결혼 및 출산 상황은 어디에서 발급되는지 증명합니다.
혼인 증명서는 계생부에서 발급한 당사자의 혼인 상태를 증명하는 증명서이다. 증명서를 발급할 때는 이름, 성별, 나이, 혼인 상태, 주민등록번호, 출산상황, 피임 피임 조치 시행 상황, 가족계획 상벌 등을 분명히 써야 한다. 출산 증명서는 반드시 임신한 상태에서야 처리할 수 있다. 결혼육증' 을 처리한 시민들은 마을 민위원회에 소개서를 발급한 다음 호적 소재지의 향, 읍 인민정부 또는 거리사무소 가족계획 부서에 가서 신청한다.
"결혼 증명서" 를 신청하는 시민은
1, 본인의 "주민등록증" 을 소지해야 합니다.
2, 저는 최근 1 인치 전면 면류관 사진 두 장을 가지고 있습니다.
3, 마을, 주민위원회가 발행한 결혼 및 출산 상황 증명서. 출산 수당을 누리기 위한 전제 조건은 출산 보험에 가입해야 하고 도시마다 출산 보험 비용 주기가 다르다는 출산 휴가 급여 수령 전제 조건입니다. 만약 여직원이 출산 휴가 기간 동안 출산 수당, 의료 보조금 등의 대우를 받았다면 출산 수당이 직원의 평균 임금보다 높을 경우 기업은 출산 휴가 임금을 더 이상 지급할 필요가 없습니다. 평균 임금보다 낮으면 회사는 차액을 보충해야 한다. 출산 수당 지급 기간을 초과하거나, 출산 수당 수령 기준을 충족하지 못하거나, 기업이 사원에게 출산 보험을 내지 않은 경우, 사원은 출산 휴가 수당을 지급하도록 기업에 요구할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 사회 보험법" 제 54 조 고용주가 출산 보험료를 납부했으며, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.