일반적인 노동 계약 기간은 수년입니다.
근로계약 기간은 일반적으로 1년, 3년, 4년입니다. 구체적인 기간은 직원과 고용주가 협의하여 정할 수 있습니다.
무기한 근로계약은 종료일을 명시하지 않으며, 근로계약에서 다른 조건이나 법적 조건이 발생하지 않는 한 사용자 또는 근로자는 임의로 근로계약을 종료할 수 없습니다. 특정 업무의 완료를 제한하는 근로계약은 해당 업무가 완료된 후 종료됩니다.
근로계약의 특징:
1. 노동계약의 대상은 구체적입니다. 한쪽은 노동권과 노동 수행 능력을 가진 노동자, 즉 중국인, 외국인, 무국적자이고, 다른 쪽은 노동권을 가진 개인 경제단체와 공공기관이다. 노동력, 국가 기관, 사회 단체 및 기타 고용주를 활용할 수 있는 능력 및 능력. 노동을 실현하는 과정에서 양당은 지배와 피지배, 리더십과 복종의 종속관계를 갖고 있다.
2. 근로계약의 내용은 노동권과 의무의 통일성과 일치성을 갖는다. 노동권만 누리면서 노동의무를 이행하지 않는 사람은 없고, 노동의무만 이행하고 노동권을 누리지 못하는 사람은 없습니다. 일방의 노동권은 상대방의 노동의무이며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다.
3. 노동 계약의 목적은 단일, 즉 노동 행위입니다. 4. 근로계약에는 약속이 있고, 유급계약과 쌍무계약의 성격이 있습니다. 근로자와 사용자가 근로계약 조건에 대해 합의하면 근로계약이 성립됩니다. 사용자는 노동의 양과 질에 따라 노동보수를 지급하며, 노동력을 무상으로 사용할 수는 없습니다. 근로자와 고용주 모두 특정 권리를 향유하고 상응하는 의무를 이행합니다.
5. 노동 계약은 종종 제3자의 물질적 이익과 관련됩니다. 노동 계약에는 사회 보험 조항이 있어야 하며 노동 계약의 양 당사자는 복지 조항을 포함해야 합니다. 조항은 노동 계약에도 명확하게 규정될 수 있으며 이러한 조항에는 종종 제3자에 대한 물질적 이익 대우가 포함됩니다.
근로 계약에는 다음 내용도 포함되어야 합니다:
1. 양측의 이름과 주소
2. 또는 업무 기간;
3. 근무 내용 및 근무 장소
4. 근로자의 근무 시간 및 휴식 시간
5. 보수 및 기타 혜택,
6. 사회 보험 및 복지
7. 근로 조건 및 노동 보호,
8. 노동 분쟁 해결 방법 및 수단.
요약하면, 근로계약 기간은 일반적으로 1년에서 3년 사이로, 구체적인 기간은 사용자와 근로자의 실제 상황에 따라 결정되어야 하며, 근로계약서에 명확히 명시되어야 합니다. 계약.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제14조
무기한 노동 계약무기한 노동 계약은 다음을 의미합니다. 고용주와 근로자가 정해진 종료 시간이 없다는 데 동의하는 노동 계약.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 근로자가 본 법 제39조 제1항, 제2항 및 제40조에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 근로계약은 갱신된다.
사용자가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.