한 사유 없이 1시간 이상 지각하거나 조퇴하는 경우에는 결근 처리됩니다. 결근으로 간주됩니다.
3. 타인을 대신하여 위탁하거나 서명하는 경우, 적발 시 양측 모두 결근으로 처벌되며 300위안의 벌금이 부과됩니다.
4. 회사의 업무 지시를 따르지 않고 업무를 거부하는 경우 결근 처리됩니다.
5. 직원이 아무 이유 없이 결근한 경우 1회 100위안, 연속 2일 동안 2회, 또는 총 3일 동안 결근한 경우 300위안이 공제됩니다. 1년 안에 회사는 그들을 추방할 것이다.
6. 휴직을 신청하는 자는 반드시 '퇴사신청서'를 작성하여 사무실에 신고해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 휴직으로 간주됩니다.
7. 외출이 필요한 경우 사전에 사무실에 외출 이유를 설명하세요. 그렇지 않으면 조기 퇴근으로 간주됩니다.
※ 규정을 위반한 부서장은 위 기준의 2배에 달하는 처벌을 받게 됩니다.
IV.일일규칙
1. 회사 내 직원은 일회용 물컵으로 음료를 마실 수 없습니다. 적발 시 벌금 50위안을 부과합니다.
5. 휴가 규정
특별한 사정이 없는 한, 직원은 반드시 사전에 휴가를 신청하고, 사무실에 가서 "퇴직신청서"를 받아야 하며, 휴직은 소요되지 않습니다. 인사 당국의 승인을 받을 때까지 효력이 발생하며, 그렇지 않은 경우 결근으로 처리됩니다.
1. 질병이나 업무와 관련되지 않은 부상으로 인해 1일 미만의 휴가를 받는 직원은 휴가를 1일 이상 사용하는 직원을 신청해야 합니다. 질병 또는 업무 외 부상으로 인한 휴가는 계속해서 휴가를 신청해야 하며, 병가가 연속 3일 미만일 경우에는 병원에서 발급한 병가 증명서를 사용합니다. 병가가 3일 이상인 경우에는 직속 상사의 승인을 받습니다.
3. 직원이 진료를 위해 병원에 가는 경우, 이는 병가로 간주되어 실제 퇴근 시간을 기준으로 병가 신청서를 작성하고 휴가 신청 절차를 거쳐야 합니다. .
4. 직원의 병가 기간은 병가일로부터 계산됩니다.
VI. 개인 휴가 규정
1. 개인 업무가 있는 직원은 개인 휴가를 신청할 수 있습니다. 개인 휴가의 경우 하루 전까지 부서에 서면으로 신청서를 제출하고 해당 휴가 절차를 완료해야 합니다.
2. 휴가가 종료되어 연장이 필요한 경우에는 휴가를 제공합니다. 사전에 신청 절차를 완료해야 하며, 승인을 받은 후에만 휴가를 연장할 수 있습니다. 긴급상황이 발생하여 사전에 절차를 처리할 수 없는 경우, 의사소통 방법을 통해 해당 상사에게 보고하고 사후에 절차를 보완할 수 있습니다.
3. 특별한 사유가 있는 경우, 보충 휴가 절차를 마친 후 휴가 신청은 개인 휴가로 처리될 수 있습니다.
4. 직원이 연속 2일 이내에 개인 휴가를 요청하는 경우 직속 상사의 승인을 받아야 합니다. 연속 2일을 초과하는 경우 감독관의 승인을 받아야 합니다.
5. 병가와 개인휴가는 무급휴가입니다.
7. 초과근무 규정
1. 회사는 업무상 필요가 있는 경우 직원이 특별한 사유 없이 초과근무를 거부하는 경우 근무시간 외에 초과근무를 하도록 지정할 수 있습니다. 사유가 있는 경우 회사에 손실이나 업무지연을 초래할 수 있으며, 사안의 경중에 따라 근로자는 징계, 벌금, 제명 등의 처벌을 받을 수 있습니다.
2. 초과근무 후 직원은 '초과근무 등록 양식'을 작성하고 부서장 및 감독자의 승인을 받은 후 등록 양식을 사무실에 제출하여 제출합니다. 회사는 업무에 영향을 미치지 않을 것이라는 전제 하에 감독관에 의해 정리해고를 주선할 것입니다.
3. 떠날 때 필요에 따라 카드에 서명하세요.
4. 공휴일 초과 근무에 대해 보상 휴가가 주어질 수 있으며, 보상 휴가는 제출 및 사무실에 제출된 경우 승인을 받아야 합니다. 기록을 제출하지 않은 경우 인정되지 않습니다.
3장: 사무용품 구입
1. 한도를 통일하고, 소모품 사양을 통제하고, 비용을 절약하세요.
2. 주문 수량: 사무용품 재고 및 소비량에 따라 사무국장에게 보고하여 주문 수량을 결정하며, 담당 관리자의 승인 후 서면으로 제출해야 합니다. 지정된 시간 내에 사무용품을 회사로 배송해 드립니다.
3. 조달 방법: 사무용품 재고가 적거나 관련 부서에서 특별한 요구 사항을 제시할 경우 최소 비용 원칙에 따라 필요한 사무용품을 주문합니다.
4. 결제: 사무용품 수령 후, 주문서와 함께 결제 청구서가 발행되며 담당 부서 관리자의 서명을 받아 담당자에게 전달됩니다. 지불 또는 정산을 위한 계산원.
5. 유통 : 사무용품은 회사에서 일률적으로 구매하여 여러 부서에 유통하는 것을 원칙으로 하며, 특별한 사정이 있는 경우에는 '사무용품 제출'을 전제로 각 부서 인근에서 구매하는 것을 허용합니다. 신청". 이 경우 특정 상황에서는 사무용품 관리 부서가 감사를 실시할 권리가 있습니다.
장기 사무용품 유통 규정
1. 당사는 사무용품 유통을 표준화하기 위해 이 규정을 제정했습니다.
2. 회사의 모든 부서는 절약의 원칙에 따라 사무용품을 공급받아 사용해야 합니다.
3. 각 부서에서는 사무용품을 관리할 전담 인력을 지정해야 합니다.
4. 각 부서에서는 다음 달 소요 사무용품 계획서를 매월 31일까지 사무실에 제출하고, 사무실에서는 6일 이전에 각 부서에서 필요로 하는 사무용품을 일괄 배부한다. 매월.
5. 구매 담당자는 품질을 보장하기 위해 계획된 요구에 따라 구매해야 합니다.
6. 사무용품의 보관 및 배포는 회계 일관성을 보장하기 위해 적시에 회계 처리되어야 합니다.
7. 사무용품이나 기타 물품은 허가 없이 함부로 가져갈 수 없습니다. 물품은 명확하게 분류되어 깔끔하게 정리되어 있어야 합니다.