비계약 노동 분쟁 보상 방법
1. 계약 없이 노동 분쟁을 보상하는 방법
1. 계약이 체결되지 않은 노동 분쟁은 보상할 수 없습니다. 따라서 서면으로 근로계약을 체결하지 않은 경우 쌍방은 보상금을 지급할 필요가 없습니다. 그러나 일방이 계약을 위반한 경우에는 계약 위반에 대한 책임을 지며, 이로 인해 발생한 손실은 상대방에게 배상됩니다. 노동계약을 체결하지 않은 채 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 협상을 통해 해결하며, 근로자는 관련 기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다. 근로자와 사용자 사이에 분쟁이 발생한 경우, 당사자들은 협상을 통해 분쟁을 해결하고 스스로 처리할 수 있습니다. 노동계약을 체결하지 아니하고 노동쟁의가 발생한 경우, 근로자는 사용자가 소재한 노동쟁의조정위원회에 노동중재를 신청할 수 있으며, 해당 기관은 이를 받아들인다.
2. 법적 근거: '중화인민공화국과 민법' 제 469조 당사자는 서면, 구두 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있습니다. 서면 양식이란 계약서, 편지, 전보, 텔렉스, 팩스 및 그 안에 포함된 내용을 구체적으로 표현할 수 있는 기타 양식을 말합니다. 전자 데이터 교환, 이메일 등에 포함된 내용을 유형적으로 표현할 수 있고 언제든지 검색할 수 있는 데이터 메시지는 서면 형식으로 간주됩니다.
2. 계약을 체결하지 않고 직원을 해고하면 회사는 어떤 보상을 받나요?
1. 고용주는 근로자에게 두 배의 임금을 지급합니다.
2. 근속연수에 따른 산정기준 근로자에게 보상을 지급한다.
3. 임금산정기준, 즉 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간의 평균임금에 따라 보상을 지급한다. .