무단 이탈
법적 분석: 직원이 무단으로 직장을 떠난다는 것은 구두 또는 서면으로 사직서를 제출하지 않고 회사와 자신이 맡고 있는 직위 또는 직위를 마음대로 떠나는 불법적이고 계약 위반 행위를 말한다. 고용주에게. 근로자가 허가 없이 직장을 그만둔 경우, 근로계약이 불법적으로 종료되어 사용자에게 손해를 끼친 경우 근로자는 배상 책임을 져야 합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법"
제37조 근로자는 계약 30일 전에 서면으로 고용주에게 통지함으로써 해고될 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제90조 근로자가 본 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하거나, 근로계약에 규정된 비밀유지 의무 또는 비경쟁 제한을 위반하여 사용자에게 손해를 끼친 경우, 근로자는 다음과 같은 책임을 져야 한다. 보상.