직원 핸드북(2) 일반 버전
기업의 직원 핸드북은 효과적인 관리 도구이자 직원을 위한 행동 지침이며 유익하고 규범적입니다. 우수한 직원 핸드북은 기업 전체의 직원을 하나로 묶을 수 있지만 일반 직원 핸드북은 형식에 불과합니다. 다음은 제가 제공하는 우수한 직원 핸드북과 일반 직원 핸드북을 훌륭하게 비교한 내용입니다.
제1장 기본행동강령 및 임직원의 책임
제1조 국가 및 지방자치단체의 법령을 엄격히 준수하고, 회사의 규정 및 관리제도를 준수하며, 의식적으로 회사의 이익과 이미지를 보호하고, 회사의 경제적 이익을 창출하기 위해 노력하며, 회사의 영업비밀을 엄격히 보호합니다.
제2조: 조국을 사랑하고, 기업에 충성하며, 명예와 수치를 인정하고, 공공재산을 소중히 여기며, 품격이 엄격하고, 기여할 의지가 있어야 한다.
제3조: 해당 직위의 전문 지식과 업무 기술을 능숙하게 습득하고 더 잘 적용하며, 업무 방식을 준수하고, 우수한 리더의 관리를 수용하며, 회사에서 할당한 업무 및 기타 업무를 완벽하게 완료해야 합니다. 지도자.
제4조: 조화롭고 희망찬 업무 환경을 조성하고, 단결과 협력의 정신을 고취하며, 서로 돕고 사랑하며, 함께 발전하고, 개인의 자질을 경험하며, 회사의 결속력과 전투력을 강화합니다.
제5조: 회사의 각종 업무(생산) 규율을 준수하고, 직위 운영 절차를 엄격히 이행하며, 안전 및 품질 사고를 제거하고, 업무 효율을 향상시키며, 업무(생산) 품질을 보장한다.
제2장 근로 규율
제1조 근로 및 점심 시간
1. 근무 시간: 오전 8시~오후 17시
작업장 직원은 생산 요구에 따라 자체적으로 준비합니다.
2. 점심 시간: 12:00-13:00(겨울 시간에 조정이 있는 경우 조정이 적용됩니다)
제2조 출석 규정
1. 회사는 출입통제 카드 인식 제도를 시행하고 있으며, 직원은 출근 및 퇴근 시 출석을 계산하기 위해 필요에 따라 카드를 인식해야 합니다. 월말 출석체크에 출퇴근 시간이 반영되지 않은 사람은 결근 처리됩니다.
2. 펀치인 잊어버린 경우: 펀치인하는 것을 잊어버린 경우 부서 감독자는 정확한 출근 및 퇴근 시간을 입증하고 이를 종합사업부에 제출하여 확인을 받아야 합니다. 다음 달부터 유효합니다.
3. 공무상 외출 시에는 반드시 외출 신청서를 작성하여 부서장/관리자의 서명 및 승인을 받아야 합니다. 외출할 때 더 좋습니다. (출근 직전 또는 퇴근 후 복귀가 불가능한 경우에는 서명 및 기재가 필요합니다.) 정규 출근 시간을 반영하지 못한 경우에는 종합업무부서에서 일괄 확인을 실시하며, 지각으로 처리됩니다. 상황에 따라 조퇴 또는 결근(특별한 경우는 적절하게 처리됩니다).
4. 같은 달에 두 번 출근하는 것을 잊어버린 경우, 한 번은 지각/조퇴로 간주되어 누적됩니다.
5. 어떠한 경우에도 모든 직원은 자신의 카드를 직접 긁어야 합니다. 타인에게 카드를 긁어주도록 위임하거나 타인을 대신하여 카드를 긁어내는 경우, 적발되면 즉시 큰 불이익을 받게 됩니다. . 2개라면