노동절 연휴 취소 이유는 무엇인가요?
요약: 많은 사람들이 노동절 골든위크를 점차 잊고 있을지 모르지만, 2008년 이전에는 여전히 7일이라는 매우 긴 연휴가 있었습니다. 골든위크가 취소되는 이유에 대해서는 대체로 의견이 분분하다. 1. 골든위크 기간 동안 사람들의 여행이 매우 불편하다. 2. 긴 연휴 동안 사람과 소비가 너무 집중된다. , 관광 명소가 과밀하고 인프라 건설이 따라갈 수 없습니다. 3. 기업의 정상적인 생산 및 운영에 영향을 미칩니다. 이에 따라 장기휴가는 단기휴가로, 7일 장기휴가는 3일로 변경됐다. 다음은 소개를 살펴보겠습니다. 1. 노동절 황금연휴는 언제 취소됐나요?
2008년 '노동절' 황금연휴가 취소되면서 3일의 짧은 연휴와 청명절, 단오절 3일의 짧은 연휴로 바뀌었습니다. 그리고 중추절이 제정되면서, 총 휴가 기간도 10일에서 11일로 변경되었습니다.
2. 노동절 휴일 취소 이유
1. 법정 공휴일 수는 거시적 관점에서 경제 및 사회 발전 단계에 맞게 조정되어야 합니다. 총 법정 공휴일이 1일 늘어났습니다. 즉, 기존 10일을 11일로 늘려 주말을 법정 공휴일과 함께 연속 휴일로 만들었습니다.
2. 법정 공휴일 10개 중 9개가 춘절, 노동절, 국경일에 집중돼 있어 이동이 잦고 교통 혼잡이 심하다. 여행 안전 위험, 경제 및 사회 운영에 미치는 영향을 최소화합니다.
2. 장기 연휴 기간에는 사람과 소비가 너무 집중되고 관광 명소가 과밀하여 관광 및 관련 기업의 경영 활동에 큰 어려움을 초래하고 자연 경관과 역사적, 문화적 유물을 충분히 고려하여 전국 여행 수요를 고려합니다.
3. 법정 공휴일에 섣달 그믐날, 등불 축제, 청명절, 단오절, 중추절을 추가하면 민족 전통 문화를 홍보하고 계승하는 데 도움이 됩니다.
4. 법정 공휴일 조정 외에도 직원의 휴가 권리의 완전한 이행을 위한 법적 보호를 제공하기 위해 '직원 유급 휴가 규정'이 도입되어 직원이 가족 및 개인 활동을 준비할 수 있습니다. 보다 인간적인 방식으로 사회적 공정성을 구현하고 모든 국민이 경제적, 사회적 발전의 성과를 충분히 누릴 수 있도록 합니다.
3. 메이데이 골든위크에 대한 다양한 견해
'메이데이' 골든위크 취소로 인한 다양한 어려움이 우려되고 있지만, 무시할 수는 없다. '메이데이' 골든위크 취소를 논할 때, 1. '골든위크'가 가져온 문제를 볼 때, 우리는 여전히 '개인적인 골든위크'가 있다는 사실도 생각해야 한다. 국무원 법제실은 각계의 의견을 수렴하기 위해 '근로자 유급 연차휴가에 관한 규정(안)(의견안)'을 5일 발표했다. 의견 초안에 따르면 기관, 단체, 기업, 기관, 민간 비기업 단위, 개별 산업 및 상업 가구의 근로자와 1년 이상 같은 단위에서 지속적으로 근무한 근로자는 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 이런 유급 연차휴가를 시행할 수 있다면 우리 각자에게도 '개인의 골든위크'가 있다는 뜻이 아닐까?
'메이데이' 골든위크를 '개인 골든위크'가 대체할 수 있다면 우리는 사실상 더 많은 자유와 편리함을 누리게 될 것이다. '개인 골든위크'는 '메이데이' 골든위크로 인한 여행의 어려움, 숙박의 어려움, 관광지 과밀 등의 단점을 피할 수 있기 때문에 개인은 자신의 필요와 상황에 따라 선택적으로 집에 가서 친척을 방문할 수 있다. 상황, 여행 등의 필요. '메이데이' 골든위크를 '개인 골든위크'로 바꾸는 것은 이론적으로는 좋은 일이다.
그러나 현실에서는 '메이데이' 골든위크를 '개인 골든위크'로 대체하기가 어려운 이유다. 현실에서는 유급 연차휴가 제도가 효과적으로 시행되지 않고 있습니다. 이미 1995년에 노동법에 유급휴가 제도가 명시되어 있었지만, 일부 부서와 단위에서 시행되기는 했지만 여전히 유급 연차휴가 제도는 상당 부분 '종이상 아이디어'에 불과했습니다. 소수만을 위한 "잔치"가 됩니다.
'메이데이' 골든위크에 대한 사람들의 향수를 불식시키려면 '개인 골든위크'를 '필수'로 만들고, '메이데이' 골든위크를 '개인 골든위크'로 바꿔야 한다. . 어떻게 하면 더 많은 사람들이 법에 따라 '개인적인 골든위크'를 즐길 수 있을지도 엄중한 과제로 남아 있어 어떤 변명도 피할 수 없다.