의향서와 근로 계약의 차이점은 무엇인가요?

법적 분석: 다양한 목적: 1. 노동 계약: 직원과 고용주 간의 노동 관계를 확립하고 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 사용되는 계약입니다. 2. 고용계약 : 특정 기술 전문지식을 갖춘 현직 및 비현직근로자를 상근 또는 시간제 기술전문가 또는 관리자로 모집하거나 고용하기 위한 계약을 말한다. 특징은 다릅니다. 1. 근로 계약: 적용 범위가 없습니다. 고용주는 직위의 필요에 따라 직원과 계약을 체결합니다. 2. 고용 계약: 평등, 자발적, 합의가 이루어지며 기술 및 사업 전문성을 갖춘 특정 근로자 채용에 일반적으로 적용됩니다.

법적근거: '중화인민공화국 노동계약법' 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다.