회사가 직원을 해고하고 보상을 주지 않으면 어떻게 해야 합니까
는 사퇴 이유를 결정해야 하며, 사퇴 사유에 따라 경제적 보상금이나 배상금을 지급해야 할지 여부가 결정됩니다. 고용주가 제시한 경우 쌍방이 합의로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 고용주가 이유 없이 해고하면 위법으로 노동계약을 해지하는 경우 근로자는 노동중재를 신청하여 노동계약을 계속 이행하거나 배상금 지급을 요구할 수 있다. 배상금 계산 기준은 1 년에 2 개월의 임금을 지급하고 반년 미만의 부분은 한 달 임금이다. 고용인 단위가 노동계약법 제 39 조 (과실성) 에 따라 사퇴하면 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. < P > 경제적 보상금이나 배상금 지급이 필요하다고 확인되면 노동중재해결 신청 < P > 신청 노동중재절차는
1, 현지 인적자원 및 사회보장국 (속칭 노동국) 내 노동분쟁중재위원회에 가서 노동중재를 신청하면 입건할 때 휴대해야 한다. 중재신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용인의 상공업 등록 정보 (베이징 지역 등은 등록 정보를 제공할 필요가 없습니다.)
2, 자료를 제출한 후 5 일 (영업일 기준) 중재위가 입건한 후, 쌍방에 증거기간을 주고 상대방에게 답변기간을 준다. 그런 다음 청문회를 열고 나서 쌍방을 중재하면 중재위가 판결서를 내릴 수 없다. 노동 중재는 보통 6 일 이내에 종결된다. 판결서에 불복하면 근로자는 판결서를 받은 지 15 일 이내에 법원에 기소할 수 있다.
3, 현지 변호사 대리를 요청하지 않고 전문가에게 원격 지도 서비스를 제공하고 노동중재신청서, 증거목록 등 법률문서를 대행하도록 요청할 수 있습니다. 그리고 노동중재를 신청하는 동안 근로자들이 새 직장에 가서 일하는 것을 지체하지 않는다. < P >' 노동계약법' < P > 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준으로 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. < P > 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. < P > 이 조에 언급된 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다. < P > 제 87 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.