2023년 지닝시 '우수 청년 인재 도입 계획' 도입 발표?
공공부문에 우수한 젊은 인재를 모으는 것을 더욱 가속화하기 위해 우리 시 공공기관의 인재팀 구조를 지속적으로 최적화하고 연구 후 도시의 고품질 경제 및 사회 발전에 더 나은 서비스를 제공합니다. 결정에 따라 2023년 시 공공기관을 대상으로 '우수인재'를 시행하겠습니다. 청년인재도입계획'(이하 '우수인재계획')을 시행하겠습니다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 도입 수량 및 범위
(1) 도입 수량
1,425 ( 특정 직업 요구 사항은 첨부 1-17을 참조하십시오.
(2) 도입 범위
'우수인재계획'은 주로 2023년 대졸자와 진로선택기간(2021년) 동안 취업하지 못한 대졸자를 대상으로 한다. -2022) .
시립 기관의 학업 자격을 신청하려면 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다. (1) 일반 대학의 정규 박사 과정 학생 (2) 1차 '이중 일류' 건설 대학 발표; 2017년 교육부(42연구소)와 2022년에 발표된 대학 건설 학문(1급 학문에 포함되는 2급 학문 포함)의 2차 "이중 일류" 건설(부록 18) 풀타임 석사 학생 및 학부생; (3) 2023 QS 목록 상위 200명의 해외 대학 풀타임 석사 학생(부속서 19)
군(시, 구) 기관의 학력자격 지원자는 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다. (1) 일반 대학의 전일제 박사 과정 학생 (2) 국내 일반 대학의 전일제 석사 과정 학생; 대학(3) 2017년 교육부에서 발표한 1차 '이중 일류' 건설대학(42개)과 2022년에 발표한 2차 '이중 일류' 건설대학(2차 학과 포함) (부록 18) 풀타임 학부 학생 (4) 2023 QS 목록에 있는 상위 200개 외국 대학의 풀타임 석사 학생(부록 19).
목표훈련 및 위탁훈련을 받는 학생과 온라인대학, 성인교육대학, 사립대학 졸업자는 도입 범위에 포함되지 않는다.
길림시에 주둔하고 있는 우리 시의 당, 정부기관, 공공기관, 기업소, 중앙 및 성 단위의 현직인원은 신청할 수 없다.
기타 현직자 지원자는 채용권한이 있는 부서 또는 단위의 동의를 받아야 하며, 해당 부서 또는 단위의 직인이 날인된 동의서는 근무기간 중에 발급되어야 합니다. 현장 자격심사.
2. 도입 조건
(1) 중화인민공화국 국적을 보유할 것
(2) 헌법과 법률을 준수할 것 올바른 품행 및 직업 윤리
(3) 탄탄한 전문적 이론적 기반과 실무 능력을 보유하고 직위의 요구에 적응할 수 있으며 직위에 필요한 전문적 또는 기술적 조건을 보유하고 있어야 합니다.
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(4) 직무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체 조건을 갖추고 있어야 합니다.
(5) 규정된 학사 제도를 졸업하고 적시에 학사 학위 증명서를 취득해야 합니다.
(6) 박사 후보자 1982년 2월 1일 석사 학위 학생의 경우 1987년 2월 1일 이후 출생, 학부 학생의 경우 1992년 2월 1일 이후 출생)
(7) 해당 직위에 필요한 기타 자격이 있어야 합니다.
사용자와 고용계약을 체결한 2023년 대졸자는 공고 전까지 해당 회사와 고용계약을 해지해야 한다.
형사처벌을 받거나 공직에서 해고된 사람, 정규대학을 졸업하지 않은 사람, 현역군인, 기타 법령에 따라 취업이 허용되지 않는 사람 정규 대학을 졸업하지 않은 사람은 지원할 수 없습니다. 갓 졸업한 사람은 자신이 취득한 학위에 따라 지원할 수 없습니다.
'공공기관 인사상각규정'(인적자원부 및 사회보장규정[2019] 제1호)에 의거 회피가 요구되는 직위에는 지원자가 지원되지 않습니다.
3. 소개 절차
(1) 등록
등록은 온라인 등록과 온라인 사전심사를 동시에 진행합니다.
1. 개별등록
접수시간 : 2023년 2월 17일 9시 ~ 2월 21일 16시
문의시간 : 2023년 2월 17일 11시 00-2월 22일 16:00
등록 웹사이트: 지닝 인적 자원 및 사회보장국 웹사이트(hrss.jining.gov.cn/)
지원자는 등록 웹사이트에 로그인합니다. 관련 개인 정보를 사실대로 작성하여 제출하고 사진을 업로드하십시오. 각 사람은 한 직위로 제한됩니다.
자격사전 심사 이전에 지원자가 신청정보를 제출하기 위해 여러 번 로그인한 경우, 사전심사에서 해당 부서의 등록정보 승인이 완료되면 이후 제출된 정보가 자동으로 대체됩니다. 변경할 수 없습니다.
등록정보가 사전심사를 통과하지 못한 경우, 2023년 2월 21일 16시 이전까지 등록정보를 변경, 보완할 수 있으며, 마감일 이후에는 등록정보를 변경, 보완할 수 없습니다.
지원 기간 동안 지원자의 성과가 심사의 중요한 부분이 될 것입니다.
지원자는 2세대 신분증을 사용하여 등록해야 하며, 등록 및 심사 시 사용된 신분증은 동일해야 합니다.
등록자가 등록정보를 악의적으로 등록하여 등록질서를 방해하는 경우에는 확인 후 등록자격을 취소합니다.
2. 단위별 사전 검토
사전 검토 시간 : 2023년 2월 17일 9시 ~ 2023년 2월 22일 16시
스페셜 인재소개부서가 지정한 사람 사전 자격심사를 담당하며 온라인 등록현황을 신속히 확인하고 꼼꼼하게 자격심사를 진행한다.
등록 자격을 충족한 경우, 사전 심사에서 불합격한 경우 등록이 거부되지 않으며, 제출된 자료가 불완전한 경우에는 그 이유를 설명하고 누락된 내용을 기재하여 반환해야 합니다. 보충 신청자에게.
온라인 등록 기간 동안 인재소개처에서는 상담 핫라인을 공지하고 전담 인력을 배치해 상담 서비스를 제공할 예정이다.
3. 양식을 인쇄하세요.
지원자는 등록 정보를 제출한 후 즉시 사전 심사 결과를 확인해야 합니다.
예비심사를 통과한 지원자는 2월 24일 16시까지 '2023년 지닝 '우수청년인재 도입계획' 등록양식'과 '지원자의 청렴 서약서'를 다운로드 받아 인쇄해야 한다. , 2023년 준비를 위해 자격 심사 시 사용됩니다.
성공적으로 등록한 사람들을 위해 채용 부서는 지원자의 등록 정보를 보관해야 합니다.
(2) 자격심사
예비심사에 합격한 자의 자격심사는 소관부서(단위)에서 심사하고, 적격심사 결과에 대한 책임을 진다.
자격심사 방법, 시간, 장소는 자격심사부서에서 정하여 응시자에게 통보한다.
지원자는 다음 자료의 원본과 사본을 제공해야 합니다. (1) "2023년 지닝시 "우수 젊은 인재 소개 계획" 등록 양식" 및 "지원자의 청렴 서약서" - 세대현황 증명서, (3) 국가공인학위증명서(2023학년도 졸업예정자는 취업추천서를 제출해야 함) (4) 외국(해외)대학 졸업자는 지원서를 제출해야 함 국립 교육부 학위 증명서 양식입니다.
국내(국내) 대학 졸업자와 동시에 졸업하는 외국(해외) 대학 졸업자가 등록하는 경우, 학위증명서 및 학위증명자료 취득 확약서도 함께 제출해야 합니다. 외국(해외)학위증명서를 취득하였으나 교육부 인증을 받지 아니한 외국(해외)대학 졸업자인 경우, 외국(해외)학위증명서도 함께 제출해야 합니다. 및 적격기관에서 발행한 번역자료를 제출하고, 지정된 기간 내에 해외(해외)학위인증자료를 취득할 것을 약속합니다. (5) 현 직원이 지원하는 경우에는 "입학동의서"(별지 22)를 제출해야 합니다. ) 채용 권한이 있는 부서 또는 단위에서 발행한 것(붙임 22) 6) 등록과 일치하는 동일한 번호판의 1인치 사진 3장 및 직무 자격에 필요한 기타 자료.
자격심사부서는 지원자가 제공·기입한 정보를 토대로 지원자의 등록조건 충족 여부를 확인하고, 지원자의 취업기피 여부도 검토한다.
지자체 공공기관에 지원하는 사람의 경우, 군(시·구)공공기관에 지원하는 사람의 경우 인재소개단위 소관부서에서 적격자 명단을 홈페이지를 통해 공개한다. , 적격인력 명단은 군(시, 시), 구) 공공기관 종합인사관리부서가 정부 홈페이지에 공시한다.
적격심사는 전 과정을 거쳐 진행되며, 부적격자로 판명되면 지원이 취소됩니다.
(3) 시험 구성
시험은 응시자 비율 제한이 없으며 필기 시험이나 대면 면접을 통해 후보자를 결정합니다.
자격시험 합격자가 예정 직위 수를 3배 이상 초과할 경우 1:3 비율로 우선 면접을 통해 선발하거나, 후보자를 선발할 수 있다. 직접 면접을 진행하며 면접 결과는 면접점수에 포함되지 않습니다.
면접은 실제 직위에 따라 유동적으로 진행될 수 있습니다.
면접 만점은 100점, 합격점은 80점이다.
지자체 공공기관에 지원하는 분들의 경우 인재소개처 소관부서에서 면접을 주관, 실시하며, 면접 결과와 면접 계획, 면접 결과를 일반에 공지합니다. 인재도입단위 소관부서, 군(시, 구) 공공기관에 신청, 면접 및 면접은 군(시, 구) 공공기관 인사총괄부에서 주관하고 실시하며, 면접 결과, 면접 계획, 면접 결과는 군(시·구)공공기관 인사종합부서가 공고한다.
면접은 실제 직위에 따라 유동적으로 진행될 수 있습니다.
(4) 조정
이 "우수한 인재 계획"에 공석이 있는 인재 모집 단위는 아직 채용되지 않았지만 면접 점수가 직위의 경우 편입 및 배치 조건을 충족한 사람은 대면 면접 및 기타 방법을 통해 양방향 선발, 편입 및 배치에 다시 지원할 수 있습니다.
조정은 1회만 이루어지며, 정해진 시간 내에 등록하지 않을 경우 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
(5) 검사 및 신체검사
면접 결과 및 소개 계획에 따라 검사 및 신체검사는 고득점부터 저점까지 1:1로 진행된다.
검사 및 신체검사는 인재소개부서 소관부서에서 주관하고 실시한다.
검사는 직위 요건에 따라 다양한 방법으로 실시할 수 있으며, 주로 사상·정치적 자질, 도덕적 품성, 사업적 능력 등을 종합적으로 검토한다. 등록 자격 및 제출된 관련 정보 자료가 사실이고 정확한지 여부.
'간부 파일 관리 강화에 대한 의견'(Lu Zufa [2017] 제2호)의 요구 사항에 따라 후보자의 파일을 엄격하게 검토해야 하며, ' 연령 3개, 달력 2개, 아이덴티티 1개' 등의 내용을 담고 있으며, 동시에 취업 기피 여부 등도 검토해야 한다.
파일 검토는 엄격하게 통제됩니다. 파일 변경이 있거나 관련 정보를 식별할 수 없거나 조사가 불분명하거나 개인이 해당 책임을 지는 경우 채용 절차가 처리되지 않습니다.
공무원 채용을 위한 신체검사 기준을 참조하고, 현급 이상 종합병원에서 자격을 갖춘 인력에 대한 신체검사를 조직하고 조직하십시오.
규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 본 신체검사 병원에서는 실시할 수 없으며, 재검사는 1회만 실시할 수 있으며, 결과는 재검사 결론에 따릅니다.
지정된 시간과 장소에서 신체검사에 참여하지 않은 지원자는 자동으로 포기한 것으로 간주됩니다.
검사 및 신체검사 자격을 포기하거나 검사 및 신체검사에 불합격하여 발생한 결원에 대해서는 인재소개조직 담당부서에서 합격자부터 순차적으로 충원 여부를 결정할 수 있다. 같은 포지션의 면접 합격 점수.
(6) 공개 채용
검사 및 신체검사에 합격한 사람에 대해서는 인재소개부서 소관부서에서 심사 합격 후 채용 전 적격심사를 실시한다. , 공공기관 인사관리권한에 따라 별도로 보고하며, 공고기간은 7영업일 이내 시·군공공기관 인사총괄부서에서 공시한다.
공개 기간이 만료된 후에도 문제가 없거나 신고된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우 채용 절차가 완료됩니다.
검사 및 신체검사 후 채용절차는 원칙적으로 영업일 기준 10일 이내에 완료되어야 합니다.
신규 졸업생의 경우, 먼저 일반 대졸 취업계약(본인, 회사, 학교가 서명)을 체결한 후 정식 졸업 후 관련 절차를 진행합니다.
인재소개회사와 채용인원은 규정에 따라 고용계약을 체결하고 인사관계를 수립하여야 한다.
채용인력은 규정에 따라 수습기간을 두고 있으며, 기간 만료 시 자격을 갖춘 사람은 정식 채용되며, 자격이 없는 사람은 채용되지 않는다.
채용인력은 공공기관의 설립관리모델에 따라 설립실명제 또는 총인사통제(평등대우, 평등처우) 실명제에 포함된다.
고용단위에 근무하는 직원의 최소 근속기간은 3년(수습기간 포함)이다.
IV. 교육 및 관리
(1) 소개된 인재는 공식적으로 임명된 후 특히 성과가 좋은 젊은 간부의 교육 및 관리 범위에 포함됩니다. 업무상 필요에 따라 관련 규정에 따라 공무원으로 전환될 수 있습니다.
(2) 도입된 인재의 실적이 특히 우수하고, 수습기간이 종료되어 평가에 합격한 경우 박사과정생, 석사과정, 학부졸업생을 7급, 7급으로 판정할 수 있다. 8급, 9급 직원의 범위 내 공공기관 직원.
V. 관련 혜택
(1) 시립 및 군 산하 학교, 병원, 과학 연구 기관에서 새로 도입된 정규 박사 과정 학생에 대한 시 재정은 다음과 같습니다. 3년 이내에 1인당 연간 60,000위안을 지급하며, 인재보조금은 RMB 200,000을 기준으로 하며, 인재에게는 객실권 보상으로 RMB 200,000를 지급합니다. (2년 이내에 신축 상업용 주택 구입 가격은 주택 지불금에서 직접 공제됩니다).
(2) 의사의 배우자가 정규 학사 학위 이상을 가지고 있고 시외에서 근무하는 경우, 근무 단위의 성격, 개인 신원 등을 기준으로 합니다. 가장 가까운 상대의 원칙에 따라 배우자가 시내 기업 및 기관에서 일할 수 있도록 조정 및 주선합니다. 일시적으로 일자리를 알릴 수 없는 사람에게는 시 재정 부서에서 월 3,000달러의 생활 보조금을 제공합니다. 2년 안에 위안화.
VI.기타
채용인원 목록은 지닝인적자원사회보장국 홈페이지와 각 현(시, 지구) 또는 인적자원사회보장국 웹사이트에 발표되었습니다.
도입 및 시행 과정에서 공개해야 할 관련 고시, 공지사항 및 기타 정보는 각 소관 부서(단위) 웹사이트에 게시됩니다(부록 20).
지원자는 언제든지 관련 정보에 주의를 기울이고 등록 시 남겨둔 전화번호를 공개해 두시기 바랍니다.
본인의 사유로 중요한 정보를 놓치게 되어 시험 예약에 영향을 미칠 경우 이에 대한 책임은 본인에게 있습니다.
본 도입 시험은 어떠한 과외 서적을 지정하지 않으며, 시험 과외 수업을 개최할 기관을 보유하거나 위탁하지도 않습니다.
인재 정책
채용 정책
기술 지원
중국 *** 지닝 시 위원회 인재 업무 선도 그룹 사무실
2023년 2월 8일
첨부 1: 2023년 지닝 시 기관(종합) "우수한 인재 계획" 직무 요약 표.xls
첨부 2: 2023년 지닝 시 기관 직위 요약표 2023년 지닝 시 기관의 '우수 인재 계획'(교육).xls
별첨 3: 2023년 지닝 시 기관의 '우수 인재 계획'(보건 부문) 직위에 대한 요약표.xls
별첨 4: 2023.xls 런청구 공공기관 '우수 인재 계획' 직위 요약
별첨 5: '우수 인재 계획' 직위 요약 2023년 옌저우구 공공기관 현황 표.xls
첨부 6: 2023년 취푸시 공공기관 '우수 인재 계획' 업무 요약표.xls
첨부 7 : 2023년 쓰수이현 공공 기관의 “우수 인재 계획” 업무 요약표.xls
별첨 8: 2023년 저우청 공공 기관의 “우수 인재 계획” 업무 요약표.xls
별첨 9: 2023년 웨이산현 공공기관의 '우수 인재 계획' 2023년 위타이현 공공기관의 '우수 인재 계획' 직책 요약표.xls
별첨 10: 요약 2023년 위타이현 공공기관 '우수 인재 계획' 직위 요약표. 기관.xls '우수 인재 계획' 직위 요약표
첨부 12: '우수 인재 계획' 직위 요약표 2023년 자샹현 공공기관 '우수인재계획' 직위요약표.xls
붙임14: '우수인재계획' 직위요약표 2023년 량산현 공공기관의 '우수 인재 계획'.xls
별첨 15: 2023년 지닝첨단기술지구 공공기관의 '우수 인재 계획' 직위에 대한 요약표.xls
p>
붙임 16: 2023년 지닝 북호성 관광휴양지 공공기관 '우수 인재 계획' 직위 요약표.xls
p>붙임 17: 2023.xls 지닝경제개발구 공공기관의 '우수 인재 계획'
별첨 18: 2017년 교육부가 발표한 1차 '쌍일류' 건설 2017년 대학(42) 및 2022년에 발표된 '이중 일류' 건설대학 2차 학과 목록.doc
별첨 19: 2023년 QS 목록 상위 200개 외국 대학 목록.doc
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첨부 20: 정보 공개 website.xls
첨부 21: 등록 지침.doc
첨부 22: 등록 동의서.doc
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