인력파견이란 무엇이며 그 성격은 무엇인가요?
인력파견, 인재임대, 인력파견, 인력임대라고도 불리는 인력파견은 인력파견업체와 파견근로자가 체결하는 근로계약을 말하며, 파견된 근로자는 해당 업체에 근로서비스를 지급한다. 파견기업(실제 고용주)의 경우, 인력파견업체와 파견근로자 사이에 근로계약관계는 존재하지만, 임금지불의 사실은 파견근로자와 파견기업(실제 고용주) 사이에서 발생합니다. [설명확장] 인력파견의 가장 큰 특징은 고용과 사용의 분리이다. 인력파견업체는 직업소개소와 달리 근로자와 근로계약을 체결하는 당사자가 됩니다. 1. 인력파견의 구체적인 형태는 다음과 같다. 완전파견 : 파견회사는 인재채용, 선발, 교육, 성과평가, 보상 및 복리후생, 안전보건 등 직원 파견업무 전반을 수행합니다. 2. 전근파견 : 인력파견이 필요한 기업이 스스로 인력을 모집, 선발, 교육한 후 파견회사가 직원과 '근로계약'을 체결하여 직원의 보수, 복리후생, 성과평가 등을 담당한다. 노동쟁의 처리. 3． 감원 및 파견 감원 및 파견은 기업이 채용했거나 이미 고용한 직원에 대해 고용주 지위를 파견 회사에 이전하는 것을 의미합니다. 기업은 근로자를 파견하기 위해 파견회사에 비용을 지불하고, 파견회사는 임금, 자금, 복리후생, 각종 사회보장기금 등 가능한 모든 비용을 지불하고 사용자가 져야 할 모든 사회적, 법적 책임을 진다. 그 목적은 회사의 고정 직원을 줄이고 위험에 직면했을 때 회사의 조직 탄력성과 인적 자원 유연성을 향상시키는 것입니다. 4. 시험 파견은 고용주가 시험 기간 동안 파견 회사에 신입사원을 파견한 후 파견 형태로 시험해 보는 새로운 파견 방식입니다. 선택 및 테스트 중에 발생하는 오류 위험은 인건비를 효과적으로 절감합니다. 5. 단기파견 : 사업주와 인력파견기관이 파견인재 채용 및 실시기간을 합의한다. 6. 프로젝트 파견: 기업과 기관은 생산 또는 과학 연구 프로젝트를 위해 관련 전문 및 기술 인재를 고용합니다. 7. 저녁 파견: 고용주는 긴급하게 필요한 재능을 확보하기 위해 저녁의 특정 시간을 사용합니다. 시간별 파견은 시간별로 특별인력을 파견합니다. 9. 주말 파견 : 토요일과 일요일을 기본 산정단위로 하여 인력을 파견합니다. 10． 집단파견 : 국영기업 및 기관이 인력파견업체를 통해 유휴인력의 일부 또는 전부를 제3자에게 파견한다.