국가 법정 출산휴가는 며칠이 걸리나요?
법정 출산휴가는 15일부터 42일까지이다. 여성 근로자는 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일을 사용할 수 있으며, 출산이 어려운 경우 15일을 추가로 사용할 수 있습니다. 출산휴가는 아기가 추가될 때마다 추가될 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
1. 주말 및 공휴일에 해당하는 경우 출산휴가 계산
1. 실제 휴가의 경우 대부분의 지역에서 출산휴가를 적용하는 경우가 많습니다. , 일반적으로 출산휴가에는 주말(토,일)과 공휴일이 포함되며, 공휴일 중에 공휴일이 있는 경우에는 휴일을 가산하지 않습니다. 다만, 일부 지역에서는 주말과 공휴일을 다르게 계산하여 법정휴일을 정할 수 있습니다. 연기되다.
2. 정상적인 상황에서 출산휴가는 일회성으로 계속 부여되며, 출산휴가 기간 동안 휴가는 반복되지 않습니다. 단, 최종 산정 방식은 현지 기준에 따라야 합니다. 구현 표준.
2. 출산휴가에는 어떤 증명서가 필요한가요?
1. 신분증, 진단서 및 기타 관련 증명서.
2. 계획된 출산 및 수술에 대한 증빙 외에도, 가벼운 출산 휴가는 치료 또는 퇴원에 대한 관련 인증 절차도 제공해야 합니다.
3. 가벼운 출산 휴가에 대해 상환받을 수 있는 출산 보험에는 다음이 포함됩니다.
1. 출산 의료비
2. >법적근거:
'중화인민공화국 사회보험법'
제53조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 사용자는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부해야 합니다. 규정. 직원은 출산보험료를 납부해서는 안 됩니다.