2023년 광저우의 두 번째 자녀 출산 보조금은 얼마인가요?
2022년 광저우의 둘째 자녀 출산수당은 아이가 태어난 달(유산)의 단위 1인당 기여급여를 기준으로 계산되며 규정에 따라 계산된다. 휴가. 출산수당 = 당월 단위의 1인당 지급 급여 ¼ 30(일)×휴일수 "광저우 출산보험 규정" 2. 지급 기준 (1), 여성 직원 1. 출산 수당은 1인당 급여 기준 출산한 달의 단위(낙태) 소정휴일을 기준으로 급여를 산정합니다. 출산수당 = 해당 월의 1인당 유급급여 ¼ 30(일)×휴가일수: (1) 일반 출산휴가는 90일(산전검진 15일 포함)입니다. (2) 한 자녀 휴가는 35일 연장됩니다. (3) 후기 출산 휴가는 15일 연장됩니다. (4) 제왕절개 및 3급 회음부 파열에 대한 출산 휴가는 30일 연장됩니다. 배송 및 브리치 배송이 15일씩 늘어납니다. (5) 다태임신 휴가는 아기가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다. (6) 2개월 15일 미만의 낙태 임신, 4개월 초과(4개월 포함) 미만의 임신 7개월 미만, 사산한 경우, 사산 및 조산은 75일 동안 생존하지 못합니다. 2. 산모의료비 (1) 의료보험센터에서 출산의 건강상태를 확인한 후 진료에 드는 의료비는 광저우시 노동부가 정산합니다. 사회보장국과 병원이 일정 금액(10,000위안을 초과하는 부분)을 승인한 금액에 따라 정산함. (2) 임신 16주 전 갑작스러운 유산, 비지정병원 응급처치, 출산휴가 중 산과적 합병증에 대해서는 승인된 금액을 지급한다. (3) 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환되며, 할당량을 초과하는 경우 할당량에 따라 상환됩니다. 3. 일회성 출산영양지원금 (1) 전년도 시 직원의 월평균 급여액 × 25 (2) 난산 및 다태아 : 7개월 이상 시 직원의 월평균 급여액 전년도 × 50. 4. 일회성 보조금: 1, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 300위안의 일회성 보조금을 추가합니다. (2) 남성 근로자 : '한 자녀 우대증'을 받은 남성 배우자는 자녀가 태어난 달의 1인당 급여를 기준으로 10일의 휴가를 받을 수 있습니다. 남성 배우자의 휴일수당 = 해당 단위의 해당 월 급여 1인당 ¼ 30(일)×10(일).