광시 산업상해 보험 규정 전문
광시좡족자치구 업무상 상해 보험 규정에 의거
제24조: 5~6급 장애 근로자가 직접 노동 관계 종료 또는 종료를 제안하는 경우 1급 장애 근로자의 근로계약이 만료되거나 근로자가 근로계약 종료를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 상해 의료비를 지불해야 합니다. 다음 조항에 따라 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급하고 업무 관련 상해 보험 관계를 종료합니다.
( 1) 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금. 개인급여 기준 : 5급 장애 18개월, 6급 16개월, 7급 14개월, 8급 12개월, 9급 장애 12개월을 10개월로 계산하여 10급 장애 8개월로 계산됩니다.
(2) 일회성 장애인 고용 보조금. 개인급여 기준 : 5급 16개월, 6급 14개월, 7급 12개월, 8급 10개월, 9급 10개월 8개월간 장해 부여, 10급 장해 부여 6개월간 지급됩니다.
규정에 명시된 개인 급여는 부상 전 12개월 동안 지급해야 할 평균 급여를 기준으로 하며, 급여가 12개월 미만인 경우 수개월에 걸쳐 평균을 냅니다.
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