일반 목적의 재직 증명서
일반적으로 해고되지 않은 직원의 신분을 시험, 대출이나 신용카드 신청, 자녀 유학, 승진 등의 상황에서 입증해야 할 때 재직증명서 역할이 필요하다. . 재직증명서는 반드시 근무하고 있는 부서의 인사부서에서 발급받아야 합니다. 일반적으로 회사에서는 임의로 재직증명서를 발급하지 않습니다.
1. 재직증명서의 일반적인 목적
1. 시험의 경우, 명확한 요구사항이 있으면 제출해야 합니다.
2. 대출이나 신용카드를 신청하세요.
3. 아이들이 유학을 간다.
4. 프로모션.
5. 기타 상황에 따라 해고되지 않은 직원의 신원을 증명할 필요가 있는 경우.
2. 재직증명서는 임의로 발급될 수 있나요?
재직증명서는 임의로 발급될 수 없습니다. 재직증명서는 반드시 근무하고 있는 부서의 인사부서에서 발급받아야 합니다. 일반적으로 회사에서는 임의로 재직증명서를 발급하지 않습니다. 관련 증명서를 발급할 때 기업은 증명서의 내용이 객관적이고 사실인지 확인해야 하며, 증명서의 공식적인 목적을 명시하려고 노력해서는 안 되며, 공식 인감으로 발급된 증명서를 등록하고 제출하는 것이 가장 좋습니다.
직원의 근무 시간은 일반적으로 근로 계약 시작부터 종료까지입니다. 그러나 일부 직원은 퇴직 후 근무 경력을 위조하려는 경우 원래 고용주에게 재직 증명서 발급을 요청하는 경우가 많습니다. 많은 사람들은 이것이 단순한 문제이고 직원이 퇴사한 후 회사에 재정적 보상 위험이 없으므로 직원에게 이 고용 증명서를 발급한다고 생각합니다.
그러나 일부 직원은 이 재직증명서를 이용해 회사가 남은 임금을 지급하지 않았다며 회사를 법원에 고소하기도 한다. 법원은 사건을 받아들인 뒤 양측 모두에게 연락해 회사가 날인한 사직증명서의 적법성을 부인할 만한 다른 증거가 없고, 두 사람 사이에 노동관계가 없었다는 것을 입증할 다른 증거도 없다고 회사에 알렸다. 회사가 직인한 사직증명서는 해당 회사와 직원 간의 노동관계 기간을 증명하는 증거로 인정됩니다.