파산으로 인해 해고된 근로자를 위한 새로운 퇴직 정책
파산으로 인해 해고된 근로자를 위한 새로운 퇴직 정책은 주로 다음과 같습니다.
1. 파산으로 인해 해고된 근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하면 사회보험국에서 퇴직금을 제공할 수 있습니다. 단위 지원을 포함한 보안 직원 연금 보충, 퇴직 비용 지원 등
2. 사회 고용 서비스 기관은 파산 기업에서 해고된 근로자를 위한 중앙 고용 파일을 구축하고 이를 제공할 책임이 있습니다. 취업 지도 및 취업 지원
3. 기업 파산으로 인해 해고된 근로자 중 법정 퇴직 연령에 도달한 근로자는 퇴직을 신청할 수 있으나, 사회고용서비스 기관의 협조를 받아 계속 취업 및 취업이 가능합니다. 재직기간 동안 퇴직금을 받습니다.
해고된 근로자에 대한 기본생활수당 지급 규정:
1. 해고된 근로자(남성 및 여성)는 30년 이상 근무하고 대학 학부생 정규 졸업 패키지를 배정받은 사람은 26년 이상 근무한 사람입니다. 준학사 학생으로 27년 이상, 대학원생으로 25년 이상 근무한 사람은 월 600위안 정도의 기본 생활비를 받습니다. '조기준퇴직' 연령층에서는 스스로 퇴직하거나 퇴직하지 않을 것을 선택할 수 있습니다.
2. 내가 조기퇴직을 선택한 경우 기초생활수당은 중단되고 규정에 따라 지급됩니다.
3. 기초생활수당을 받고자 하면 공식적으로 퇴직할 때까지 기본생활수당이 자동으로 중단됩니다.
요약하면, 파산기업에서 해고된 근로자가 법정 퇴직연령에 도달하면 사회보장국으로부터 직업연금 보충과 퇴직금 지원에 필요한 재정적 지원을 받을 수 있다. 또한, 중국 정부는 사회고용서비스기관의 지원을 받아 부도기업에서 해고된 직원이 법정 퇴직연령에 도달하더라도 일정한 퇴직금을 받을 수 있도록 규정하고 있다. 근로소득은 제한되지 않습니다.
법적 근거:
'근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무원 경과조치' 제1조
기업, 전체소유기관 인민, 당, 정부 기관, 대중 다음 조건 중 하나에 해당하는 단체 근로자는 퇴직해야 합니다.
(1) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상으로 연속 10년 이상 근속한 자.
(2) 지하, 고공, 고온, 특히 심한 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자로서 남자는 55세 이상, 여자는 55세 이상이어야 한다. 45세, 10년 동안 꾸준히 일해왔습니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무하고 병원에서 근로평가위원회의 확인을 받아 완전히 실직한 자 일하는 능력.
(4) 업무로 인한 장애가 있고 병원에서 인증하고 노동 평가 위원회에서 확인하여 작업 능력이 완전히 상실되었음을 의미합니다.