노동 계약은 어떤 글씨로 잘 써요
노동계약 템플릿
고용인 단위 (갑):
주소 (갑):
직공 (갑):
사용설명
1, 고용인 단위, 근로자와 노동계약 체결 노동계약이 법에 의거하여 체결되면 법적 효력이 있으므로 쌍방은 반드시 엄격히 이행해야 한다. < P > 2. 노동계약은 반드시 고용인 단위 (갑) 의 법정대표인 (또는 위탁대리인) 과 직원 (을) 이 직접 서명하고 고용인 단위 공인장 (또는 노동계약 도장) 을 찍어야 한다. < P > 3. 계약 참조 텍스트의 빈 칸은 쌍방이 협의하여 확정한 후 명확하게 작성한다. 채울 필요가 없는 빈 칸에 "/"를 쳐 주세요. < P > 4. 을측의 업무내용과 범주 (관리나 전문기술류/근로자류) 는 국가가 규정한 직업분류와 기술기준을 참고하여 명확하게 합의해야 한다. 변경의 범위와 조건은 계약 참조 텍스트 제 12 조에서 합의할 수 있다. < P > 5, 근로제도는 표준, 비정규, 종합계산시간으로 나뉜다. 노동 행정부의 비준을 거쳐 비정규적이고 종합적으로 근로 시간 근무제를 실시하는 경우, 본 참고서 제 12 조에 구체적인 내용을 명시하고 합의해야 한다. < P > 6, 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금은 구체적으로 명확해야 하며, 본 시의 그해 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 성과급을 실시하는 사람은 본 참고서 제 12 조에 기재하거나 별도로 보충 협의를 체결할 수 있다. < P > 7, 본 단위 노조나 직공이 공천한 대표와 고용인은 법에 따라 임금, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대해 단체협상을 통해 단체계약을 체결할 수 있다. 직원 개인과 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 각종 노동기준은 집단계약의 약속보다 낮아서는 안 된다. < P > 8. 쌍방이 협상을 거친 후 노동계약 참고서 조항의 수정이나 미완사항에 대한 약속은 참고서 제 12 조에서 명확히 하거나 협상을 거쳐 별도로 보충 협의를 체결할 수 있습니다. 별도로 체결된 보충협정은 노동계약의 첨부로서 노동계약과 함께 이행된다. < P > 9. 노동계약서에 서명할 때 펜이나 서명펜으로 기입해 주세요. 글씨는 반드시 명확해야 하며 일방적으로 고쳐서는 안 됩니다. 1, 이 텍스트는 파트 타임 고용에는 적용되지 않습니다.
갑 (고용인 단위): 을 (직원):
이름: 이름:
법정 대리인 (주요 책임자): 주민등록번호:
호적 주소:
경제유형:
1, 계약 유형 및 기간
첫 번째 본 계약의 유형은 _ _ _ _ _ 입니다. 기간은 _ _ _ _ _ 입니다.
(a) 고정 기간 계약이 있습니다. 기간 _ _ _ _ _ 년, 시작 _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 ~ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _
(b) 고정 기간 계약이 없습니다. _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터.
(3) 특정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 계약. 구체적으로 _ _ _ _ _ 입니다.
2, 수습 기간
제 2 조 본 계약의 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ 년 _ _ _ 까지입니다
제 3 조 채용 조건은 _ _ _ _ _ 입니다.
셋째, 근무내용과 근무지
제 4 조 을측의 업무내용은 _ _ _ _ _. 제 5 조 을측의 근무지는 _ _ _ _ _.
4, 근무 시간 및 휴식 휴가
제 6 조 을측이 있는 직위에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ < P > 제 7 조 갑은 국가의 휴식휴가에 관한 규정을 엄격히 집행하며 구체적인 안배는 다음과 같다. < P > 갑은 국가의 초과근무에 관한 규정을 엄격히 준수해야 하며, 확실히 생산경영 요구로 인해 을측과 협의하여 초과근무를 확정해야 한다.
5, 노동보상
제 8 조 본 계약의 임금계 발행 형식은 _ _ _ _ _.
(a) 타이밍 형식. 을측의 월급은 _ _ _ _ _ 원 (여기서 시험기간 임금은 _ _ _ _ _ 원) 이다.
(b) 조각 형식. 을측의 노동할당량은 _ _ _ _, 단가는 _ _ _ _ _ 입니다. < P > 제 9 조 갑은 매월 _ _ _ 일 화폐형식으로 을측의 임금을 전액 지급한다. < P > 제 1 조 본 계약 이행 기간 중 을측의 임금 조정은 갑의 임금 분배 제도에 따라 결정된다. < P > 제 11 조 갑은 을측이 근무시간을 연장하거나 휴일이나 법정 휴무일에 근무할 경우, 을측이 휴가를 보충하거나 그에 상응하는 임금을 지급하도록 법에 따라 마련해야 한다. < P > 6, 사회보험 < P > 제 12 조 갑은 국가와 본 시 사회보험의 관련 규정에 따라 을측에 사회보험에 참가해야 한다. < P > 제 13 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 병가 임금, 질병 구제비, 의료대우 등은 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 제 14 조 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인한 임금과 산업재해 보험 대우를 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 집행한다. < P > 7, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호 < P > 제 15 조 갑은 생산공정과정을 완비하고 운영절차, 업무규범, 노동안전위생제도와 그 기준을 제정한다. 갑은 직업병 피해가 발생할 수 있는 직위에 대해 을측에 통보의무를 이행하고 노동과정에서 직업위험 예방 작업을 잘 해야 한다. < P > 제 16 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 안전위생의 근무환경을 제공하고, 기업의 생산경영 특성 및 관련 규정에 따라 을측에 노동방지용품과 방서냉각용품을 지급한다. < P > 제 17 조 갑은 자신의 특징에 따라 을측에 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 계획적으로 진행해 을측의 사상 각오, 직업윤리 수준, 직업기술을 높여야 한다. < P > 을측은 갑이 조직한 각종 필요한 교육훈련에 진지하게 참가해야 한다. < P > 8, 노동계약의 이행과 변경 < P > 제 18 조 갑은 약속대로 을측에 적절한 작업장, 노동조건 및 일자리를 제공하고, 을측에 제때에 노동보수를 지급해야 한다. 을측은 자신의 노동의무를 성실히 이행하고, 본 계약서에 규정된 업무임무를 직접 완수해야 한다. < P > 제 19 조 갑과 을 쌍방은 협의를 거쳐 본 계약의 내용을 변경하고 서면으로 확정할 수 있다. < P > 9, 노동계약의 해지 < P > 제 2 조 경갑, 을측 당사자가 협의하여 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > 제 21 조 을측은 3 일 앞당겨 서면으로 갑측에 통지하여 본 계약을 해지할 수 있습니다. 을측은 수습기간 내에 3 일 앞당겨 갑측에 통지하면 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > 제 22 조 갑은 다음과 같은 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > (1) 본 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않았습니다.
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우;
(3) 법에 따라 을측에 사회보험금을 납부하지 않은 경우 < P > (4) 갑의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 훼손한다. < P > (5) "노동계약법" 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 본 계약은 무효가 됩니다. < P > (6) 법률, 행정법규는 을측이 본 계약의 기타 상황을 해지할 수 있도록 규정하고 있다. < P > 갑이 폭행, 위협, 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 갑의 불법 지휘, 모험 작업으로 을측의 인신안전을 위태롭게 하는 경우 을측은 갑에게 미리 알리지 않고 본 계약을 즉시 해지할 수 있다. < P > 제 23 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > (1) 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(b) 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. < P > (3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 끼친 것 < P > (4) 을측은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 갑의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부한다. < P > (5) "노동계약법" 제 26 조 제 1 항의 규정으로 인해 본 계약이 무효가 됩니다.
(6) 형사 책임은 법에 따라 조사되었다. < P > 제 24 조 다음 상황 중 하나인 경우, 갑은 3 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지하거나 을측에 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > (1) 을은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 본업에 종사할 수 없으며, 갑이 별도로 배정한 일에 종사할 수도 없습니다. < P > (2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. < P > (3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑과 을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다. < P > 제 25 조 을측은 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 제 24 조의 약속에 따라 본 계약을 해지할 수 없습니다. < P > (1) 을측은 직업병 피해 작업에 종사하지만 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 을측은 직업병 환자로 의심되는 진단이나 의학적 관찰 기간 중 < P > (2) 갑측이 근무하는 동안 직업병을 앓거나, 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다. < P > (3) 병 또는 비노동 부상, 규정된 의료기간 내 < P > (4) 여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있다. < P > (5) 갑에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. < P > 1, 노동계약 해지 < P > 제 26 조 다음 중 하나인 경우 본 계약은 < P > (1) 본 계약이 만료됨 < P > (2) 을측은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. < P > (3) 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 당사자 a 는 법에 따라 파산을 선언했다. < P > (5) 갑이 영업허가증을 해지하거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회하거나, 갑이 앞당겨 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. < P > 제 27 조 본 계약이 만료되고 제 25 조 합의 상황 중 하나가 있는 경우 본 계약은 해당 상황이 사라질 때까지 연장해야 합니다. 그러나 제 25 조 제 2 항은 을측이 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 후 본 계약을 해지하는 경우, 국가의 산업재해 보험 규정에 따라 집행할 것을 약속했다. < P > 11, 경제보상 < P > 제 28 조 다음 중 하나인 경우, 갑측은 을측에 경제보상을 지불해야 한다. < P > (1) 을측은 제 22 조 약속에 따라 본 계약을 해지하기로 합의했다. < P > (2) 갑측이 제 2 조 약속에 따라 을측에 본 계약을 해지하고 을측과 협의하여 본 계약을 해지하는 것을 제의합니다. < P > (3) 갑은 제 24 조 약속에 따라 본 계약을 해지한다. < P > (4) 갑이 본 계약의 계약 조건을 유지하거나 올리고 재계약하는 경우를 제외하고 을측은 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 제 26 조 제 1 항 약속에 따라 본 계약을 해지합니다. < P > (5) 제 26 조 제 4 항, 제 5 항 약속에 따라 본 계약을 해지합니다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. < P > 제 29 조 경제보상은 을측이 갑에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 월급을 지급하는 기준에 따라 을측에 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 을 측에 반달 임금의 경제적 보상을 지급하다. < P > 을측의 월급이 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높을 경우, 경제보상기준을 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 따라 지불하고, 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. < P > 이 조에 언급된 월급은 을측이 본 계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 평균 임금을 가리킨다.
12, 보충 조항 및 특별 협정
제 3 조 을은 갑의 서비스 기간인 _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 _ _ _ 년 _ _ 까지
제 31 조 을측의 경쟁 제한 기간은 _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 까지입니다 경쟁 제한 범위는 _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 경쟁 제한 기간 동안 갑은 을측에 일정한 경제적 보상을 주는데, 구체적인 기준은 _ _ _ _ _ _ _, 지불 방식은 _ _ _ _ _ _ _ _ 이다. < P > 13, 계약 위반에 대한 책임 < P > 제 32 조 갑이 본 계약에 명시된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 해지하거나, 본 계약을 해지하거나, 갑의 사유로 체결된 무효 계약으로 을측에 손해를 입힌 경우, 손해의 정도에 따라 배상 책임을 져야 한다. < P > 제 33 조 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 본 계약을 해지하거나 을측 사유로 체결된 무효 계약을 해지하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 손실 정도에 따라 배상 책임을 져야 한다. < P > 제 34 조 을측이 서비스 기간 약속을 위반하면 위약금을 부담해야 한다: _ _ _ _ _ _ _ _. < P > 제 35 조 을측이 경업제한협정을 위반한 경우 위약금을 부담해야 한다: _ _ _ _ _ _ _. < P > 14, 기타 < P > 제 36 조 본 계약의 미해결 사항 또는 노동기준에 관한 내용이 향후 국가, 본 시의 관련 규정에 위배되는 경우 관련 규정에 따라 집행됩니다. < P > 제 37 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.
파티 a (도장): 파티 b (서명):
대리인 (서명)
__ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ 년 _ _ 월