비밀유지 계약은 법적 구속력이 있나요?
합법적인 내용이면 법적 효력이 있습니다.
비밀유지 계약은 일종의 계약입니다. 양측은 협상, 서명 및 날인을 통해 합의해야 하며, 직원은 비밀을 유지하고 고용주는 계약 내용에 따라 의무를 이행해야 합니다. 보상해야 한다.
계약 내용이 적법하고 쌍방의 진정한 의도에 근거한 한, 이는 법적 구속력이 있으며 양 당사자는 계약에 구속됩니다.
1. 비밀유지 계약의 의미:
비밀유지 계약은 일방이 상대방에게 알리고 해당 정보를 제3자에게 공개하지 않기로 합의한 서면 또는 구두 정보를 말합니다. . 정보 계약. 비밀유지 의무가 있는 당사자가 본 계약을 위반하여 비밀정보를 제3자에게 누설한 경우에는 민사상 책임은 물론 형사상 책임을 지게 됩니다.
2. 기밀 유지 계약 내용:
2. 기밀 유지 기간
4. 기밀 유지 의무 및 계약 위반에 대한 책임과 같은 조건.
3. 비밀 유지 계약의 분류:
1. 일방적인 비밀 유지 계약(한 당사자가 상대방에 대해 일방적으로 비밀을 유지할 의무가 있는 계약)
2. 양 당사자 간의 기밀 유지 계약.
4. 비밀 유지 계약의 수신자:
비밀 유지 계약은 고용주의 영업 비밀을 보호합니다. 따라서 고용주는 다음에 대한 접근 권한이 있고 이를 알고 있는 직원과만 비밀 유지 계약을 체결해야 합니다. 일반 직원이나 직원은 물론이고 모든 직원이 아닌 영업 비밀을 마스터하십시오. 물론 기업은 기업의 성격과 상황에 따라 기업 내 어떤 직원이 영업비밀을 숙지했는지 분석하고 결정해야 합니다. 비밀직이나 기술직이 아닌 일부 일반 직원의 경우, 직장에서 고의 또는 실수로 회사의 영업비밀을 알게 된 경우에도 비밀유지 대상 범위에 포함되어야 합니다.
5. 기밀 유지 대상 및 범위:
1. 기술 정보
2. 특별히 합의한 정보 기타 비밀
설계, 절차, 제품, 배합, 생산 공정, 생산 방법, 관리 노하우, 고객 목록, 공급 정보, 생산 및 마케팅 전략, 입찰 기본 입찰 및 입찰서류 내용.
영업비밀의 범위가 기술비밀에서 경영정보, 특별비밀 등으로 확대되면서 구체적인 비밀유지 범위를 정하는 것에 대한 논란이 일고 있다. 이를 위해 비밀유지 계약서는 먼저 직원의 비밀유지 대상과 범위를 명확히 하여 영업비밀인지, 비밀로 유지해야 하는지에 대한 이견이 발생하지 않도록 해야 합니다.
6. 비밀 유지 계약의 내용은 다음과 같습니다.
1. 비밀 유지 의무자는 허가 없이 영업 비밀을 제3자 또는 사용자에게 공개해서는 안 됩니다. 계약의 목적
2. 비밀 유지 의무자는 비밀 정보가 포함된 자료, 문서, 물체 등을 비밀 유지 영역 밖으로 가져갈 수 없습니다.
3. 제3자와 인터뷰를 수락하거나 연락할 때 계약서에 명시된 영업 비밀을 포함해야 합니다.
4. 기밀 정보는 계약 종료 후 반환됩니다.
5. 비밀 유지 기간.
법률에서는 비밀유지 계약의 비밀유지 기간을 규정하지 않습니다. 즉, 비밀유지 기간은 공개 도메인에 들어갈 때까지 장기일 수 있습니다. 따라서 공개하지 않는 한 비밀은 영원히 유지될 수 있으므로, 회사는 근로계약뿐만 아니라 근로계약이 변경된 후에도 직원이 공개하거나 사용할 수 없도록 비밀유지계약에 명시할 수 있습니다. , 영업 비밀이 공개되거나 다른 사람이 회사의 영업 비밀을 사용하도록 허가될 때까지 종료 또는 종료됩니다.
7. 계약 위반에 대한 책임 조항:
직원이 근무 기간 계약을 위반하거나 경쟁 금지 의무를 위반하는 두 가지 상황을 제외하고 기업은 계약 위반에 동의하지 않습니다. 직원은 지체상 손해배상을 부담해야 합니다. 따라서 비밀유지계약에는 직원이 회사의 영업비밀을 유출한 경우에 지체상 손해배상을 하여야 한다고 규정해서는 안 되며, 직원은 회사에 발생한 손실만을 배상하도록 요구할 수 있습니다.
8. 노동 계약:
1. 고용주는 노동 계약이 종료되거나 해지된 후 관련 내용을 유지할 책임이 있다고 규정하는 비밀 유지 계약을 직원과 체결할 수 있습니다. 영업비밀 및 지적재산권에 대한 책임과 더불어 비경쟁 제한 의무에 대해 고용주는 월 단위로 금전적 보상을 지급해야 합니다. 직원이 계약을 위반한 경우 합의된 대로 손해배상금을 지불해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법" 제23조 기밀유지 의무 및 비경쟁 제한 고용주와 근로자는 노동 계약에서 규정할 수 있음에 동의합니다. 지적 재산권과 관련된 고용주의 영업 비밀 및 기밀 유지 문제를 유지합니다. 비밀을 유지할 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항을 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 고용주는 직원에게 다음을 제공한다는 데 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 월 단위로 재정 지원을 받습니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.
'중화인민공화국 노동계약법' 제24조 비경쟁 제한의 범위와 기간은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 인력 및 기타 책임자로 제한됩니다. 비밀유지 의무에 대해. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다. 노동계약이 해지 또는 해지된 후, 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 단위와 경쟁하거나 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하는 다른 사용자에게로 가서 사업을 시작해야 합니다. 유사한 제품을 운영하거나 유사한 사업에 종사하는 경우 제한 기간은 2년을 초과할 수 없습니다.
'중화인민공화국 및 부정경쟁방지국가법' 제9조 운영자는 다음과 같은 영업비밀 침해 행위를 하여서는 아니 된다.
(1) 절도, 뇌물수수, 사기, 강압, 전자침입 또는 기타 부적절한 수단을 통해 권리자의 영업비밀을 취득하는 행위,
(2) 다음 방법으로 취득한 권리자의 영업비밀을 공개, 사용 또는 타인이 사용하도록 허용하는 행위 이전 단락
(3) 기밀 유지 의무를 위반하거나 영업 비밀 유지, 공개, 사용 또는 자신이 소유한 영업 비밀을 다른 사람이 사용하도록 허용하는 권리 보유자의 요구 사항을 위반하는 행위
(4 ) 타인을 선동, 유도 또는 돕는 행위 기밀 유지 의무를 위반하거나 권리 보유자의 영업 비밀 유지 요구 사항을 위반하고, 권리 보유자의 영업 비밀을 획득, 공개, 사용하거나 타인이 사용하도록 허용하는 행위.
운영자 이외의 모든 자연인, 법인 또는 비법인 조직이 전항에 열거된 불법 행위를 범한 경우 영업 비밀을 침해한 것으로 간주됩니다.
제3자는 영업비밀 권리 보유자의 직원, 이전 직원 또는 기타 단위나 개인이 본 조 1항에 나열된 불법 행위를 저질렀음에도 불구하고 다음과 같은 행위를 했다는 사실을 알고 있거나 알아야 합니다. 영업비밀을 공개, 사용하거나 타인에게 사용하도록 허용하는 경우 영업비밀 침해로 간주됩니다.
본 법에서 영업비밀이란 대중에게 알려지지 않고 상업적 가치가 있으며 권리자가 상응하는 비밀조치를 취한 기술정보, 영업정보 및 기타 상업정보를 말한다.
'근로계약법' 제23조 비밀유지 의무 및 비경쟁 제한 사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 비밀유지사항을 준수할 것을 합의할 수 있다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 비경쟁 조항에 동의할 수 있습니다. 경쟁 기간은 해당 기간 내에서 매월 근로자에게 금전적 보상을 제공합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.