산시 결혼 휴가 13 일 또는 23 일
1, 산시 결혼 휴가 13 일 또는 23 일
1, 산시 결혼 휴가는 13 일입니다. 산시 () 성 인구계획출산조례 () 에 따르면 국가가 규정한 결혼휴가는 3 일이지만, 각지의 지방법규 중 일부는 혼인휴가를 연장하거나 늘렸고, 산시 () 는 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것을 기초로 10 일, 1 일 ***13 일 혼인휴가를 늘렸다.
2, 법적 근거:' 산시 성 인구계획출산조례' 제 45 조
근로자는 정책에 따라 자녀를 낳고, 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에 출산 휴가를 60 일 늘리고, 동시에 남자에게 15 일 휴가를 주고, 부부가 외지에서 거주하는 사람은 남자에게 20 일 동안 간호휴가를 준다. 여직원이 임신 전 검사에 참가한 것은 국가가 출산휴가를 규정한 기초 위에서 10 일 동안 출산휴가를 증가시켰다.
여직원이 세 아이를 낳는 사람은 전항에 규정된 출산휴가를 기준으로 출산 휴가를 15 일 늘리고, 남자는 간호휴가를 10 일 증가시킨다.
여직원이 아이를 낳기 1 세 전, 소재처는 국가와 본성 여직원 노동보호 관련 규정에 따라 수유 시간을 엄격히 보장하고 수유조건을 제공해야 한다. 소재소는 특수한 상황으로 수유 시간을 보장하고 수유조건을 제공할 수 없는 것으로, 본인과 협의하여 3 개월에서 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있으며, 수유휴가 기간은 출산수당 기준에 따라 수당을 지급하며 진급, 임금 조정, 근속연수 계산에 영향을 미치지 않는다.
여성은 임신, 출산, 수유 기간 동안 국가와 본 성의 관련 규정에 따라 특수노동보호를 받고 도움과 보상을 받을 수 있다. 여성 고용의 합법적 권익을 보장하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공하다.
부모 육아휴직 제도를 실시하다. 정책에 따라 출산하거나 법에 따라 자녀를 입양하는 경우, 자녀의 만 3 세 이내에는 매년 부모 양측에게 누적 열흘씩 육아휴가를 준다. (윌리엄 셰익스피어, 육아, 육아, 육아, 육아, 육아, 육아)
직원들은 결혼휴가, 출산휴가, 간호휴가, 육아휴직 기간 동안 출석에 따라 적절한 임금, 복지 대우를 받는다.
2. 만혼혼휴가는 며칠이고
국가법정혼휴가는 3 일이며, 시민들은 만혼만육으로 결혼휴가 연장 대우를 받을 수 있지만, 구체적인 일수는 실제 상황에 따라 지방마다 정책차이가 국가규정보다 높을 수 있지만 국가의 규정보다 낮아서는 안 된다