공기업이 임금 기준을 초과하는 경우 어떻게 해야 하나요?

국영기업이 급여 지침을 초과하는 경우 급여 구조 조정, 성과 평가 메커니즘 최적화, 경영 감독 강화 등 세 가지 조치를 취할 수 있습니다.

1. 급여구조 조정: 기업은 국가가 정한 급여지침을 준수하기 위해 급여구조를 조정하고 임직원의 급여 수준을 삭감할 수 있습니다.

2. 성과 평가 메커니즘 최적화: 기업은 성과 평가를 통해 성과 평가 메커니즘을 최적화하고 급여와 성과를 연결하며 급여 수준을 조정할 수 있습니다.

3. 관리 감독 강화: 기업은 관리 감독을 강화하고 건전한 내부 통제 메커니즘을 구축하며 재무 관리에 대한 감독 및 감사를 강화하고 급여가 급여 지침을 초과하는 것을 방지할 수 있습니다.

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